推荐：产假结束想请病假理由有哪些？

产假结束想请病假理由有哪些？
小编希望产假结束想请病假理由有哪些？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

现代社会有很多年轻的女性白领在产假结束后都想继续休假，有的因为家中人手不足，孩子无人照料，有的因为产假结束后身体状况恢复不佳，不能适应劳累的工作任务需要继续修养，等等原因，都试图找到合适的请假理由继续休假，那么符合企业要求的产假结束想请病假理由有哪些呢？下面由小编向大家介绍一下。

一、产假结束想请病假理由
1、哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。

例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

3、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
4、难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。

编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。

《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

综上所述，法律规定的给予女性产假的时间还是充裕的，并且针对生产过程中的不同情况都给予适当的假期，产假结束想请病假理由有很多，其中包括难产产假、晚育假、哺乳假、保胎假等，确保让产妇有充足的修养、恢复的时间。

当然在生产过程中产生的不适，只要医院能够开具证明是可以请病假的。

申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。

文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。