2012江苏省淮安经济技术开发区招聘区直事业单位人员简章

2012江苏省淮安经济技术开发区招聘区直事业单位⼈员简章：
为加强开发区⼈才队伍建设，充实事业单位⼈才队伍，优化⼈才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘⼈员办法》（苏办发〔2011〕46号）和市委组织部、市⼈社局《关于进⼀步做好事业单位公开招聘⼯作的通知》（淮⼈社发〔2011〕525号）等有关⽂件规定，经党⼯委、管委会研究决定，⾯向社会公开招聘事业单位管理岗位⼯作⼈员12名。

制定招聘简章如下：
⼀、招聘单位、岗位及⼈数
本次⾯向社会公开招聘全额拨款事业单位管理岗位⼯作⼈员12名。

各单位招聘岗位、⼈数和相关要求详见《2012年淮安经济技术开发区公开招聘区直事业单位⼈员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

⼆、报考条件
1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵纪守法、品⾏端正。

3、热爱应聘岗位⼯作，具有良好的敬业精神。

4、具备正常履⾏职责的⾝体条件。

5、年龄在18周岁及以上，35周岁以下（1977年1⽉1⽇⾄1994年12⽉31⽇期间出⽣）。

《岗位表》中对年龄有其他要求的，从其要求。

6、具备招聘岗位所要求的学历条件，且在岗位要求的学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业，其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考⽬录（2012）》执⾏。

7、符合岗位要求的其他资格条件（详见《岗位表》）。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的⼈员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的⼈员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的⼈员，不得应聘。

应聘⼈员与事业单位负责⼈员有夫妻关系、直系⾎亲关系、三代以内旁系⾎亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责⼈员的秘书或者⼈事、财务、审计岗位以及与该单位负责⼈员有直接上下级领导关系的岗位。

三、招聘程序和⽅法
根据“⾃愿报名、公平竞争、择优聘⽤”的原则，本次招聘⼯作由开发区公开招聘事业单位⼈员领导⼩组（以下简称公招领导⼩组）统⼀组织招聘考试。

(⼀)报名和资格初审
1、报名采取现场报名⽅式。

应聘⼈员需持本⼈⾝份证或户⼝簿（户籍证明）、毕业证书(2012年应届毕业⽣提供就业推荐表原件)、职称证书和应聘岗位需要的其他证件，2⼨免冠同版彩照4张，1000字左右个⼈⾃传以及能反映本⼈相关能⼒⽔平的证书及材料的原件（并提供复印件⼀份），于2012年5⽉16⽇ --5⽉20⽇（上午9：00-11：30，下午2：00-5：30）到淮安经济技术开发区企业服务中⼼（淮安市迎宾⼤道8号）17楼1712房间报名。

2、由开发区公招领导⼩组办公室对报名⼈员的报考资格进⾏初步审查，符合条件的报考⼈员如实填写《开发区公开招聘事业单位⼯作⼈员报名登记表》。

缴纳笔试费100元(苏价费函[2007]146号)。

3、应聘⼈员只能选择⼀个岗位进⾏报名；报名与考场使⽤的⾝份证必须⼀致；资格初审期间或资格初审未通过的考⽣，在规定时间内可以改报其他符合条件的岗位。

4、报名结束后，符合条件报考⼈数达不到开考⽐例的岗位，公招领导⼩组相应按⽐例核减招聘计划，直⾄取消该岗位招聘。

岗位被取消的应聘⼈员，在规定时间内可重新补报其它符合条件的岗位。

5、已报名并缴费的⼈员于2012年5⽉24⽇携带⾝份证或户⼝簿（户籍证明）到开发区企业服务中⼼⼀楼⼤厅领取准考证。

6、享受最低⽣活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考⼈员，先⾏缴费，凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低⽣活保障证明和低保证（复印件），农村特困家庭考⽣凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫机构出具的绝对贫困证明和绝对贫困家庭基本情况档案卡（复印件），于2012年5⽉30⽇到报名地点办理减免⼿续,退还笔试费。

（⼆）笔试
报考⼈员须参加公招领导⼩组统⼀组织的笔试。

笔试科⽬为⼀门，其中机关服务中⼼办事员岗位笔试内容为写作及写作知识，其它岗位笔试内容为综合知识（含写作）及与招聘岗位相关的专业知识 (本次笔试不指定辅导⽤书)。

笔试时间：2012年5⽉26⽇（周六）上午8：30-11：00
笔试地点见准考证。

（三）资格复审与⾯试
笔试阅卷结束后，由公招领导⼩组根据同岗位⼈员笔试成绩从⾼分到低分顺序，及各岗位招聘计划数3倍的⽐例确定参加⾯试的⼈选。

公招领导⼩组对其资格进⾏复审，复审不合格的取消其⾯试资格，并在应聘同⼀岗位的考⽣中从⾼分到低分顺序依次递补，递补后资格复审通过的⾯试⼈数不⾜招聘计划数3倍的，按实际符合条件⼈数进⼊⾯试。

资格复审时，考⽣应如实提供符合报考条件的相关材料。

应聘⼈员须交验的材料有本⼈⾝份证、毕业证书（应届毕业⽣须提供毕业⽣双向选择就业推荐表）、岗位要求的其他资格证书原件和复印件等。

经审查，对未能在规定时间内提供资格复审相关材料的视为复审不合格。

⾯试前，通过资格复审⼈员名单在开发区站公布。

参加⾯试的考⽣需缴纳⾯试费100元/⼈。

⾯试由公招领导⼩组统⼀组织，时间、地点另⾏通知。

⾯试采取结构化⾯试形式，总分为100分。

⾯试成绩60分及以上为合格。

⾯试成绩当场通知考⽣。

⾯试时间、地点：详见《⾯试通知书》。

（四）体检
在⾯试成绩合格的考⽣中，按笔试和⾯试成绩分别占40%和60%的⽐例以百分制合成考⽣总成绩。

根据总成绩（总成绩相同的，取⾯试成绩⾼者）从⾼分到低分的顺序及岗位招聘计划数1：1的⽐例确定体检⼈员，并在开发区站公布。

体检由公招领导⼩组办公室统⼀组织。

体检参照修订后的《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》和《公务员录⽤体检操作⼿册(试⾏)》进⾏。

体检的具体时间、地点另⾏通知。

（五）考察
体检合格⼈员由公招领导⼩组组织考察，应聘⼈员因体检或考察不合格⽽出现缺额时，按照考⽣的考试总成绩从⾼分到低分⼀次性递补。

考察参照《江苏省国家公务员录⽤考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执⾏。

四、聘⽤与相关待遇
体检、考察均合格⼈员确定为拟聘⽤⼈员，并在开发区等相关站公⽰7个⼯作⽇。

公⽰期满⽆异议或虽有异议但不影响聘⽤的，由招聘单位填写《淮安经济技术开发区事业单位招聘⼈员备案表》（⼀式四份），按管理权限分别办理⼈事关系接转⼿续。

如应聘⼈员与原单位发⽣⼈事（劳动）争议等事项，均由应聘⼈员本⼈负责解决。

因应聘⼈员个⼈原因逾期未办理录取⼿续的，视作⾃动放弃。

在公⽰与聘⽤审批阶段，拟聘⼈选公⽰的结果影响聘⽤的或考⽣明确放弃聘⽤⽽出现缺额的，按照考⽣的总成绩从⾼分到低分顺序⼀次性递补。

聘⽤审批或备案后不再递补。

被聘⽤⼈员试⽤期为6个⽉（应届⽣见习期按国家规定执⾏）。

试⽤期满进⾏考核，考核合格的按有关规定办理相关⼿续，待遇按照事业单位的有关规定执⾏。

对试⽤期间考核不合格者取消聘⽤资格，个⼈⾃谋职业。

五、纪律与监督
招聘⼯作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

对违反公开招聘纪律的⼯作⼈员，视情节轻重调离招聘⼯作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关⼈员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘⼈员⼀经查实解除聘⽤合同，予以清退。

被取消资格或解除聘⽤合同的⼈员责任⾃负。

招聘⼯作接受有关部门和社会各界的监督。

为⽅便群众监督，特设⽴监督电话：
监察分局：0517-********；
⼈事劳动局：0517-********；
政策咨询电话：0517—83600159 0517—83716680 址：/
六、本招聘简章由开发区公招领导⼩组负责解释。