职场里的你缺乏安全感

职场里的你缺乏平安感
步入社会，职场中人便面临着各种前所未有的挑战。

面对种种，是不是都有一份不平安感呢?你为什么会缺乏平安感呢?毕老师来为大家分析一下。

行业不景气，职业开展受挫，据调查，很多职场人将现在从事的工作比喻成“鸡肋”，一方面觉得公司无法提供更好的成长空间，一方面又对重新找工作顾虑重重，这就增加了他们的不平安感。

人们总希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱，但当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织的价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，就会缺乏职业平安感。

工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。

企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这个时候，也会觉得缺乏职业平安感。

当你终于选定了一个工程，并为之努力时，如果遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能面临失败的时候，也会产生强烈的职业不平安感。

能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。

出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经历，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

因此，建议你，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。

因为，在全球化的时代，你不是跟、美国人、日本人竞争，而是跟全球的顶尖人才竞争。

他强调，学习跟智力上下无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。

只有通过交流，才能进一步解决工作上的困惑，也让同事关系更和谐，提高工作效率。

对于有工作经历的职场人而言，“开展遇到瓶颈”、“可替代性强”、“年龄透支”是导致他们缺乏职场平安感的三大因素。

职场缺乏平安感无外乎两种：有岗位欠缺能力，有能力缺岗位。

前者是由于自身的知识构造缺乏以适应岗位的新要求，担忧轻易地被新人代替。

后者主要是能力足够，却看不到个人的开展空间。

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争剧烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。

别只等着上司传授经历、带着你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

其实，近90%的都市白领都缺乏职场平安感，但是平安感不是别人给予的，是自己给自己的，只有自身足够有实力，不安自然就会消失。