安全培训管理办法(ding)
《安全生产培训管理办法》
《安全生产培训管理办法》安全生产培训管理办法。
为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，制定并实施安全生产培训管理办法，是每个企业必须重视和执行的重要措施。
一、培训计划的制定。
1.企业应根据实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间和地点等相关信息。
2.培训计划应当充分考虑员工的实际工作岗位和安全生产风险，合理安排培训课程和时间。
二、培训内容的确定。
1.安全生产培训内容应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容，旨在提高员工对安全生产的认识和应对突发情况的能力。
2.针对不同岗位的员工，应根据其工作内容和安全风险，确定相应的培训内容，确保培训的针对性和有效性。
三、培训方式的选择。
1.企业可以采用集中培训、现场观摩、实操演练等多种方式进行安全生产培训，以确保培训效果的全面性和实用性。
2.培训方式应根据员工的实际情况和学习习惯进行选择，注重培训的互动性和参与性，提高培训效果。
四、培训教材的准备。
1.企业应准备相关的安全生产教材和资料，确保培训内容的全面性和权威性。
2.培训教材应结合实际情况，突出重点、难点，简洁明了，易于员工理解和掌握。
五、培训效果的评估。
1.企业应建立健全的安全生产培训评估机制，对培训效果进行定期评估和总结，及时发现问题并加以改进。
2.评估内容应包括员工的学习情况、培训效果和实际应用情况等，确保培训的实效性和持续性。
六、培训记录的保存。
1.企业应建立健全的安全生产培训档案，保存培训计划、教材、签到表、培训记录等相关资料。
2.培训记录的保存应符合法律法规的要求，保留时间不少于规定的期限，以备日后查阅和核查。
七、培训效果的应用。
1.企业应鼓励员工将培训所学知识和技能应用于实际工作中，提高员工的安全生产意识和能力。
2.通过实际应用，检验培训效果，发现问题并及时进行整改和加强。
八、培训管理的持续改进。
1.企业应不断总结培训工作的经验和教训，及时调整和改进培训计划和内容，确保培训工作的持续性和有效性。
安全培训管理办法
安全培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范项目部安全生产培训工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，降低职业危害，防止和减少生产安全事故发生。
依据国家安全监管总局《生产经营单位培训规定》和公司《安全培训管理办法》以及相关法律法规的规定，结合项目部安全管理工作实际情况，制定本办法。
第二条项目部安全从业人员必须接受安全生产培训，经培训合格后方可上岗作业。
第三条安全培训工作按照“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则开展。
第二章职责第四条安全环保部为项目部安全生产培训工作实施的责任部门。
第五条项目经理对项目部的安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需资金等资源配置。
第六条安全生产培训责任部门负责本单位安全生产培训工作的组织实施，并定期对培训工作进行总结。
第七条“三类人员”的安全培训工作由公司负责组织，项目部负责组织现场员工的安全培训工作。
第八条对新员工应进行岗前安全生产专项培训。
第九条项目部应编制安全生产现场培训教材，总结安全培训经验，提高培训效果。
第十条外协队伍应对本单位的安全生产培训全面负责，并向项目部提供经过安全培训合格的劳务人员。
第十一条项目部将外协队伍安全培训工作纳入本单位的统一管理,并对外协队伍的安全培训工作进行指导、监督管理。
第三章培训管理第十二条安全培训责任部门应根据生产经营需求，制定培训计划，按计划组织安全培训工作。
第十三条安全生产培训责任部门应建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，其中内容主要包括培训计划、培训大纲、课程安排、学员名册、考试成绩、培训效果评价记录等。
第十四条安全生产培训应保证培训时间，不得占用员工休息时间。
培训结束后应进行考试、考核。
第十五条兼职安全管理人员的安全生产培训内容主要包括：安全生产、职业健康、环境保护、节能减排法律法规、国家标准、行业标准、企业标准及制度，以及安全技术、安全管理、事故案例等，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
安全生产教育培训管理办法
安全生产教育培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范分公司安全培训工作，提高员工安全素质，熟悉危险源，掌握预防措施，自觉遵守各项安全生产法令、规章制度、劳动纪律和安全操作规程，防范各类事故，根据安全生产法和有关法律法规，制定本办法。
第二条分公司所有员工都应当接受安全培训，包括分公司管理人员、新入职人员、劳务派遣工、实习生、在岗人员、休假返岗人员、转岗人员以及特种作业人员、外来人员。
第二章各单位职责及工作程序第三条分公司安全生产管理人员必须参加培训，经过考核合格后持证上岗。
第四条新员工的安全教育（一）新员工的“三级”安全教育为分公司级、部门级、岗位级共三级，由建设维护部组织落实，并考核合格后方准上岗。
（二）新员工三级安全培训按照《三级安全教育卡》的形式进行记录，岗位级安全培训完成后交由建设维护部留存备案。
（三）三级安全培训内容应涵盖各个方面，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
第五条在岗员工的安全教育培训（一）分公司在岗员工的安全教育培训由各部门负责组织并落实。
（二）原则上每月开展一次，各部门召开月度例会时同步开展安全生产教育培训。
第六条转岗、离岗复工人员的安全教育（一）员工在分公司内调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应当重新接受部门级和岗位级的安全培训。
（二）转岗和离岗复工人员的安全再教育培训由建设维护部组织，相关教育记录保存备案。
第七条分公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关人员重新进行有针对性的安全培训I。
第八条分公司特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
第九条相关方教育培训（一）各部门负责对本部门外来业务人员组织安排安全培训。
（二）各部门应对相关方特种作业人员的资质进行确认后方准其开展作业。
第三章相关要求第十条新员工的三级安全教育应不少于24学时，经考核合格后，方准上岗。
第十一条在岗人员每年的安全教育培训应不少于一次，8学时。
安全培训管理办法
安全教育培训管理办法1 范围本办法规定了安全教育培训管理的管理职责、工作程序、培训目录及培训管理的基本要求。
本办法适用于工厂各单位。
2 目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强工厂各级人员的安全教育培训工作，不断增强各级人员的安全意识和安全生产技能，预防和避免各类安全事故的发生；与此同时，保证工厂各级人员的安全教育培训工作更具科学化、规范化、程序化，确保工厂安全稳定生产，特制定本办法。
3 管理职责1．安全环保处：安全环保处负责安全培训工作的综合管理。
负责安全培训计划的制定、下发及工厂各单位安全培训计划的审批管理；负责监督评价工厂各单位安全培训工作的开展实施情况；负责工厂各单位安全培训工作的评审与考核。
2．工厂各单位：工厂各单位负责本单位安全培训管理。
负责安全培训计划的办法与上报；按培训计划开展本单位安全培训工作；配合安全环保处开展安全培训管理工作。
4 工作程序1. 安全环保处每年12月份制定下一年的年度安全培训计划，并下发工厂各单位。
2. 工厂各单位参照安全环保处制定的年度安全培训计划，结合本单位实际情况制定本单位的年度安全培训计划，并上报安全环保处审核。
3. 安全环保处组建评审小组对各单位上报的年度安全培训计划进行审核，并将审核通过的培训计划下发各单位，各单位依照培训计划开展安全培训工作。
4. 安全环保处每月对各单位安全培训工作的开展情况进行检查评审，对工作开展不力的单位进行考核教育，评审结果记入各单位的年度绩效考评中。
5. 各单位做本年度安全培训总结，安全环保处召开安全培训工作总结会，总结现存问题，提出改进措施，建档备案。
5 培训目录依据《安全生产法》、《重庆市安全生产条例》等法律、法规、规章办法的有关规定，以及公司对安全培训工作的布置安排，结合工厂实际情况，制定工厂安全培训目录，见附件1。
6 培训管理要求1. 各单位严格按照本单位的年度培训计划开展培训工作，并根据需求增设相关培训课程；2. 各单位要求建立培训台账，详细记录本单位开展的培训工作；3. 各单位需建立培训档案，对培训内容建档保存。
安全教育培训管理办法
安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和应急处理能力，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位，特别是涉及到安全生产的企业。
第三条安全教育培训是防范事故发生，保障人身安全和财产安全的重要举措，是企业安全生产管理的基础工作。
第四条企业要根据本办法的规定，建立健全安全教育培训制度，制定相关规章制度，并对全体员工进行必要的安全教育培训。
第二章安全教育培训的基本要求第五条安全教育培训的内容应当根据不同岗位、职责和专业特点，科学合理地确定，包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规和政策法规的知识；（二）安全管理制度和操作规程；（三）安全事故应急处理和救援知识；（四）作业环境的相关知识；（五）职业卫生、职业健康和防护措施；（六）安全生产设备的操作和机理等。
第六条安全教育培训应当注重实操，加强模拟、演练等教学方法，提高员工的实际操作能力和应急处理能力。
第七条安全教育培训应当及时进行，新员工上岗前应进行必要的安全培训。
对于重点岗位、复杂操作和特殊作业，应当进行特殊培训。
第八条企业应当配备专门的安全教育培训师资力量，确保培训师具备丰富的安全生产知识和实践经验，能够对员工进行系统、全面的安全教育培训。
第三章安全教育培训的组织和实施第九条企业应当成立安全教育培训领导小组，负责安全教育培训的组织协调工作。
第十条企业应当组织编制安全教育培训计划，明确培训的内容、形式、时间和对象等。
并按照计划进行培训。
第十一条企业应当建立安全教育培训档案，记录培训的内容、时间、人数和效果等，作为安全管理的重要依据。
第十二条企业应当加强内部培训力量的建设，通过开展师徒传帮带、轮岗锻炼等方式，提高员工的安全教育培训水平。
第四章安全教育培训的评估和整改第十三条企业应当建立安全教育培训的评估机制，定期对培训的内容、方式和效果进行检查评估，及时发现问题并进行整改。
安全生产教育培训管理办法（三篇）
安全生产教育培训管理办法一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习（学习时间误工费和学费自理），如果二次不合格。
安全教育培训管理办法
安全教育培训管理办法为了加强企业的安全教育培训管理工作，提高员工的安全意识和技能，确保生产经营的安全，我根据实际情况制定了以下安全教育培训管理办法。
一、制定教育培训计划1. 结合企业实际情况，确定年度教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和地点等。
2. 制定培训计划时应充分考虑员工的实际需求，结合工作岗位进行分类培训，保证培训的针对性和实用性。
二、开展入职安全培训1. 对新入职员工进行安全培训，包括企业安全政策、安全生产规定、紧急救援措施等内容。
2. 强调新员工的安全责任和注意事项，确保他们在进入工作岗位之前了解和掌握各项安全工作。
三、定期组织安全培训1. 每季度组织全员安全教育培训，包括法律法规、安全生产知识、事故案例分析等内容。
2. 邀请专业机构或专家进行专题讲座和培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 对特定工作岗位的员工进行专业培训，如高空作业、机械操作、化学品安全等，确保其具备相应的安全技能。
四、建立培训档案和考核制度1. 建立员工安全培训档案，记录每个员工参与的培训情况、培训成绩等信息。
2. 对员工参与培训情况进行考核，将培训成果纳入员工考核体系，激励员工积极参与培训活动。
五、开展安全演练和应急演练1. 定期组织安全演练，模拟事故场景，检验员工应对紧急情况的能力。
2. 针对企业存在的风险和隐患，制定应急预案，并进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
六、建立安全教育培训评估机制1. 对每次安全培训进行评估，收集员工的反馈意见，及时改进培训内容和方式。
2. 定期评估员工的安全培训效果，查看培训成果的实际应用和效果，进一步完善培训管理工作。
七、完善安全奖惩制度1. 建立安全奖励制度，对参与培训并表现突出的员工进行奖励，激励他们积极参与安全培训活动。
2. 建立安全违规处罚制度，对不遵守安全规章制度、违反安全标准的员工进行相应的处罚，维护企业的安全环境。
综上所述，本管理办法旨在加强企业的安全教育培训管理工作，提高员工的安全意识和技能，促进企业的安全生产。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法第一章总则1.为了保障企业的安全生产，提高员工的安全意识和应急处理能力，制定本《安全生产培训管理办法》。
2.本办法适用于所有企业，包括生产型企业、服务型企业以及办公场所等。
第二章培训内容1.企业应根据安全生产的特点和实际情况，制定相应的培训计划和培训内容。
2.培训内容应包括但不限于以下几个方面：(1) 安全生产法律法规及企业安全管理制度；(2) 员工岗位职责及操作规程；(3) 事故案例分析及安全事故应急处理方法；(4) 安全防护设备的使用方法及检查维护；(5) 安全生产知识及应急逃生演练。
3.培训内容应根据员工的岗位和工作内容进行具体制定，并进行适时更新。
第三章培训方式1.企业可以采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训等，以满足员工的培训需求。
2.内部培训可以由企业的安全生产部门或相关部门负责进行，通过讲座、课程等方式进行培训。
3.外部培训可以邀请专业培训机构或相关机构进行，以确保培训内容的专业性和有效性。
4.线上培训可以借助信息技术手段进行，如通过视频教学、在线测试等形式进行培训。
第四章培训管理1.企业应建立健全培训管理制度，明确培训的组织责任、流程和方法。
2.培训计划应提前制定，并报经企业领导同意后实施。
3.员工培训记录应做好保存，包括培训人员名单、培训内容、培训时间等信息，并建立档案。
4.培训效果评估应进行，可以通过考试、测评等方式进行。
第五章奖惩措施1.员工参加培训是其应尽的义务，企业可以对培训成绩进行考核，表现优秀者给予奖励。
2.对于拒绝参加培训或未达到培训标准的员工，企业可以采取相应的纪律处分措施。
第六章安全生产责任1.企业应明确安全生产的责任主体，包括企业领导、安全生产部门、培训部门等。
2.安全生产责任主体应定期进行安全培训，提高其安全生产管理水平及应急处理能力。
第七章附则1.本办法自颁布之日起生效，有效期为三年。
2.本办法的解释权归企业所有，并保留对本办法进行修改和解释的权利。
安全教育培训管理办法范文（三篇）
安全教育培训管理办法范文第一章总则第一条为加强安全教育培训管理，提高全体员工的安全意识和应急处理能力，依据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二条所有单位及人员参加公司安全教育培训活动，均应遵守本管理办法。
第二章安全教育培训的内容第三条安全教育培训的内容包括但不限于以下几方面：（一）安全意识教育；（二）安全知识培训；（三）安全事故案例分析；（四）应急演练；（五）安全法律法规宣传。
第四条安全意识教育主要包括：（一）安全意识的培养和提高；（二）对危险场所、危险工艺、危险设备的认识和防控；（三）对突发事件的应急处理和逃生自救能力的培养；（四）职业伤病防护意识的培养。
第五条安全知识培训主要包括：（一）安全生产基本知识；（二）有关行业的专业知识；（三）安全操作规程；（四）安全设备的使用和保养。
第六条安全事故案例分析主要包括：（一）对近期发生的安全事故案例进行分析和总结，提取教育和借鉴的经验；（二）对企业历史上发生的重大事故案例进行剖析和警示。
第七条应急演练主要包括：（一）组织模拟突发事件的发生，检验员工的应急处理能力；（二）制定应急预案，明确各岗位的应急职责和措施；（三）定期组织应急演练，不断提高应急反应的能力。
第八条安全法律法规宣传主要包括：（一）宣传安全生产法律法规和政策文件，加强员工的法律意识和规范意识；（二）宣传与员工工作相关的各项法律法规，使其了解和遵守相关要求。
第三章安全教育培训的对象第九条安全教育培训的对象是全体员工，包括管理人员、操作人员及临时工。
第十条管理人员要求：（一）全面了解安全生产法律法规及公司安全管理制度；（二）具备应对突发事件的能力；（三）熟悉工作场所有关安全设施和应急设备的使用方法。
第十一条操作人员要求：（一）熟悉安全操作规程和操作规范，遵守工作流程；（二）具备使用和保养安全设备的能力；（三）掌握使用各类消防器材的方法。
第十二条临时工要求：（一）必须接受安全教育培训后方可上岗；（二）严禁指派临时工从事危险工种的工作。
安全生产培训管理办法规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内从事安全生产培训的单位和个人，包括安全培训机构、生产经营单位以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门。
第三条安全生产培训应当坚持以下原则：（一）以人为本，强化安全意识；（二）依法管理，规范培训秩序；（三）科学施教，提高培训质量；（四）分类指导，满足实际需求；（五）持续改进，确保培训效果。
第四条国家安全生产监督管理总局负责全国安全生产培训的监督管理，地方各级安全生产监督管理部门负责本行政区域内的安全生产培训监督管理工作。
第二章安全生产培训内容第五条安全生产培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和标准；（二）安全生产基本知识；（三）安全生产管理、技术、装备、设施等；（四）安全生产事故案例分析；（五）应急救援与事故处理；（六）职业健康与环境保护；（七）安全文化建设。
第六条安全生产培训内容应当根据不同行业、不同岗位、不同人员的特点，分类指导，有针对性地开展培训。
第三章安全生产培训对象第七条安全生产培训对象包括：（一）安全监管监察人员；（二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员；（三）特种作业人员；（四）其他从业人员；（五）从事安全生产工作的相关人员。
第八条安全生产培训对象应当按照国家规定参加相应的培训，取得相应资格证书。
第四章安全生产培训组织与实施第九条安全生产培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
第十条安全培训机构应当具备以下条件：（一）有符合国家规定的培训场所、设施和设备；（二）有具备相应资格的培训师资；（三）有完善的培训管理制度；（四）有良好的社会信誉。
第十一条安全培训机构应当按照以下程序开展培训：（一）制定培训计划；（二）组织培训师资；（三）开展培训活动；（四）进行培训考核；（五）颁发培训证书。
安全培训管理办法
HSE培训管理办法第一章总则第一条为了规范HSE培训管理工作，增强全员安全意识和操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定制定本办法。
第二条安全培训是指对各级领导安全资质培训、安全管理人员安全资质培训、安全监督安全资质培训、员工安全教育培训和临时用工安全教育培训。
第三条本办法适用于安全培训的管理。
第四条安全环保科、人事科负责安全培训管理工作和培训机构的日常管理工作。
第二章培训机构第五条各级领导安全资质培训分别由国家、自治区认定安全培训机构或集团公司、公司认定培训机构负责培训，其它人员的安全教育培训由自行组织培训。
第六条所有涉及培训教育的培训活动，都应预先获得人事科批准。
第三章培训管理第七条各级领导安全生产培训和安全资质培训、安全管理人员安全生产培训、安全资质培训及安全监督安全资质培训应纳入人事劳资科培训计划。
各单位员工安全教育和临时用工安全教育培训由各单位科室自行组织实施。
第八条领导安全生产培训和安全资格培训由国家或集团公司、公司认定的培训机构进行培训，其具体要求如下：1.培训至少应包括以下内容：（1）国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及有关作业的规章、规程、规范和标准；（2）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；（4）国内外先进的安全生产管理经验；（5）典型事故案例分析。
2.领导每年应至少进行一次安全生产再培训。
再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：（1）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；（3）安全生产管理经验；（4）典型事故案例。
3.领导资质培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于8学时。
第九条安全生产管理人员安全生产培训和安全资格培训包括企业HSE审核员、HSE内审员和专职安全管理人员安全生产培训和安全资质培训。
（一）HSE审核员（内审员）培训由集团公司或自治区认定培训机构进行培训，其具体要求如下：1.培训应至少包括以下内容：（1）集团公司26项标准；（2）法律、法规和专业知识；（3）公司、管理程序文件（4）HSE审核方式、技巧和实践应用。
安全培训管理办法
XX有限公司安全培训管理办法（试行）第一条为了加强安全培训管理，提高从业人员素质，保证安全培训质量，防范伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等有关法律、行政法规、制度的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX有限公司（以下简称“XX有限公司”）及各下属部门。
第三条企业负责本公司从业人员安全培训工作，且应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本办法，建立健全安全培训工作制度。
第四条本办法所称安全培训是指以提高企业从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
企业从业人员是指本公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员等。
第五条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离的原则。
安全环保部对安全培训工作实施监督管理。
相关职能部门按照工作职责，负责本部门及所辖实体厂房从业人员安全培训工作。
安全管理部门对安全培训工作进行监督检查。
第六条企业从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产法律法规、规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，熟悉自身在安全生产方面的权利和义务，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
对从业人员开展相应课时的安全培训，培训课时不得低于本行业涉及的法律法规、行政规章规定的最少课时数，培训内容需符合相关法律法规、行政规章规定的内容。
企业使用劳务派遣人员的，应当将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣人员进行必要的安全生产教育和培训。
从业人员调整工作岗位，应当对其进行专门的安全教育和培训。
未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第七条日常、定期安全培训应当以自主培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训，并自行组织考核。
安全培训管理办法
安全培训管理办法一、背景介绍在现代社会中，安全问题一直备受关注。
为了保障员工的人身安全和促进企业安全发展，制定并实施一套完善的安全培训管理办法势在必行。
本文将从培训目的、培训内容、培训方式、培训评估等方面来探讨安全培训管理办法。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识：通过培训，让员工了解和认识各种安全风险和隐患，并明确自身的责任和义务；2. 掌握必要的安全知识和技能：通过培训，让员工学会正确使用安全设备、工具和救急措施，提高事故防范和应急应对能力；3. 形成安全文化：通过培训，强调安全文化的重要性，促使员工将安全意识和行为融入到个人生活和工作中。
三、培训内容1. 基础安全知识：包括火灾、爆炸、电击、化学品泄漏等常见的安全事故和应对方法；2. 工作场所安全：涵盖各类工作场所的安全要求和操作规程，如高空作业、机器设备操作等；3. 紧急救援技能：培训员工掌握急救、灭火等基础救援技能，提高突发事件应对的能力；4. 安全管理制度：对公司的安全管理制度、流程和政策进行介绍和学习，确保员工熟知并遵守；5. 法律法规教育：介绍国家、地方法律法规，并强调员工的合法权益。
四、培训方式1. 线下培训：由专业的安全培训机构组织专家进行面对面的安全培训，进行理论和实践相结合的教学；2. 在线培训：通过网络平台，提供在线学习资料和视频，员工自主学习，可随时随地获取培训内容；3. 内部培训：由内部安全专家或资深员工担任培训讲师，结合实际工作情况开展针对性培训。
五、培训评估1. 考核方式：通过考试或实操演练的方式对培训效果进行评估，确保员工对安全知识和技能掌握到位；2. 反馈机制：建立反馈机制，让培训对象能够及时提出意见和建议，不断完善培训内容和方式；3. 持续改进：根据评估结果，及时调整和改进培训计划，以确保安全培训的有效性和适应性。
六、补充措施1. 建立安全培训档案：建立并保留员工的安全培训记录，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以备查阅；2. 安全培训宣传：通过公司内部刊物、会议、电子屏幕等宣传渠道，加强安全培训的宣传力度，提高员工参与度；3. 培训资源整合：与相关单位或机构进行合作，共享安全培训资源，拓宽培训框架和培训形式。
安全教育培训管理办法
安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强安全生产教育培训管理，规范项目部安全生产教育培训工作，保证安全生产培训质量，增强全体员工的安全素质和安全技能，降低职业危害，防止和减少生产安全事故发生。
根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、上级单位《安全教育培训管理办法》及相关法律法规规定，结合项目部实际，制定本办法。
第二条本办法所称安全教育培训是指以提高安全管理人员、从业人员和从事安全生产工作相关人员的安全知识和安全素质为目的的教育培训活动。
第三条本办法适用于项目部所属各部门、施工队伍.第二章管理原则第四条管理原则（一）坚持“先培训、后上岗”的原则，未经安全生产教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业；（二）项目经理对项目部安全生产教育培训工作负责，保证安全生产教育培训所需的资源到位；（三）安全培训工作按照“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则开展。
（四）安全生产教育培训应贯穿施工全过程.第三章组织机构与职责第五条项目部安全生产领导小组为安全生产教育培训领导协调机构，其职责：（一）负责建立健全项目部安全生产教育培训体系；(二）编制项目部年度安全生产教育培训计划;（三）按本制度及相关规定组织开展好各项安全生产教育培训工作。
第六条项目部安全环保部为安全生产培训工作的责任部门，应开展员工的“三类人员"、“三级安全教育”、其他人员和特种作业人员教育培训工作，负责项目部的安全教育培训工作的监督、管理、协调和考核.第七条项目部安全环保部负责制定安全生产培训计划,并按照批准的培训计划实施。
第八条项目部设备物资部负责组织对机械设备运转人员、特种设备安全管理人员的安全教育培训工作，安全环保部进行监督、管理以及新购置设备上岗人员的教育、培训.第九条项目部相关职能部门、厂队协助安全环保部对分包商人员的入场(厂)、转岗前、换岗前的安全教育、培训组织。
安全培训管理办法
安全培训管理办法第一章总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本办法。
第二条安全培训原则（一）坚持以人为本、依法培训的原则。
（二）坚持属地管理、对企业负责的原则。
（三）坚持按需施教、保证质量的原则。
（四）坚持考培分离、客观公正的原则。
（五）坚持突出重点、全员培训的原则。
第二章机构与职责第三条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和生产部、综合管理部、质量部等有关部门领导的主要负责人组成。
第四条安委会主要职责:（一）全面负责公司安全生产管理工作；（二）研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划；（三）实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
第五条安委会的日常事务由综合管理部企管科负责处理。
第六条公司生产部必须成立安全生产领导小组，其主要职责：（一）负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。
（二）实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
（三）安全生产小组组长由各车间的车间主任担任，并按规定配备兼职安全生产管理人员。
第七条公司总经理是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的副总经理、生产部部长、各车间主任（经理）及兼职安全生产管理员是公司及本部门安全生产的主要责任人。
第八条公司安全生产主要责任人职责（一）协助公司总经理、副总经理贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
（二）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
（三）制定、修订安全生产管理规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行监督检查。
（四）定期组织开展安全生产检查，防止出现安全生产事故，包含且不限于新冠疫情防控事故和饮食卫生安全问题。
（五）总结和推广安全生产的先进经验，协助公司搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
安全培训管理办法
安全培训实施办法1目的为了提高XXXXXX有限公司（以下简称“公司”）管辖变电站职工队伍素质，培训一支有纪律、有科学文化知识、有专业技术和敬业精神的职工队伍，帮助员工正确认识和掌握安全生产规律，提高安全生产技术水平和安全生产意识，保证电力生产的安全运行，制定本办法。
2适用对象本办法适用于公司管辖的变电站安全培训管理工作。
3术语与定义特种作业，是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
特种作业的范围包括电工作业、登高作业操作等。
4职责分工无5管理程序和方法5.1引用标准及规定5.1.1《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）、《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号）；5.1.2坚持规程学习和定期培训制度，是变电站运行的重点工作之一，是保证安全运行的基础工作。
变电站要结合实际，坚持不懈地做好运行人员的培训工作。
5.2内容与要求5.2.1一般规定5.2.1.1坚持规程学习和定期培训制度，是电站安全运行的重点工作之一，是保证安全运行的基础工作；变电站要结合实际，坚持不懈地做好运行人员的培训工作；5.2.1.2运行人员，必须经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班工作；因工作调动或其它原因离岗三个月以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作；5.2.1.3变电站均应根据上级规定的培训制度和年度培训计划的要求，按期完成本站的培训计划，由安全中心负责人负责监督培训计划的落实。
5.2.2培训标准5.2.2.1熟练掌握设备运行情况5.2.2.1.1掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项；5.2.2.1.2掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式；5.2.2.1.3能审核设备检修、试验、检测记录，并能根据设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。
安全生产培训管理办法
安全生产培训管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局（以下简称国家煤矿安监局）指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。
县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。
省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构（以下统称省级煤矿安全培训监管机构）按照各自工作职责，依法对所辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。
第二章安全培训机构第五条安全培训的机构应当具备从事安全培训工作所需要的条件。
安全培训管理办法
安全培训的评估
考核目的：评估员工在安全培 训中的表现和学习成果
考核内容：员工的安全意识和 技能水平、培训出勤情况等
考核方式：笔试、面试、实际 操作等方式进行综合评估
考核结果：根据考核结果，对 员工进行奖惩和激励，提高员 工安全意识和技能水平
安全培训管理的监督和 检查
安全培训管理的监督
监督部门职责
分析培训需 求
制定培训计 划
报批和发布
安全培训计划的实施
确定培训对象和内容
制定详细的培训计划
开展培训并进行考核
对培训效果进行评估和改 进
安全培训的内容和方式
安全培训的内容
规章制度：学习公 司的安全规章制度， 确保员工了解并遵 守。
安全意识：培养员 工的安全意识，包 括安全操作规程、 紧急情况处理等。
注重实效，持续改进：安全培训管理工作应当注重实效，持续改进，提高 培训质量和效果
强化考核，严格奖惩：安全培训管理工作应当强化考核，严格奖惩，激励 先进，督促后进。
制定安全培训计划
要求
确定培训内容和培训时间
建立安全培训档案
定期进行安全培训评估和审核
安全培训计划的制定和 实施
安全培训计划的制定
确定培训目 标
技能培训：针对特 定岗位或作业进行 技能培训，包括安 全操作技巧、应急 预案演练等。
事故案例：分析公 司或行业典型事故 案例，提高员工对 安全问题的认识和 应对能力。
课堂讲授
安全培训的方式
现场演示
案例分析
小组讨论
安全培训的考核和评估
安全培训的考核
考核目的：评估员工掌握程度和培训效果 考核形式：笔试、实操、工作表现等 考核内容：培训知识、技能应用、安全意识等 考核结果：成绩评定、改进措施、激励表彰等
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关于印发《平顶山大庄矿实业有限公司安全培训管理办法》的通知矿属各单位：《平顶山大庄矿实业有限公司安全培训管理办法》已经公司同意，现予印发，望认真贯彻执行。
2014年10月24日大庄矿实业公司安全培训管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范公司安全培训管理工作，加大安全培训力度，保证安全培训质量，促进安全培训工作健康开展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》（国家安监总局52号令）、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）等有关法律、法规的规定、《中国平煤神马集团煤矿安全培训管理规定》(中平〔2014〕134号)和《许平煤业公司安全培训管理办法》(许平〔2014〕122号)等文件精神，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法所称安全培训是指以提高大庄实业公司和子公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、班组长和其他煤矿从业人员安全生产素质为目的的教育培训活动。
安全培训内容包括:（1）取证培训；（2）技能培训；（3）“岗位描述、手指口述”等岗位应知应会培训；（4）法律、法规、制度、文件学习培训；（5）新设备、新技术、新材料、新工艺的培训（以下简称“四新”培训）；（6)应急避险与自救器使用培训；（7）职业安全健康培训；（8）理念文化培训；（9）安全质量标准化培训、防突、防治水等专项培训。
第三条树立“培训是一把手工程，是安全生产第一道工序，是企业战略投资，是职工最大福利”、“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”和“宁停产不停训”的安全培训理念，各单位一把手要将安全培训工作作为中心工作来部署，确保培训工作落实到位。
第四条安全培训工作实行以人为本、按需施教、统一标准、分级分类、教考分离、保证质量的原则。
第二章组织机构及职责范围第五条为加强对安全培训工作的组织领导，公司成立以党委书记和总经理为组长，以班子成员为副组长，各部门负责人为成员的安全培训工作领导小组，负责决策公司安全培训重大事项，组织制定、协调落实公司安全培训计划，领导十项快速学习通道建设。
安全培训工作领导小组下设办公室，办公室设在职教中心，负责日常安全培训管理工作，办公室主任由职教中心主任兼任。
各子公司要成立安全培训工作领导小组。
负责决策本单位安全培训重大事项，组织制定落实本单位安全培训计划，领导本单位十项快速学习通道建设。
设置安全培训职能机构，设置由1人任培训专职主管和至少1人为培训专干的培训管理部门(含兼并重组煤矿），具体负责安全培训工作。
各单位要成立以战线副矿长为组长的安全培训战线专业组，负责制定并落实本战线专业年度培训计划。
把各级职教部门列入安全生产保安部门，同考核、同奖惩。
第六条按照“抓安全就要抓培训，管业务就要管培训”的要求，构建以书记牵头、党政同责、战线负责、部门实施、齐抓共管的安全培训责任体系。
单位党政主要领导是安全培训的第一责任人，全面负责本单位的安全培训工作，书记侧重抓培训；分管培训工作的副职领导负责本单位安全培训的日常管理工作，负安全培训的整体管理责任；其他副职负责本战线专业的安全培训管理工作，负本战线的安全培训主体责任。
培训部门负安全培训主导责任，牵头制定计划，协调、落实、考核本单位的安全培训工作；其他业务部门负责落实本专业的安全培训任务，负战线安全培训主体责任。
第七条建立实业公司、子公司两级安全培训管理体制，实行“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的管理模式，形成职责明确、管理规范、制度完善、运转顺畅的安全培训工作良性机制。
实行“三级培训”制度即大庄实业公司、子公司、区队分别负责实施培训。
第八条“三级管理”的职责（一）大庄实业公司职责：贯彻落实上级培训政策、规定，健全安全培训管理制度，制定培训计划并监督落实；负责本单位的培训组织建设、制度建设、机制建设、师资队伍建设和快速学习通道建设等；督导考核下属单位培训工作和快速学习通道建设; 负责组织经营管理人员、专业技术人员和岗位技能人员培训，开展全员安全培训，以及各类适应性、应急性、提高性培训；对子公司教育培训工作实施管理、监督、考核，并将培训考核与单位结构工资挂钩；组织本单位教学研究，总结教育培训经验；加强培训基地、教师、教材建设（以下简称：“三项建设”）；监督职教经费使用；做好培训培训档案和安全资格证书管理。
（二）子公司职责：贯彻落实上级管理部门培训规定，健全本单位安全培训管理制度，制定并实施本单位培训计划；负责本单位的培训组织建设、制度建设、机制建设、师资队伍建设和快速学习通道建设等；负责组织经营管理人员、专业技术人员和岗位技能人员培训，开展全员自主安全培训，以及各类适应性、应急性、提高性培训；对区队教育培训工作实施管理、监督、考核，并将培训考核与单位结构工资挂钩；组织本单位教学研究，总结教育培训经验；具体实施本单位三项建设；按规定提取、管理、使用职教经费；做好培训培训档案和安全资格证书管理。
第九条“三级培训”的业务范围（一）大庄实业公司培训业务范围：负责公司主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种安全资格和班组长的安全资格证取证培训和复训；安全教育、自救互就、应急避险和演练培训；技能培训中的高级工、中级工、初级工岗位技能培训；职业安全健康培训；岗前及转岗培训；组织开展法律、法规、制度、文件学习培训；组织开展“四新”培训；牵头组织公司煤矿安全质量标准化、防治煤与瓦斯突出、防冲击地压、防治水培训和十项快速学习通道建设；中级、初级专业技术人员、经营管理人员和继续教育学习培训；学习型企业文化教育、思想政治教育和其它专题培训等。
（二）子公司培训业务范围：负责本单位安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种安全资格和班组长的培训、复训；安全教育、自救互救、应急避险与演练培训；技能培训中的高级工、中级工、初级工岗位技能培训；职业安全健康培训；“岗位描述、手指口述”等岗位应知应会培训；组织开展法律、法规、制度、文件学习培训；组织开展“四新”培训；煤矿安全质量标准化、防治煤与瓦斯突出、防治水培训和十项快速学习通道建设等；中级、初级专业技术人员、人力资源人员和继续教育学习培训；学习型企业文化教育、思想政治教育和其它专题培训等。
（三）区队培训业务范围：负责开展职工日常安全教育、岗位培训、技术练兵等活动，即“三个一”（每日一题、每周一课、每月一考）活动，“岗位描述、手指口述”、自救器使用等岗位应知应会培训，落实公司十项快速学习通道建设中的事故案例学习、实操训练日学习、应急避险演练等培训，并将培训纳入职工个人工资分配和年度评选等考核。
第三章制度建设第十条建立健全安全培训岗位责任制。
包括大庄实业公司、子公司安全培训领导小组安全培训责任制、主要负责人安全培训责任制、分管培训副职安全培训责任制、其它副职安全培训责任制、业务科室安全培训责任制、培训部门安全培训责任制、区队安全培训责任制等。
第十一条全员取证培训管理制度。
主要负责人、安全生产管理人员，应按照上级规定参加取证培训，取得相应的安全资格证。
特种作业人员，按照上级规定初培时间不得少于72学时，每3年再培训时间不得少于20学时,经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）。
从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长,按照上级规定初培时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时,经培训合格后，取得班组长安全培训合格证,从事特种作业岗位操作的班组长还应当按照规定取得特种作业操作资格证。
其他一般从业人员，按照上级规定初培时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时,经培训合格后，取得相应岗位资格证。
第十二条安全培训实行计划管理制度。
各子公司、各基层单位培训需求计划经单位领导和矿人力资源部门审核批准后（安全管理人员由矿组织人事部批准），及时向矿职教中心上报培训需求计划。
大庄实业公司每年、每月向各子公司下达培训计划，各单位要制定安全培训年度、月度培训计划，明确具体工作目标和任务，制定安全培训工作绩效考核办法。
月度安全培训计划与生产经营计划同时下达、同时考核、奖惩。
职教中心每月按照需求下达各类培训计划，如有参培人员没有按照要求参加其相应的资格培训或复训，造成无证上岗或资格证书过期作废的，其责任由本单位承担。
第十三条严格培训办班管理。
认真执行《许平煤业公司关于进一步加强培训办班管理的通知》(许平〔2013〕42号)文件要求。
考试要有试卷，考试后试卷有分析、有反馈、有补差、有整改意见和结果。
培训结束后，按照大庄实业公司档案管理相关要求，将培训班的教学计划、教学大纲、教材、考勤、试卷、成绩、学员评议、办班总结等资料归档，建立培训办班档案，做到一班一档、一期一档。
第十四条要建立以“三个一”为主要形式的区队日常安全教育制度。
执行《许平煤业公司关于加强基层区队培训工作的意见》（许平〔2013〕40号）和《关于加强基层区队培训工作意见》（平大〔2013〕83号），充分发挥战线专业组作用，通过每日一题、每周一课、每月一考，强化职工日常安全教育,做到每月有培训计划、教案、点名册、成绩单、培训小结、培训记录等资料。
第十五条各子公司要建立健全安全培训工作自查制度，每月开展不少于一次的自查自纠活动，并及时整改自查中查出的各类问题。
第十六条所有安全培训考核应当实行补差复考制度，对于考试考核中存在的错题、空题等，必须重新学习培训并组织考试，逐题过关。
第十七条完善教师管理制度。
各单位要高度重视职教队伍建设工作，落实集团教师资格准入制度和挂职任教制度，制定职教队伍建设激励约束机制，按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，把本单位一流人才选拔充实到职教队伍中来，落实优秀科校长、优秀班主任、优秀教师、优秀教材、优秀课件“五优”评选活动，实现职教主要负责人和专职教师任职资格和能力动态达标。
同时，积极推行专业技术人员离岗任教制度，根据中平〔2011〕138号《关于加强安全生产培训若干问题的意见》的规定，我矿全面推行区队技术人员定期离岗到校任教制度。
离岗任教的技术人员在任教期间其工资待遇不变，仍保持其原单位技术员的工资标准。
第十八条落实导师带徒培训制度。
严格落实《中平能化集团导师带徒活动管理办法》（中平〔2011〕56号）文件，组织签订落实师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。
第十九条建立实操训练学习日制度。
各子公司、各单位每月每旬最后一天四点班为实操训练学习日，由单位党政一把手负责，战线矿长组织，业务部门具体实施，职教培训部门督导，进行实操训练学习。
各部室、各专业专业实操训练学习计划纳入单位月度生产经营计划，并制定本专业月度实操训练培训方案，做到时间、人员、内容、考核四落实，各业务部门每月培训结束后将培训档案报本单位培训部门备案。