RBT214-2017标准宣贯培训课件

4.2.5检验检测机构应对抽样 、操作设备、检验检测、签 发检验检测报告或证书以及 提出意见和解释的人员。依 据相应的教育、培训、技能 和经验进行能力确认。应由 熟悉检验检测目的、程序、 方法和结果评价的人员，对 检验检测人员包括实习员工 进行监督。
保持一致
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资质认定评审准则
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4.2.6 检验检测机构应建立 和保持人员培训程序，确定 人员的教育和培训目标，明 确培训需求和实施人员培训 ，并评价这些培训活动的有 效性。培训计划应适应检验 检测机构当前和预期的任务 。
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4.1.5 检验检测机构应建立 和保持保护客户秘密和所有 权的程序，该程序应包括保 护电子存储和传输结果信息 的要求。检验检测机构及其 人员应对其在检验检测活动 中所知悉的国家秘密、商业 秘密和技术秘密负有保密义 务，并制定和实施相应的保 密措施。
4.1.5检验检测机构应建立 和保持保护客户秘密和所 有权的程序，该程序应包 括保护电子存储和传输结 果的的要求。检验检测机 构及其人员应对其在检验 检测活功中听知悉的国家 秘密、商业秘密和技术秘 密负有保密义务。并制定 和实施相应的保密措施
4.2.1检验检测机构应建立和保持人 员管理程序，对人员资格确认、任 用、授权和能力保持等进行规范管 理。检验检测机构应与其人员建立 劳动、聘用或录用关系。明确技术 人员和管理人员的岗位职责、任职 要求和工作关系。使其满足岗位要 求并具有所需的权力和资源。履行 建立、实施、保持和持续改进管理 体系的职责。 检验检测机构中所有可能影响检验 检测活动的人员。无论是内部还是 外部人员，均应行为公正，受到监 督，胜任工作，并按照管理体系要 求履行职责。
4.3.2检验检测机构应确保 其工作环境满足检验检测 的要求。检验检测机构在 固定场听以外进行检验检 测或抽样时.应提出相应的 控制要求.以确保环境条件 满足检验检测标准或者技 术规范的要求
保持一致
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4.3.3 检验检测标准或者技 术规范对环境条件有要求时 或环境条件影响检验检测结 果时，应监测、控制和记录 环境条件。当环境条件不利 于检验检测的开展时，应停 止检验检测活动。
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4.1.4 检验检测机构应建立 和保持维护其公正和诚信的 程序。检验检测机构及其人 员应不受来自内外部的、不 正当的商业、财务和其他方 面的压力和影响，确保检验 检测数据、结果的真实、客 观、准确和可追溯。若检验 检测机构所在的单位还从事 检验检测以外的活动，应识 别并采取措施避免潜在的利 益冲突。检验检测机构不得 使用同时在两个及以上检验 检测机构从业的人员。
4.2.4 检验检测机构的授权 签字人应具有中级及以上 专业技术职称或同等能力 ，并经过资质认定部门批 准，非授权签字人不得签 发检验检测报告或证书。
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4.2.5 检验检测机构应对抽 样、操作设备、检验检测、 签发检验检测报告或证书以 及提出意见和解释的人员， 依据相应的教育、培训、技 能和经验进行能力确认并持 证上岗。应由熟悉检验检测 目的、程序、方法和结果评 价的人员，对检验检测人员 包括实习员工进行监督。
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资质认定评审准则
ห้องสมุดไป่ตู้
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4.1.2 检验检测机构应明确 其组织结构及质量管理、技 术管理和行政管理之间的关 系。
4.1.2俭验检测机构应明确 其组织结构及管理、技术 运作和支持服务之间的关 系。 检验检测机构应配备检验 检测活功所需的人员、设 施、设备、系统及支持服 务。
基本一致
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资质认定评审准则
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4.1.3 检验检测机构及其人 员从事检验检测活动，应遵 守国家相关法律法规的规定 ，遵循客观独立、公平公正 、诚实信用原则，恪守职业 道德，承担社会责任。
4.1.3 检验检测机构及其人 员从事检验检测活动，应 遵守国家相关法律法规的 规定，遵循客现独立、公 平公正、诚实信用原则， 恪守职业道德，承担社会 责任
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新增内容
增加ISO17025条款： 6.2.1 所有可能影响实验室活动的人员，无论是内部人 员还是外部人员，应行为公正、有能力、并按照实验 室管理体系要求工作。
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4.2.2 检验检测机构的最高管 理者应履行其对管理体系中的 领导作用和承诺：负责管理体 系的建立和有效运行；确保制 定质量方针和质量目标；确保 管理体系要求融入检验检测的 全过程；确保管理体系所需的 资源；确保管理体系实现其预 期结果；满足相关法律法规要 求和客户要求；提升客户满意 度；运用过程方法建立管理体 系和分析风险、机遇；组织质 量管理体系的管理评审。
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4.4.1 检验检测机构应配备 满足检验检测（包括抽样、 物品制备、数据处理与分析 ）要求的设备和设施。用于 检验检测的设施，应有利于 检验检测工作的正常开展。 检验检测机构使用非本机构 的设备时，应确保满足本准 则要求。
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4.2 具有与其从事检验检测 活动相适应的检验检测技术 人员和管理人员。
4.2人员
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4.2.1 检验检测机构应建立 和保持人员管理程序，对人 员资格确认、任用、授权和 能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建 立劳动或录用关系，明确技 术人员和管理人员的岗位职 责、任职要求和工作关系， 使其满足岗位要求并具有所 需的权力和资源，履行建立 、实施、保持和持续改进管 理体系的职责。
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新增内容
增加公正性风险： 4.1.4 实验室应持续识别影响公正性的风险。这些风险 应包括其活动、实验室的各种关系，或者实验室人员 的关系而引发的风险。然而，这些关系并非一定会对 实验室的公正性产生风险。 4.1.5 如果识别出公正性风险，实验室应能够证明如何 消除或最大程度降低这种风险。
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4.1.3 检验检测机构及其人 员从事检验检测活动，应遵 守国家相关法律法规的规定 ，遵循客观独立、公平公正 、诚实信用原则，恪守职业 道德，承担社会责任。
4.1.3 检验检测机构及其人 员从事检验检测活动，应 遵守国家相关法律法规的 规定，遵循客现独立、公 平公正、诚实信用原则， 恪守职业道德，承担社会 责任
4.3.1检验检测机构应有固 定的、临时的、可移动的 或多个地点的场所，上述 场所、达满足相关法律法 规、标准或技术规范的要 求。 检验检测机构应将其从事 检验检测活动所必需的场 所、环境要求制定成文件 。
保持一致
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新增内容
增加ISO17025条款： 6.2.3 实验室应确保人员具备其负责的实验室活动的能 力，以及评估偏离影响程度的能力 6.2.5 实验室应有以下活动的程序，并保存相关记录： a) 确定能力要求；
4.3.3检验检测标准或者技 术规范对环境条件有要求 时或环境条件影响检验检 测结果时，应监测、控制 和记录环境条件，当环境 条件不利于检验检测的开 展时，应停止检验检测活 功
保持一致
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4.4具备从事检验检测活动所 必需的检验检测设备设施。
4.4设备设施
保持一致
b) 人员选择；
c) 人员培训； d) 人员监督；
e) 人员授权；
f) 人员能力监控。
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4.3具有固定的工作场所，工 作环境满足检验检测要求。
4.3场所环境
保持一致
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4.3.1 检验检测机构应具有 满足相关法律法规、标准或 者技术规范要求的场所，包 括固定的、临时的、可移动 的或多个地点的场所。
RB/T 214：2017检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求 详细分析
1
CMA 2018的修订
01
引入ISO17025的部分内容
02
质量控制的变化
主要原则
03
信息管理，如电子采集 数据 和电子报告
04
引入风险管理要求
05
条款上增加，未删除原来条 款
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资质认定评审准则
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4.2.3检验检测机构的技术 负责人应具有中级及以上 专业技术职称或同等能力 ，全面负责技术运作；质 量负责人应确保管理体系 得到实施和保持；应指定 关键管理人员的代理人。
保持一致
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4.2.4 检验检测机构的授权 签字人应具有中级及以上相 关专业技术职称或同等能力 ，并经资质认定部门批准。 非授权签字人不得签发检验 检测报告或证书。
4.2.6检验检测机构应建立 和保持人员培训程序，确 定人员的教育和培训目标 。明确培训需求和实施人 员培训培训计划应与检验 检测机构当前和预期的任 务相适应。
保持一致
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4.2.7 检验检测机构应保留 技术人员的相关资格、能力 确认、授权、教育、培训和 监督的记录，并包含授权和 能力确认的日期。
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新增内容
增加ISO17025条款： 1）4.1.2 实验室管理层应作出公正性承诺； 2）最高管理者改为管理层
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4.2.3 检验检测机构的技术 负责人应具有中级及以上相 关专业技术职称或同等能力 ，全面负责技术运作；质量 负责人应确保质量管理体系 得到实施和保持;应指定关键 管理人员的代理人。