党员干部勤廉谈话工作方案
廉政谈话制度细则办法
廉政谈话制度细则办法第一条为促进X各级党组织党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合X实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：（一）任职廉政谈话。
指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。
一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
（二）廉政例行谈话。
指针对日常工作或检查中，党员干部出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。
可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
（三）诫勉谈话。
指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。
一般由纪检部门主要领导负责谈话。
（四）信访提醒谈话。
指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。
一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容一、背景与意义近年来，我国加大了对党风廉政建设的重视力度，各地纷纷出台相关措施，以推动领导干部廉洁自律。
市发改局作为地方经济管理部门，肩负着推动经济发展、维护市场秩序的重要责任。
为进一步加强领导干部勤政廉政建设，提高廉洁自律意识，确保公示制度落实到位，特制定本方案。
二、目标与任务1.提高领导干部廉洁自律意识，树立良好形象。
2.建立健全公示制度，确保公示内容真实、准确、完整。
3.加强对领导干部的监督，防止权力滥用。
4.提升市发改局整体工作效能，为地方经济发展贡献力量。
三、具体措施1.建立健全公示制度（1）明确公示内容：包括领导干部的基本情况、工作分工、廉洁自律情况、群众反映问题及处理结果等。
（2）规范公示程序：公示前需报局领导审批，公示期不少于7个工作日。
（3）加强公示平台建设：利用官方网站、公众号等平台，方便群众查询和监督。
2.开展领导干部廉洁谈话（2）谈话内容：主要包括党风廉政建设、廉洁自律、工作作风等方面。
（3）谈话方式：采取一对一、面对面方式进行。
3.强化监督考核（1）建立健全监督机制：加强对领导干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正。
（2）完善考核体系：将廉洁自律情况纳入领导干部年度考核内容，与职务晋升、评优评先等挂钩。
4.加强宣传教育（1）开展党风廉政建设宣传教育活动，提高领导干部廉洁自律意识。
（2）利用宣传栏、显示屏等平台，展示党风廉政建设成果，营造良好氛围。
四、实施步骤1.启动阶段：组织学习相关文件，明确任务分工，制定具体实施方案。
2.实施阶段：按照方案要求，开展公示制度和廉洁谈话工作。
五、组织保障1.加强组织领导：成立工作领导小组，明确责任分工，确保工作落到实处。
2.落实工作经费：确保公示制度、廉洁谈话等工作的顺利进行。
3.加强队伍建设：提高工作人员的业务水平，确保工作质量。
六、预期效果1.提高领导干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
党员干部谈话制度实施方案
党员干部谈话制度实施方案按照省委领导的指示精神,根据省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行谈话制度的暂行办法》和省直机关贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的实施办法第十六条规定，现就对省直机关党员干部实行谈话制度提出如下实施方案。
一、谈话的目的、意义实行谈话制度是纪检机关针对群众反映党员干部纪律作风方面存在的苗头性、倾向性问题进行的一种教育和监督工作。
谈话的目的是为了了解情况，澄清事实，提醒诫勉，防微杜渐，惩前毖后，治病救人。
建立和实行谈话制度，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和从严治党的方针，深入开展反腐败斗争；对于严格要求、严格管理、严格监督党员干部，增强党员干部廉洁自律意识；对于坚持教育为主、预防为主，将监督的关口和防线前移，努力减少违纪现象的发生；对于提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力等，都具有重要意义。
二、谈话的对象谈话的对象主要是省直机关处级及处级以下党员干部，谈话对象的重点是处级党员领导干部。
三、谈话的主要内容（一）党员干部贯彻执行党的路线方针政策和决议情况；（二）党员干部落实党风廉政建设责任制情况；（三）党员干部遵守《廉政准则》情况；（四）党员干部遵守和执行党的纪律情况；（五）其他需要通过谈话了解的情况及问题。
四、谈话的程序（一）省直纪工委实施的谈话，由信访工作人员根据信访举报线索，提出谈话对象和谈话内容，报省直纪工委书记审批（涉及省直各部门处长的谈话要与所在部门纪检组及时沟通）。
省直各部门实施的谈话，由机关纪委（未设机关纪委的由机关党委纪检委员）提出谈话对象和谈话内容，对科级及其以下党员干部的谈话经机关纪委书记审批（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记审批），对处级党员干部的谈话经机关党委书记审批。
（二）谈话人一般要确定两人以上。
省直纪工委直接组织的谈话，主要由省直纪工委书记或副书记主持进行，必要时也可提请省直工委有关领导同志主持。
省直各部门组织的谈话，涉及处长及二级机构主要负责人的一般应由机关党委书记主持，也可由机关党委书记委托机关纪委书记主持。
最新精选党员干部廉政谈话制度3篇
为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，提高党员领导干部的廉政素养，预防和降低廉政风险，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》及《关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》，结合学院实际，制定本规定。
第一条廉政谈话是指谈话人与特定对象通过谈话的形式，了解沟通情况，及时提醒警示，督促整改问题，促进干部廉洁自律。
廉政谈话分为工作谈话、提醒谈话和诫勉谈话。
第二条谈话分工(一)党委书记与领导班子成员的廉政工作谈话。
(二)党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的廉政工作谈话。
(三)党委书记、纪委书记与特定个人或集体间的提醒谈话和诫勉谈话。
第三条谈话内容(一)工作谈话，即谈话人根据工作需要与谈话对象进行的日常性廉政谈话。
谈话重点围绕如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众监督等内容。
(二)提醒谈话，即谈话人针对谈话对象或对其分管范围内，在党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行的提醒性谈话。
提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
(三)诫勉谈话，即谈话人针对信访投诉、群众举报和执纪审查所反映的，涉及谈话对象自身或班子以及所在部门存在的情节较轻尚不构成纪律处分的一般性违规违纪问题，及时与谈话对象进行的诫勉性谈话。
诫勉谈话要严肃认真地帮助其分析原因，有针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。
第四条谈话程序(一)廉政工作谈话，由学院党委办公室依据全年学院党风廉政建设的状况提出谈话建议，呈报党委书记审批后予以实施。
学院党委书记与班子成员的谈话原则上一年一次，采用集体谈话或个别谈话相结合的方式。
学院党委领导班子成员与其分管部门党政负责人的谈话，一年至少一次，谈话时间和方式由谈话人根据落实党风廉政建设责任制的工作需要确定。
党员干部勤廉谈话工作方案
个人收集整理-ZQ为认真抓好党风廉政建设责任制地落实，深入推进廉能风险防控机制建设，强化党员干部地监督管理，大力促进党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案.一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防地方针，通过加强对党员干部遵纪守法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管，认真开发关心关爱谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识，促进党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”，为“推动同城发展、加快绿色赶超”，建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献.个人收集整理勿做商业用途二、谈话对象局副科以下党员、干部三、谈话主要内容、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在地问题.、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在地问题；履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在地问题.个人收集整理勿做商业用途、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》等党纪政纪规定，执行述德述职述廉、民主质询评议、“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公开”等各项制度情况及存在地问题.个人收集整理勿做商业用途、根据所掌握地线索，发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、倾向性问题.四、谈话地方法和程序（一）谈话方法：谈话实行层级负责制.除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外，其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈.局一般干部由分管领导直接约谈.个人收集整理勿做商业用途（二）谈话程序：、制定党员干部谈话安排计划，下发《勤廉关爱谈通知书》；、组织约谈，做好记录，签订《勤廉谈话承诺书》，对违反勤廉履职规定，办事效率低下等性质和情节较轻，以及苗头性、倾向性问题地，对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》，要求其限期整改并如实报告，自查自纠，整改落实情况.个人收集整理勿做商业用途、建档备查.凡本局党员、干部谈话资料由局负责记录地工作人员收集汇总后交单位负责纪检工作地科室存档备查.个人收集整理勿做商业用途、定期谈话回访.谈话人要根据约谈地性质，及时对谈话对象进行回访，进一步巩固谈话成果.五、加强领导、成立机构为切实抓好此项工作，局成立“勤廉关爱谈”工作领导小组.组长由尹学军局长担任，副组长由陈敏龙副局长担任，温小宁、罗苏平为成员.领导小组下设办公室，由局办公室廖为民兼任主任，朱慧媛负责谈话记录及相关日常工作.个人收集整理勿做商业用途六、制定工作计划（一）学习宣传发动及准备阶段（月日——日）、组织局党员干部传达学习上纪字文件通知.、印制相关地通知书、谈话表、承诺书等.（二）制定谈话人员时间安排及组织谈话（月日——月日）、做好谈话人员时间安排，下发通知书给谈话对象.、组织谈话，做好记录.1 / 1。
镇委廉政谈话工作方案(二篇)
镇委廉政谈话工作方案一、廉政谈话的___领导廉政谈话工作在镇党委的领导下进行，镇___做好廉政谈话的___协调工作。
二、廉政谈话的范围和对象镇___领导班子成员、各党支部党政主要领导、各站所长及涉及民政救灾款物发放、涉农“三项补贴”发放的人员;新调整的村组干部;群众有反映及___监督检查中发现有轻微违纪现象或存在苗头性、倾向性问题的领导干部。
三、廉政谈话的内容和方式(一)谈话类型内容。
1.例行谈话。
实行镇党委、___负责人同下级主要负责人谈话制度。
镇党委书记、___书记围绕落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设、保持廉洁从政，定期、不定期地同下级主要负责人沟通情况，交换意见，提高认识，切实履行党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设工作的领导，做好___倡廉工作。
2.任前谈话。
镇党委书记与新调整的村组干部进行任前廉政谈话，要进行“___”重要思想、党的宗旨、廉洁自律规定、党政纪条规教育，提出廉洁勤政要求，明确应承担的党风廉政建设责任，增强“一岗双职”意识，抓好所管辖范围的党风廉政建设工作。
加强学习，树立正确的权利观，懂得职务意味着责任，意味着服务，权利意味着奉献，廉洁奉公，勤政为民，创一流的工作业绩。
3.诫勉谈话。
与群众有反映或经了解存在问题的领导干部进行诫勉谈话要指出问题，讲清危害，早打招呼，及时提醒，严格要求，限期整改。
诫勉谈话涉及敏感问题和需保密的事宜，由党委书记、___书记一起或单独进行专门谈话。
4.一般性谈话。
镇领导与村领导、各党总支领导与各支部领导、各支部与支部成员实行垂直谈，通过谈心交流，了解谈话对象遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制、落实本部门党风廉政建设和_____任务情况，并有针对性地进行指导、教育，要求其廉洁勤政，接受监督，树立清正廉明的形象。
(二)谈话方式一般采取个别谈话方式，必要时可根据情况采取___谈话。
四、谈话的原则和要求(一)开展廉政谈话要坚持教育为主、预防为主、事前监督为主的方针，以关心、保护、教育干部为目的，既严格要求，又关心爱护。
关于开展廉政谈话的方案
关于开展廉政谈话的方案一、目的和意义廉政谈话是加强党风廉政建设，深入推进反腐败工作的重要手段。
通过廉政谈话，可以增强领导干部对党风廉政建设的认识，促进其自我约束，防范不廉洁行为的发生。
同时，廉政谈话也是对领导干部的一种关爱，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。
二、谈话范围本次廉政谈话的范围为局机关全体干部职工，包括领导班子成员、科室负责人和一般干部。
三、谈话内容1.传达学习中央、省、市纪委全会精神，以及有关党风廉政建设的新要求、新规定。
2.结合典型案例，深入剖析不廉洁行为的表现、危害及根源，引导干部职工深刻汲取教训，增强自律意识。
3.对领导干部进行提醒教育，要求他们时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、勤政为民。
4.了解干部职工在工作中遇到的困难和问题，帮助解决实际问题，同时鼓励他们积极为党风廉政建设贡献力量。
四、谈话方式本次廉政谈话采用分层分级的方式进行，即按照领导班子成员、科室负责人和一般干部三个层次分别进行谈话。
谈话方式以个别谈话为主，必要时可采取集体谈话形式。
五、工作要求1.高度重视廉政谈话工作，切实加强对谈话的组织领导。
2.严格按照谈话方案进行，确保谈话内容全面、深入、有针对性。
3.加强对谈话效果的跟踪评估，及时反馈干部职工的意见和建议，不断完善谈话工作机制。
4.做好谈话记录和资料归档工作，确保谈话过程有据可查。
六、时间安排本次廉政谈话工作将于X月上旬启动，历时一个月左右。
具体时间安排为：X月上旬完成领导班子成员的谈话；中旬完成科室负责人的谈话；下旬完成一般干部的谈话。
七、责任分工本次廉政谈话工作由局机关党委牵头组织，各科室负责人具体实施。
局机关党委要加强对谈话工作的指导协调，各科室负责人要认真履行职责，确保廉政谈话工作取得实效。
以上是本次开展廉政谈话的方案，望全体干部职工认真执行。
廉政谈话制度
廉政谈话制度为进一步加强对党员干部的监督，建设高素质的机关后勤管理干部队伍，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，促进机关后勤工作的开展，根据上级要求，制定此廉政谈话制度。
一、指导思想贯彻落实“三个代表”的重要思想和科学发展观，依照从严治党、从严治政的方针和《工作规划》要求，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理、严格监督，以增强党员干部廉洁自律的意识，促进领导班子党风廉政建设。
二、谈话对象（一）局党组新提任的科级干部。
（二）其他需要进行谈话的干部。
三、谈话内容（一）谈话对象应谈的内容1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（二）主谈话人应谈的内容1、对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。
2、其他需要谈话的内容。
四、谈话程序（一）谈话分工1、对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由党组负责同志负责。
2、对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责。
3、机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。
根据需要，机关党组、人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。
（二）谈话要求1、廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。
2、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
廉政谈话制度（8篇）
廉政谈话制度为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
领导干部廉政谈话制度
领导干部廉政谈话制度浙江金华职业学院领导干部廉政谈话制度为贯彻全面从严治党的方针，发挥党风廉政建设教育预防职责，增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》及《浙江省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行办法》的要求，结合学校实际，制定本规定。
第一条对领导干部，特别是新任领导干部，就廉洁自律、认真履职提出要求，以关心爱护领导干部为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容进行廉政谈话。
第二条廉政谈话的主体党委主要负责人、党委班子成员、纪委书记。
第三条廉政谈话的对象（一）学院的全体领导干部；（二）学院党委新提拔的中层干部；（三）其他需要廉政谈话的领导干部以及重点领域、关键环节以及重要岗位的人员。
第四条廉政谈话的方式- 2 - 可以是集体进行，也可以是个别进行。
任职廉政约谈以集体方式为主。
凡属于个别谈话的，必须由两名（含两名）谈话人参加，谈话时准备谈话提纲、收集保存谈话资料、做好谈话记录。
廉政谈话之后，校纪委将廉政谈话记录与其它有关资料一同归入其个人廉政档案。
第五条廉政谈话的主要内容 1、主要是认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、学校党委决议及重大工作部署；2、认真执行民主集中制，落实“三重一大”等制度、规定；3、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强自身修养，带头廉洁自律；4、带头转变和改进工作作风；5、带头落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”；6、遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督；7、正确对待和使用权力；8、针对推进两个责任所存在的问题和不足，提出具体要求；针对廉洁自律需要改进的地方，进行提醒；针对重点岗位工作中暴露出来的问题，提出整改要求；针对新任职岗位纪律要求，进行集体约谈；9．其他需要廉政谈话的内容。
每次谈话的内容及重点，由学院党委根据实际情况确定。
10．被谈话人表态。
被谈话人要对带头执行廉政纪律、主动抓好党风廉政建设表明态度。
年轻干部廉政谈心谈话方案
年轻干部廉政谈心谈话方案廉政谈心谈话是指对年轻干部进行一种教育、引导和监督的方式，以推动其增强廉政意识，强化廉洁行为，提升履职能力。
下面是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在帮助干部加强廉政建设。
一、谈话目的通过廉政谈心谈话，促使年轻干部认识到廉政建设的重要性，树立正确的权力观、地位观和人生观，坚守廉洁底线，增强拒腐防变的意识和能力。
二、谈话对象年轻干部群体，包括行政、法律、财务等各个职能岗位的干部。
三、谈话内容1. 廉政风险教育：对廉政风险案例进行解读，引导干部认识到廉政风险的严重性，从而增强自觉防范廉政风险的能力。
2. 道德修养：强调党员干部以身作则，树立良好的道德品质，保持崇尚真、善、美的为人风尚。
3. 依法履职：要求干部在工作中严格依法办事，不得以个人意志曲解法律规定，不得将权力滥用为个人或私人利益服务。
4. 团队协作：倡导团队合作精神，强调领导干部要珍惜集体荣誉感，积极推动团队建设。
5. 廉洁从业：强调廉洁从业，不得违反规定，违法经商，以避免和杜绝廉洁风险。
四、谈话方式1. 集体谈心：通过组织集体座谈、培训等形式进行廉政谈话，增强年轻干部之间的交流与互动。
2. 个别谈话：针对个别干部，在适当的时间和场合进行一对一的廉政谈心，既可以是面谈，也可以是电话、视频等方式。
五、谈话要求1. 谈心谈话要有针对性，针对不同部门、岗位的干部，设计不同的教育内容和形式。
2. 谈心谈话要言之有物，结合实际案例，引导干部从案例中认识到廉政风险的严重性和必要性。
3. 谈心谈话要强调实效，引导干部从谈话中深入思考，形成自己的立场和观点，真正改变思想和行为。
六、谈话评估1. 设立评估机制，对谈心谈话的实施效果进行评估，以便及时发现问题并加以改进。
2. 年度目标考核中将廉政谈话作为考核指标，对谈话工作的落实情况进行评估。
以上是一份年轻干部廉政谈心谈话方案，旨在通过谈话的方式引导年轻干部树立正确的廉政观念，增强廉洁意识和拒腐防变能力，推动廉政建设的深入发展。
集体廉政谈话实施方案
集体廉政谈话实施方案为加强和改进集体廉政建设工作，促进廉洁文化建设，提高党员干部廉洁自律意识，树立正确的权力观、利益观、道德观，营造风清气正的政治生态，特制定本实施方案。
一、总体要求。
（一）坚持党的领导，全面贯彻党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设主体责任。
（二）坚持问题导向，切实解决在集体廉政建设中存在的突出问题。
（三）坚持依法治国，依法依规开展集体廉政谈话工作，保障党员干部合法权益。
（四）坚持全员参与，形成上下联动、各级协同的工作格局。
二、工作机制。
（一）建立集体廉政谈话工作领导小组，明确工作职责，强化统筹协调。
（二）建立健全集体廉政谈话工作制度，明确工作程序和责任分工。
（三）加强督导检查，建立定期报告和考核评估机制，确保集体廉政谈话工作的落实。
三、工作程序。
（一）摸底调查。
对单位党员干部进行集体廉政谈话前，先进行摸底调查，了解干部廉政风险点和廉政问题。
（二）集体廉政谈话。
由单位主要领导牵头组织集体廉政谈话，对党员干部进行谈话提醒，重点关注廉政风险点，督促其自觉规范自身行为。
（三）整改落实。
对集体廉政谈话中发现的问题，制定整改措施和时限，督促党员干部整改落实，并进行跟踪督导。
四、工作保障。
（一）加强宣传教育，提高党员干部廉洁自律意识和风险防范意识。
（二）加强监督检查，建立严格的责任追究机制，对集体廉政谈话工作不力的单位和个人进行通报批评和问责处理。
（三）加强信息化建设，建立集体廉政谈话档案，做到信息共享和数据分析，提高工作效率和精准度。
五、工作效果。
通过集体廉政谈话实施方案的落实，能够有效地发现和解决党员干部在廉政建设中存在的问题，推动廉政风险点的整改，进一步营造风清气正的政治生态，为党的事业发展提供坚实的保障。
六、实施步骤。
（一）组织制定集体廉政谈话实施方案，明确工作目标和时间表。
（二）开展集体廉政谈话工作培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。
（三）制定集体廉政谈话工作方案，明确具体工作程序和责任分工。
学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度范文（四篇）
学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度范文为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国_党党内监督条例（试行）》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。
2、谈话内容（1）介绍领导干部廉洁自律有关规定。
（2）明确党风廉政责任制有关要求。
（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。
（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。
二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（1）不能严格遵守__政治纪律，贯彻落实__路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。
（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
（5）不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。
（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
（7）个人或所负责的部门年度考核不合格。
（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、谈话内容（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
（4）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
4、谈话方式采用个别谈话方式。
三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。
中层干部谈话由支委成员主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。
2023年廉政谈话实施方案
2023年廉政谈话实施方案一、背景与意义廉政谈话是党风廉政建设工作的一项重要内容，旨在通过定期与党员干部进行交流对话，了解他们的工作情况、生活状况和廉政风险，及时解决存在的问题，及时提出警示和建议，促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
近年来，廉政谈话在一些地方得到了积极推动和有效实施，为党员干部起到了辅导、激励和监督的作用。
为进一步强化党风廉政建设，我们提出2023年廉政谈话实施方案。
二、实施目标1. 提高党员干部的廉政意识，增强反腐败意识，做到心中有党、心中有公、心中有廉。
2. 督促党员干部坚守廉洁底线，确保廉洁勤政，防止腐败风险。
3. 建立健全廉政谈话工作机制，实现廉政谈话工作的规范化和常态化。
4. 加强党风廉政建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
5. 推动全面从严治党向纵深发展，实现党风廉政建设的长效机制。
三、实施步骤1. 定期开展廉政谈话（1）在各级党组织中建立廉政谈话工作机构，明确工作职责和权限。
工作机构应由党组织书记或组织人员负责，协助发起人负责谈话事项的准备和跟进。
（2）每季度至少进行一次廉政谈话，谈话对象为各级党员干部，特别是高层干部。
谈话可以采取面对面、电话、视频等方式进行，以最大程度的保护干部的隐私和尊严。
（3）谈话内容包括个人工作情况、廉政观念和廉政风险，督促党员干部做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁办事。
同时，要针对当前情况和风险点，提出具体的警示和建议，帮助干部识别和化解潜在廉政风险。
2. 优化廉政谈话的方式与内容（1）廉政谈话应以实事求是为原则，坚决杜绝假大空的面谈内容。
党组织要加强调查研究，了解干部的真实情况，并结合党纪党规加以评估。
（2）廉政谈话内容要注重实效，针对实际问题提出具体措施和建议，帮助干部筑牢廉政防线，增强履职能力。
（3）廉政谈话应重点关注廉政风险，指导干部正确处理家庭、亲友、交往等方面的关系，提防各种腐败行为的发生。
3. 加强廉政谈话的监督和反馈（1）廉政谈话的过程应当进行记录，包括谈话的时间、地点、参与人员、谈话内容等，以便后续工作的跟进和评估。
任前廉洁谈话实施方案
任前廉洁谈话实施方案
一、谈话目的和原则
任前廉洁谈话旨在进一步加强对干部的教育、管理和监督，提高干部的廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，促进干部队伍的健康成长。
谈话应遵循以下原则：
1.实事求是，以事实为依据；
2.坦诚相待，以诚恳的态度进行交流；
3.教育为主，以教育引导为主要手段；
4.严格要求，对违规行为严肃处理。
二、谈话对象和时间安排
谈话对象为新提拔的领导干部和重点岗位的负责人员。
谈话时间一般安排在干部正式任职前，如有特殊情况，可适当调整时间。
三、谈话内容和方式
1.谈话内容主要包括：廉政纪律、工作纪律、生活纪律等方面；
2.谈话方式可采用面对面交流、电话沟通、书面通知等方式进行。
四、谈话程序和要求
1.确定谈话对象名单，收集相关资料；
2.安排谈话时间、地点和方式；
3.通知谈话对象，告知谈话内容、目的和要求；
4.进行谈话，做好记录；
5.对谈话对象提出廉洁自律要求，签署廉洁自律承诺书。
五、谈话结果运用和监督
1.对谈话中发现的问题，及时进行整改和纠正；
2.对谈话中提出的意见和建议，认真研究并采取措施加以改进；
3.对谈话对象的廉洁自律情况进行跟踪监督，发现问题及时处理。
六、责任追究和处分
对在任前廉洁谈话中发现的违规行为，将依法依规追究相关人员的责任，并进行严肃处理。
具体处理方式视情节轻重而定，可采取警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分措施。
七、其他需要说明的事项
1.本实施方案由党委负责解释；
2.本实施方案自发布之日起执行。
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为认真抓好党风廉政建设责任制的落实，深进推动廉能风险防控机制建设，强化党员干部的监督管理，大力增入党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以伟人的理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，依照标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防的方针，通过加强对党员干部遵纪遵法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管，认真开发关心关爱谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识，增入党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”，为“推动同城发展、加快绿色赶超”，建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献。
二、谈话对象
局副科以下党员、干部
三、谈话主要内容
1、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在的题目。
2、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在的题目；履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在的题目。
3、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》等党纪政纪规定，执行述德述职述廉、民主质询评议、“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公然”等各项制度情况及存在的题目。
4、根据所把握的线索，发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、偏向性题目。
四、谈话的方法和程序
（一）谈话方法：谈话实行层级负责制。
除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外，其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈。
局一般干部由分管领导直接约谈。
（二）谈话程序：1、制定党员干部谈话安排计划，下发《勤廉关爱谈通知书》；
2、组织约谈，做好记录，签订《勤廉谈话承诺书》，对违反勤廉履职规定，办事效力低下等性质和情节较轻，和苗头性、偏向性题目的，对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》，要求其限期整改并照实报告，自查自纠，整改落实情况。
3、建档备查。
凡本局党员、干部谈话资料由局负责记录的工作职员搜集汇总后交单位负责纪检工作的科室存档备查。
4、定期谈话回访。
谈话人要根据约谈的性质，及时对谈话对象进行回访，进一步巩固谈话成果。