庞庄矿安全培训管理制度

一、总则
为加强庞庄矿安全生产工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、培训原则
1. 预防为主，安全第一的原则；
2. 因地制宜，分类培训的原则；
3. 系统性、针对性、实效性的原则；
4. 责任到人的原则。

三、培训对象
1. 全体员工；
2. 特种作业人员；
3. 新员工；
4. 调换岗位的员工；
5. 矿领导及管理人员。

四、培训内容
1. 国家安全生产法律法规、方针政策；
2. 矿山安全生产规章制度、操作规程；
3. 安全生产基本知识、安全操作技能；
4. 应急救援知识和技能；
5. 矿山事故案例分析；
6. 心理健康知识。

五、培训方式
1. 课堂教学：邀请专家、学者进行授课；
2. 实地教学：组织员工到现场进行实地操作、演练；
3. 网络教学：利用网络平台进行在线学习、考试；
4. 培训竞赛：举办安全知识竞赛、技能比武等活动；
5. 专题讲座：针对重点岗位、特殊作业进行专题讲座。

六、培训要求
1. 培训时间：每年至少组织一次全员安全培训，新员工、调换岗位的员工、特种作业人员需在入职或调岗后30日内完成培训；
2. 培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗；
3. 培训记录：培训部门负责建立培训档案，记录参训人员姓名、培训时间、培训内容、考核结果等信息；
4. 培训经费：矿财务部门负责培训经费的拨付和监督；
5. 培训责任：各部门负责人为培训工作的第一责任人，确保培训工作顺利开展。

七、奖惩措施
1. 对积极参与培训、考核合格者给予奖励；
2. 对培训工作不力、考核不合格者给予通报批评；
3. 对违反安全生产规定、造成事故者，依法依规追究责任。

八、附则
1. 本制度由庞庄矿安全管理部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。