加班加点用工制度模板

加班加点用工制度模板
一、总则
1.1 为了规范公司加班加点用工行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工的加班加点用工管理。

二、加班加点定义及类型
2.1 加班加点是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。

2.2 加班是指员工在法定休假日、休息日按照公司要求提供劳动的时间。

2.3 加点是指员工在法定日标准工作时间以外，按照公司要求提供劳动的时间。

三、加班加点规定
3.1 标准工时制下的加班加点
3.1.1 加点：用人单位可以安排员工延时加班，但不能随意延长。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日延长不超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。

延时加班，应支付不低于员工本人小时工资的150%的工资报酬。

3.1.2 休息日加班：用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于员工本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬。

3.1.3 法定休假日加班：用人单位安排员工法定休假日工作的，支付不低于员工本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。

3.2 综合计算工时工作制下的加班
3.2.1 综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

在综合计算周期内，实行综合计算工时工作制的员工在某一日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间相当。

3.2.2 用人单位应合理制定加班计划，确保员工的总工作时间符合法定标准。

四、加班加点工资计算
4.1 实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的员工本人小时工资标准。

4.2 实行计件工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的员工本人日或小时工资标准。

4.3 员工加班加点工资的计算，应按照加班加点的时间和工资报酬标准进行。

五、加班加点申请及审批
5.1 用人单位如需安排员工加班加点，应提前向工会和员工说明原因，并征得工会和员工的同意。

5.2 加班加点安排应提前通知员工，并按照法定标准支付加班加点工资。

5.3 员工有权拒绝非法加班加点安排。

六、监督与保障
6.1 用人单位应建立健全加班加点用工管理制度，确保合法合规。

6.2 工会应加强对加班加点用工的监督，维护员工的合法权益。

6.3 员工有权向劳动监察部门投诉用人单位的非法加班加点行为。

七、附则
7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度的解释权归公司所有。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整，并确保符合相关法律法规要求。