医院各科室廉政风险点汇总表

医院各科室廉政风险点汇总表
第一章：医疗质量管理实施细则
科室负责人在岗人员名单：
科长：
1.存在接受宴请、收受贿赂的风险，在干部管理、任用、调配中。

2.在职称管理上，推荐先进、职称晋升时，存在不公平的风险。

3.在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4.在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：
1.在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险。

2.在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险。

3.在人事信息统计中存在不精确的风险。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：
1.严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。

2.在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3.严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

4.加强研究，提高认识和防腐能力，自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5.及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6.严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及人事科时准确。

科室在岗负责人和人员名单：
医务科：
1.在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2.一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3.每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：
1.强化全体人员廉政风险防控意识。

2.加强处内监督。

3.加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的研究。

4.开展医务科岗位廉政风险排查。

5.掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。

护理部：
1.在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：
1.加强研究教育，提高素质。

2.在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3.严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。

4.严格执行采购制度和流程。

政风险。

主管领导：
1、加强科室管理，严格按照规定程序进行人员调配和劳务费分配，杜绝不公平现象的出现。

2、在药品、器械、设备、一次性使用材料采购过程中，严格执行招标采购制度，防止私自为医药代表“统方”等不廉洁行为的发生。

3、加强对专科、专家门诊中药品使用情况的监控，严禁医药代表向医生行贿送礼等不廉洁行为。

药剂科采购员、仓管员：
1、加强职业道德教育，严格遵守规章制度，杜绝不公平现象的出现。

2、在药品、器械、设备、一次性使用材料采购过程中，严格按照招标采购制度进行，杜绝利用职权谋取私利的行为。

3、加强药品使用情况的监控，严禁“统方”等不廉洁行为的发生。

4、加强个人廉洁风险教育，提高防控能力，杜绝各种诱惑。

以上是对医疗质量管理实施细则中存在的岗位潜在廉政风险进行的防控措施。

主管领导应加强管理，药剂科采购员、仓管员应加强职业道德教育，提高个人防控能力，共同维护医疗行业的廉洁和公正。

浪费和滥用。

3、按照科室计划进行物资采购和发放。

并严格按照医院物资采购流程执行。

4、对采购回来的物资进行严格清点。

防止物品积压和过期。

科室人员：
1、严格遵守“八不准”、“八项承诺”
以及医院各项规章制度，廉洁自律。

2、在参与科室设备、药品、物资采购
计划中，不接受宴请或收受好处等。

保持清清白白的形象。

3、严格控制和监督物资的领取和使用情
况，杜绝物资的浪费和滥用。

4、加强自身研究，增强廉政意识，筑
起第一道思想道德防线，做一个堂堂正
正的人，清清白白的做事。

针对医疗行业存在的廉政风险问题，需要采取有效措施进行防控。

其中包括以下方面：
1、杜绝违法行为，如为他人开具虚假医学证明或文书等行为，或将非医保病人费用计入他人医保费用等。

此外，超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，接受药商、病人家属的宴请、赞助等也应该被严格禁止。

2、加强科室管理，避免不公平现象的出现。

在行使科室
管理权时，应该遵守相关规定，如___人员外出研究安排、劳
务费二次分配等。

同时，也要杜绝超常使用耗材、拿“回扣”等
不廉洁行为。

3、不进行胎儿性别的鉴定，拒绝人情检查、红包、回扣等。

加强思想道德法制教育和内部监督力度，认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定，防止出现不廉洁现象发生。

4、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度，廉洁自律。

加强自身研究，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。

按照医院劳务费分配方案执行，落实健康档案管理。

依法合规按程序办事，做到公正、公平、民主、实事求是。

在预防保健部门，需要杜绝利用职务之便收受好处的风险，避免出现不公平现象。

同时，体检中也要杜绝因人情关系出虚假报告的情况发生。

加强思想道德法制教育和内部监督力度，认真履行职责，秉公办事，严格执行医院有关规定，防止出现不廉洁现象发生。