企业内部培训期间的工资如何计算？

企业内部培训期间的工资如何计算？
企业内部培训期间的工资如何计算?
P> 我在一家大型化工厂工作。

今年初，厂里决定对我进行4个月的脱产培训。

这4个月工厂只发基本工资，而没有资金和相关福利待遇。

请问：工厂的做法对吗？法律是怎么规定的.？
读者:小潘
小潘：
我国《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

”因此，对职工进行技术业务培训，是用人单位的义务。

关于培训期间的工资计算问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。

参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。

因此，你所在工厂的做法是不正确的。