工作团队出境管理制度范本

第一章总则
第一条为加强公司工作团队出境管理，确保出境工作的顺利进行，保障团队成员
的人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有出境工作的团队成员。

第三条出境工作团队成员应严格遵守国家法律法规、国际惯例及公司相关规定，
维护公司形象，展现良好职业素养。

第二章出境申请与审批
第四条出境工作团队成员需提前向人力资源部门提交出境申请，内容包括：出境
目的、时间、地点、行程安排、团队成员名单等。

第五条人力资源部门收到申请后，对出境目的、行程安排等进行审核，必要时组
织相关部门进行评估。

第六条审核通过后，由人力资源部门报请公司领导审批。

审批通过后，通知团队
成员。

第三章出境前的准备工作
第七条出境前，团队成员需完成以下准备工作：
1. 了解目的地国家或地区的法律法规、风俗习惯、安全风险等；
2. 办理护照、签证等出境手续；
3. 购买境外旅行保险；
4. 准备个人所需物品及工作用品；
5. 与团队成员沟通，确保行程安排合理。

第八条出境前，人力资源部门需对团队成员进行出境培训，内容包括：出境政策、安全知识、紧急联络方式等。

第四章出境期间的纪律要求
第九条出境期间，团队成员需遵守以下纪律要求：
1. 严格遵守目的地国家或地区的法律法规，尊重当地风俗习惯；
2. 服从团队安排，保持团队团结，共同完成任务；
3. 保守公司秘密，不得泄露公司机密信息；
4. 注意人身和财产安全，遵守出行安全规定；
5. 不得参与赌博、嫖娼等违法行为。

第五章出境后的工作汇报
第十条出境结束后，团队成员需在规定时间内向人力资源部门提交工作汇报，内容包括：出境工作总结、收获与体会、存在问题及改进措施等。

第十一条人力资源部门对团队成员的出境工作汇报进行审核，必要时组织相关部门进行评估。

第六章奖惩
第十二条对出境工作表现优秀、成绩突出的团队成员，公司将给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度规定、造成不良后果的团队成员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第七章附则
第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

【注】本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。