女职工专项集体标准合同

女员工专项集体合同
第一章总则
第一条公司依照《妇女权益保障法》和各级政府对于女员工劳动保护的有关政策法例，联合本公司实质，实行女员工劳动保护。

第二条公司在招聘员工、员工培训、晋级、荣膺时，坚持男女员工时机同等；
第三条公司坚持男女员工同工同酬；
第四条公司把女员工劳动安全与健康保护归入职业安全健康管理系统，同步实行；
第五条公司严格履行劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围规定》。

第二章女员工保护实行条款
第六条女员工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女员工，在月经时期，公司应临时减少工作量或调整合适工作。

2、患有痛经的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经时期，能够歇息一天，算作劳动时间。

第七条女员工孕期保护
1、对怀胎的女员工，公司不得以怀胎为由，排除降低职务，降低薪资；
72、公司不得延伸怀胎女员工劳动时间；对怀胎7个月以上（含
8个月）的女员工，不安排其从事晚班劳动，在劳动时间内赐予合适工间歇息，并相应减少工作量。

3、怀胎女员工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。

第八条女员工产期保护
1、正常临盆的，赐予产假90天（含产前假15天）；难产的，增添产假15天。

多胞胎生育，每多生1个婴儿，增添产假15天。

2、女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以
16周之内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）之内流产的产假为42天。

3、产假期满，公司应恢复女员工原岗位工作。

5、违犯计划生育规定的，不享受生育时期的经济待遇；
第九条女员工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女员工，赐予每个工作日1小时哺乳时间。

多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳
时间增添1小时。

哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

2、对哺乳未满一周岁的婴儿时期的乳母，不得安排其上晚班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。

第十条公司参加《员工生育保险》。

女员工因为计划生育手术、生育或流产，经自己申请并供给有关的医疗证明后，公司按规定向社会保险经办机
构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗花费。

公司在收到拨付的生育津贴及有关保险花费后，实时按规定发给员工。

（对女员工高出生育保险拨付的花费，
公司依占有关规定拟订一致的报销方法。

）
第十一条对不属于参加《员工生育保险》范围的女员工，其生育时期花费由公司负担。

1、不属于参保范围的女员工怀胎，在本单位指定的医疗机构检查和临盆时，其检查
费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

2、产假时期，产假薪资依照劳动合同和集体合同商定，且产假薪资不得低于本县规定的最低薪资标准。

第十二条公司每年出资为女员工做一次妇科体检；并确立专人负责，并成立女员工健康检查档案。

第十三条其余特别保护。

····
1、三八妇女节，如在工作时间，女员工放假半天。

如因单位原由一定上班的，应赐予合适赔偿。

2、公司为女员工供给换衣室、浴室和洗手间，并保证环境洁净卫生。

第三章女员工保护与工会女员工组织
第十四条公司拟订和改正波及女员工权益的，听取工会女员工委员会心见。

第十五条公司支持工会女员工组织联合女员工需求展开素质教育流动讲堂活动；
第十六条公司支持工会女员工组织参加民主管理，职代会女员工代表比率与公司女员工比率相当，女员工代表参加公司同等磋商签署集体合同和薪资协议的全过程。

公司劳动争议调停委员会、工会劳动保护监察委员会、工会劳动法律监察检查委员会中有女员工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表
（署名盖印）（署名盖印）
年代日。