考核评选实施方案

考核评选实施方案
一、考核评选对象范围。

本次考核评选对象为全市各级领导干部和公务员，包括县处级及以上领导干部
和公务员。

二、考核评选内容。

1. 考核评选内容主要包括工作业绩、廉政纪律、能力素质等方面的考核内容。

2. 工作业绩主要包括工作业绩考核、工作态度考核、服务意识考核等内容。

3. 廉政纪律主要包括廉政纪律考核、廉政风险防控能力考核等内容。

4. 能力素质主要包括政治能力、组织管理能力、创新能力等内容。

三、考核评选程序。

1. 提名推荐阶段，各单位根据考核评选要求，对符合条件的人员进行提名推荐。

2. 考核材料提交阶段，被提名推荐人员需按要求提交个人简历、工作业绩材料、廉政纪律材料等相关资料。

3. 考核评定阶段，对提交的材料进行初步筛选，确定候选人名单，并组织考核
评定工作。

4. 公示投票阶段，公示候选人名单，接受社会公众的监督，并进行公开投票。

5. 考核结果公布阶段，根据考核评选结果，公布考核评选结果，并按程序进行
任免程序。

四、考核评选工作保障。

1. 加强宣传引导，提高干部和公务员参与考核评选的积极性和主动性。

2. 健全考核评选机制，确保考核评选工作的公平、公正、公开。

3. 加强监督管理，建立健全考核评选工作的监督机制，防止考核评选工作中的作假、弄虚作假等行为。

五、考核评选工作的意义和价值。

1. 通过考核评选，可以发现和选拔一批政治坚定、业务精湛、廉洁自律、群众公认的优秀干部和公务员。

2. 通过考核评选，可以激励广大干部和公务员努力工作，提高工作业绩和能力素质。

3. 通过考核评选，可以推动干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化。

六、考核评选工作的保密措施。

1. 考核评选工作涉及个人隐私和单位机密，需要严格保密，确保考核评选工作的公平、公正、公开。

2. 考核评选工作中的相关材料和数据，仅限于考核评选工作使用，不得外传。

七、考核评选实施方案的落实和监督。

1. 各级领导干部和公务员要认真落实考核评选实施方案，确保考核评选工作的顺利进行。

2. 相关部门要加强对考核评选工作的监督管理，确保考核评选工作的公平、公正、公开。

以上是考核评选实施方案的具体内容，希望各级领导干部和公务员认真执行，确保考核评选工作的顺利进行，为全面建设社会主义现代化国家提供人才保障。