某中职学校师资队伍建设主要措施

某中职学校师资队伍建设主要措施
一、以专业建设及教科研课题为载体培育专业领军人才。

一是通过全国中职改革发展示范校创建、全国首批现代学徒制试点以及自治区中职特色专业建设等专业内涵建设项目培养专业带头人，使之逐步成长为具备专业前瞻能力，能主持专业建设项目的专业领军人才。

二是以教育行政部门、中华职教社、中国职业技术教育学会等各级各类教科研课题为牵引，着力提升专业带头人的教科研能力，使之成长为具备专业研究能力的高层次人才。

二、以专业实践及职业技能大赛为载体培育高技能人才
一是制定《“双师型”教师培养实施方案》，完善双师型教师培养措施与激励机制，着力提升“双师型”教师比例。

二是通过每年的技能大赛辅导工作，推动专业教师不断学习企业的新技术、新工艺，紧跟技术发展，着力提升学校技师及以上高技能人才比例。

三、以专业能力培训及名师工作室为抓手培养骨干教师
一是每年制定《教师培训方案》，以不低于学校年度公用经费5%的比例投入教师培训工，大力开展教师专业能力培训、教师信息化教学培训、不断提升各级骨干教师比例。

二是制定《校级名师工作室建设实施方案》、《校级名师工作室管理暂行办法》，通过校级职教名师工作室带动中青年骨干
教师培训。

四、以校企合作推动产教深度融合为抓手培育兼职教师一是制定《6+9校企互动情景教学组织方案》，选聘企业技术人员作为学校兼职教师，通过校企互培共用，成为学校专业教学的主要力量。

二是制定了《企业兼职教师课时费核算办法》，规范了课时费核算流程与核算标准，提升了企业技术人员参与教学的积极性。