开展职工疗休养的经验做法

开展职工疗休养的经验做法
一、职工疗休养的重要性
1、促进职工身心健康和工作积极性
职工疗休养给职工们带来了完全不同的精神体验，在这种优美甚至浪
漫的环境中，职工们可以远离繁杂、喧闹、烦心、甚至是与亲朋知己
相处时可能会遇到的各种衝突，放松身心，恢复元气，休闲度假，增
进彼此的情感交流。

2、拉近上下级的关系
整个活动的过程中，允许大家在轻松的环境中相互交流放松，将传统
的朝夕相处改变成更加融洽的温馨情感，同时，可以有效的缓解职场
恩怨，促进上下级之间的默契与信任，从根本上增强内部凝聚力，舒
缓工作压力。

二、一些经验做法
1、开展相关活动
企业可以举行多种形式的职工疗休养活动，有自由活动，团体活动、
课程活动等，在活动中采用不同的方式来休息，起到放松和改善职工
的身心健康和情感交流的目的。

2、建立疗休养规则
企业可以根据实际情况，制定疗休养计划，定期组织职工进行疗休养，控制职工活动时间，收费金额等，并配以具体的惩处措施，严格落实
规则。

3、建立绩效考核制度
企业可以根据职工疗休养情况，结合绩效考核方面，采取积极性考核，适时给予职工一定的奖励，以此鼓励职工参加疗休养活动，以最大的
效果达到职工的精神安抚和身心健康的目的。

三、一些注意事项
1、量力而行
企业在安排疗休养活动的时候，要有力度，不要一昧的把所有业务停顿，想放松一下，改善心理压力。

最好一次只安排一部分职工从事相
关活动，以避免影响企业正常生产。

2、遵守相关法律法规
企业安排疗休养活动要严格遵守《企业职工福利保障法》、《劳动保
障监察条例》等相关法律法规，加强对福利活动的管理与检查，确保
企业职工犯罪行为被及时发现和处理。

3、安全第一
企业疗休养活动的安全要求很高，应注意安排职工安全的护理计划，
加强安全防护，特别是在活动当中注意安全，活动结束后要有严格的
落实阶段。

4、定期监督
企业要加强对疗休养活动内容和实施情况的监督，定期进行检查，检
查职工的素质，安全，有效的提高职工的素质，为企业的发展做出更
大的贡献。