年休假安排通知书使用说明

年休假安排通知书使用说明
该通知书的作用主要是两个：
1、证明用人单位已经安排员工休年休假，对休息时间已明确告知。

如果员工没有准时来上班，则构成旷工；
2、如果用人单位安排员工休年休假，而员工不愿意休，那么员工应该在通知书所附的回执上签字。

则这种情况下，用人单位可以让员工正常上班，不休年休假，且用人单位无需支付300%的未休年休假报酬。

用人单位对员工是否休了年休假负有举证责任。

如果无法证明员工确实已经休了年休假，且也拿不出员工放弃年休假的书面声明，那么用人单位应当按照应休而未休年休假的天数，支付300%的未休年休假报酬（正常工作发放的工资包含在其中）。

附件：年休假安排通知书
年休假安排通知书
先生/女士：
为协助您合理安排工作和休息时间，使得您的生活与工作保持良好平衡，提高工作效率，公司一直积极为您提供年休假这一福利。

根据公司有关规章制度及生产经营的情况，现安排您于下列时间内休年休假（及法定节假日、休息日），请提前做好有关工作交接，妥善处理好自己的工作安排，以便您充分享受假日的欢愉。

1、休假时间：自年月日（含本日）起
至年月日（含本日）止。

2、其中年休假天，法定节假日天，休息日天；
3、您应于年月日（当日）开始上班。

部门主管签名：
年月日
------------------------------------------------------- 签收栏：
□本人同意上述年休假安排，将按要求休假，准时上班。

□本人自愿不休年休假，要求正常上班。

原因是：
员工签名：
年月日。