劳资员岗位责任制范文(二篇)

劳资员岗位责任制范文
一、岗位基本信息
岗位名称：劳资员
所属部门：人力资源部
上级岗位：人力资源经理
下级岗位：无
工作地点：办公室
工作性质：全职
二、岗位职责和工作内容
1. 薪资发放管理
- 负责制定薪资发放政策和标准，确保按时足额发放员工薪资；
- 负责编制薪资发放计划和相关数据统计报表；
- 负责核算职工工资、奖金、津贴等，编制工资总额，并按规定发放；
- 与财务部门、银行等联系，办理员工薪资的转账和发放事宜；
- 跟踪薪资发放情况，及时解决薪资发放中的问题和纠纷。

2. 社会保险管理
- 负责员工社会保险的缴费、申报、变更等工作；
- 组织员工社保相关文件和备案材料的收集，确保信息的准确完整；
- 定期与社保机构核对数据，确保缴费的准确性和及时性；
- 负责解答员工社保相关问题，协助处理员工社保待遇申领；
3. 人事档案管理
- 负责员工人事档案的建立、修改、整理和保存工作；
- 负责审查员工入职材料，确保信息的完整性和准确性；
- 负责员工转正、晋升、调整薪资等手续的办理；
- 保守人事档案的机密性，定期对档案进行保密检查；
- 负责员工离职手续的办理和档案的归档。

4. 劳动合同管理
- 负责劳动合同的起草、审核和签订；
- 监督劳动合同的履约情况，提醒各部门及时签订续签合同；- 跟踪劳动合同的到期时间，提前通知各方进行续签谈判；- 负责解答员工劳动合同相关问题，处理劳动关系争议。

5. 劳动法规政策执行
- 跟踪劳动法规政策的变化，及时更新相关文件和制度；
- 研究劳动法规政策的影响和应对措施，提出合理化建议；- 协助制定和完善企业相关的人力资源管理制度和规范；
- 组织员工相关法律法规培训，提高员工的法律意识。

6. 综合人事服务
- 协助人力资源经理处理员工福利待遇申请和发放；
- 协助人力资源经理进行员工关怀、激励、维护等工作；
- 定期对员工的离职原因进行统计分析，提供相关报告；
- 维护和改进人事信息系统，保证数据的安全和准确。

三、任职要求
1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历；
2. 熟悉劳动法规，具备相关法律知识；
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门沟通协作；
4. 较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司规章制度；
5. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件。

四、工作条件和待遇
1. 工作时间：标准工作时间，每周40小时；
2. 工作地点：办公室；
3. 薪资待遇：根据公司薪资发放标准及个人能力面议；
4. 福利待遇：享受公司提供的各项福利和社会保险；
5. 培训发展：公司将为员工提供相关培训和晋升机会。

以上责任制范本仅供参考，请根据自身实际情况和岗位要求进行适当的调整和完善。

劳资员岗位责任制范文（二）
1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。

2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。

3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。

4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。

5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。

6、做到在册、出勤、各种假准确。

7、月底及时总工。

8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。