按照工龄算年假的合同

按照工龄算年假的合同
员工年假及工龄计算合同协议
甲方（公司全称）：______________________
乙方（员工全称）：______________________
鉴于甲乙双方同意遵循国家相关法律法规，就乙方年假及其工龄计算问题达成如下协议：
一、年假定义及标准
根据国家规定及公司实际情况，年假是指员工享有带薪休假的时间。

员工的年假天数根据其在公司的工龄长短计算。

年假期间员工享受同正常上班期间的福利待遇。

具体年假天数标准遵循公司年假制度。

二、工龄计算原则
工龄是员工在公司连续工作的年限，是公司评估员工工作经验和贡献的重要依据。

本合同的工龄计算应遵循如下原则：员工的工龄从入职之日开始计算，正常计算法定节假日和加班时间，不因假期或其他原因中断累积。

员工应妥善保管相关证明材料以证明其工龄。

三、年假计算方式及周期
乙方在公司工作满一年后开始享有年假，具体年假天数根据乙方在公司的工龄长短确定。

乙方在一年内享有的年假天数按其实际在岗时间计算，每年年底清零未休年假天数。

乙方应根据公司的工作安排和个人休假计划合理安排休假时间，确保工作交接无误。

四、年假申请及审批流程
乙方需提前至少一周向甲方提出年假申请，并填写相应的请假申请表。

甲方会根据实际情况进行审批，确保乙方请假不影响公司正常运营和其他员工工作安排。

乙方在请假期间应保持手机畅通以便公司紧急联系。

如遇特殊情况需临时请假或延长假期，应提前与甲方沟通并获得批准。

五、年假管理责任与义务
甲方应确保乙方享有合法的年假休假权利，并确保公司的各项生产、经营和管理工作正常运行；乙方应按照公司规定合理计划并享受年假，同时确保其职位工作的连续性；若乙方请假期间需紧急联系，应提供有效联系方式并确保可随时联络；乙方应妥善保管与年假有关的文件资料并遵守公司的其他相关规定。

六、违约责任与争议解决
若甲乙双方因年假及工龄计算问题产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

同时，双方应严格遵守本合同的其他条款和规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更与终止
本合同的变更需经甲乙双方协商一致并以书面形式进行确认。

合同终止应遵循相关法律法规和公司规定，本合同期满前，双方应就续签问题进行协商。

合同终止后，双方应按照合同约定办理离职手续并结算相关待遇。

八、其他约定事项。