煤炭企业工会在安全文化建设中的作用初探

煤炭企业工会在安全文化建设中的作用初探
作者：王静
来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期
我国市场经济正处于转型期，市场竞争十分激烈，煤炭企业想要在市场竞争中脱颖而出，
就应当重视工会的作用。

工会是连接企业与工作人员交流沟通的纽带，由于煤炭企业的工作环
境较为艰苦，工作强度大且风险系数高，为了保障安全文化工作顺利开展，企业应充分发挥工
会的特点和作用，推动安全文化建设。

一、安全文化建设的重要性
煤炭企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，并保证自身稳定持续发展，就必须向员工普
及安全文化知识，令其能够深入工作人员思想，促使企业强化安全文化建设。

随着时代发展和
社会进步，现代化安全理念要求将提高工作人员技术水平、预防安全事故作为基础，全面提升
企业安全文化素质和能力，所以煤炭企业要充分发挥工会对安全文化建设的促进作用，结合时
代背景、科学技术、企业生产发展现状综合提高工作人员的安全意识形态，加强物质基础假设，营造良好且安全的工作氛围，提高企业生产设备的安全陛能。

二、煤炭企业工会的促进作用
安全文化关系着煤炭企业工作人员的切身利益，对保证企业安全生产具有重要作用，而煤
炭企业工会则是联系工作人员与企业交流沟通关系的桥梁，能够向企业反映出工作人员的建议
和意见，有利于企业进行科学决策和制定安全文化管理措旋，保证企业的安全稳定发展。

工会
为企业各部门之间的交流沟通提供平台，促使各部门工作交接相对默契，对企业了解工作人员
实际需求和构建安全文化环境具有积极性影响。

工会代表企业工作人员利益和意愿，企业只有
充分发挥工会的促进作用才能促使工作人员提高安全文化意识，积极配合各部门安全文化建设
工作。

三、发挥工会作用的有效策略
（一）发挥参与职能作用，宣扬法律法规理念
煤炭企业工会具有参与职能，通过开展各种形式丰富的活动来发挥参与职能，使得安全文
化理念深入工作人员思想，能够调动工作人员参与安全文化建设工作的积极性。

工会可以在实
际煤炭生产过程中，加强安全监察力度，要求工作人员参与排除安全隐患的管理工作，利用企
业资源宣传安全文化理念，例如在工作人员生产生活地点安装安全标识，为其普及安全文化知识，宣扬法律法规理念，营造良好的安全文化建设环境。

由于工会的主要工作职责是促使工作
人员和谐融人企业，所以工会应该以维护工作人员的权益为出发点，坚持其在企业发展中的主
体地位，令工作人员可以合理合法表达自身意见，从而推动安全文化建设工作的实施。

由于煤炭企业实际生产工作是一项危险系数高、工作强度大、工作环境艰苦的工作，所以
为了保证金业的稳定持续发展，煤炭企业工会要将安全生产作为安全文化建设的核心内容，坚
持维护工作人员切身利益为工作基础，注重发挥参与职能作用，积极宣扬有关安全文化的法律
法规理念以及规范合理的工作流程标准，促使工作人员树立正确的的安全生产工作观，保证每
一位企业员工都能主动投入安全文化建设工作中去。

工会的工作离不开企业行政管理人员的监
督指导，而安全文化建设工作同样需要企业全体工作人员的共同努力，所以煤炭企业工会要将
安全生产相关法律法规真正落实于全体工作人员，定期对工作人员进行知识培训，令其深化自
身安全法律知识，保证在实际工作中自觉遵守生产规范标准以及相互监督、相互提醒，形成完
善的安全文化体系。

（二）发挥教育职能作用，加强安全文化教育
由于工作人员是煤炭企业的主要组成部分，是安全文化建设工作的主体，工作人员的安全
素质水平直接决定了企业能否实现安全生产，所以企业工会要重视工作人员的安全教育水平，
强化其安全文化意识。

工会具有教育职能，通过发挥教育职能作用，能够为工作人员普及安全
文化知识，革新其生产思想观念，降低生产风险发生的几率[2】。

企业在对工作人员进行安全
文化教育时，应当采用灵活多样的方法，突破传统教育理念，保证教育职能最大化发挥，严禁
只局限于口头教育的形式教育，为安全文化教育工作提供具有实际意义的教育平台。

对此，煤炭企业工会首先要加强普法教育，在工作人员上岗之前对其进行安全生产相关法
律教育，例如《安全生产法》、《岗位工作规程》、《矿山安全法》等，令工作人员能够充分
了解自身岗位的安全职责和安全操作流程，保证其在实际工作中能够及时发现安全隐患，确保
自身和其他工作人员的生命健康安全。

其次，工会要加强工作人员的安全技能教育，建立安全
监督管理部门，对工作人员实际工作中的各项环节进行安全监督，要求工作人员掌握基本安全
技能和安全设备的使用，保证各项安全措施能够落实到生产流程中，促使工作人员敢于全身心
配合工会和企业工作。

再者，工会可以利用自身特点和优势，将工会组织体系、网络系统和工
作人员相结合，构建安全文化组织，定期开展安全文化教育活动，利用信息技术吸引工作人员
参与活动的兴趣，促使企业全体工作人员都能受到安全文化教育，从而形成正确的安全文化观念。

（三）发挥服务职能作用，营造安全文化氛围
煤炭企业工会在建设安全文化时，要注重从物质、制度和精神三方面进行推进。

通过充分
发挥工会的服务职能，加强对工作人员的人文关怀，定期对工作人员进行心理和情感上的疏导，例如对困难员工进行帮扶、提供医疗保障和心理咨询等，促使工作人员在实际工作中随时保持
安全意识，进而保证生产工作的安全性和实效性，为安全文化建设工作营造良好的环境氛围。

由于“安全生产大于一切”是煤炭企业的基本诉求，而工会在保证工作人员权益方面具有
极大优势，所以企业应当将工会作为安全文化建设的工作重心，通过掌握工作人员的实际需求
和思想动态，向企业管理人员及时进行安全文化工作汇报，帮助企业构建安全和谐的工作环境[3]。

对此，工会可以发挥服务职能，不定期开展安全文化相关活动，并且保持活动形式的新颖性和吸引力，例如以“安全”为主题的知识演讲比赛、常识竞赛和座谈会等，确保工作人员可
以畅所欲言，为渗透安全文化知识和工作人员发挥才能提供较好空间、平台，从而促使工作人
员积极主动参与到安全文化建设工作中，进而展现工会促进企业安全稳定发展的积极作用。

四、结语
综上所述，安全文化建设对煤炭企业的可持续发展具有重要影响，由于安全文化建设是长
期且系统的工作，所以需要企业全体员工共同努力，充分发挥煤炭企业工会的积极作用。

工会
要结合企业实际生产情况，落实对工作人员进行安全文化教育的工作，提升企业工作人员的安
全素质，推动企业提升市场竞争力。