事故报告与责任追究制度

事故报告与责任追究制度
一、引言
为了保障企业员工的安全和维护企业的正常运营，订立本《事故报告与责任追
究制度》。

本制度的目的是规范事故报告的程序和要求，并明确事故责任的追究标准和程序，以实现防备事故发生的目的。

二、适用范围
本制度适用于企业内的全部员工，包含正式员工、合同员工、兼职员工等。

三、事故报告程序和要求
1.事故发生后，相关人员应立刻采取必需的紧急处理措施，保障现场的
安全。

2.事故发生后，相关人员应及时向公司职能部门报告事故情况，报告内
容包含但不限于以下要素：
–事故时间、地方、发生原因、经过等认真情况；
–现场情形的描述和照片（假如可能的话）；
–受伤人员的情况和医疗救助措施；
–相关证据料子，如监控录像、目击证人证词等。

3.职能部门收到事故报告后，应立刻启动事故调查程序，并组织相关人
员进行调查。

调查期间，相关人员不得私自处理现场或泄露调查信息。

4.调查组应在规定时间内完成调查工作，并向公司领导提交认真的调查
报告，报告内容包含但不限于以下要素：
–事故的直接原因、间接原因和责任因素的分析；
–事故发生过程中暴露出的管理问题和存在的隐患；
–对于事故责任的初步定性和责任人的初步认定。

5.公司领导应依据调查报告对事故责任进行最终认定，并指定责任人。

四、事故责任的追究标准和程序
1.事故责任的追究标准：
–对于因违反相关安全规定或程序导致的事故，责任人将被追究相应的责任；
–对于因疏忽或有意失职导致的事故，责任人将被追究重点责任；
–对于因违反法律法规导致的事故，责任人将被追究法律责任。

2.事故责任的追究程序：
–公司领导依据调查报告对事故责任进行初步认定；
–初步认定后，责任人将被通知并有权进行申诉，申诉期限为5个工作日；
–申诉期满后，公司领导将依据申诉情况和证据重新评估责任，并作出最终认定；
–最终认定结果将以书面形式通知责任人，并做出相应的处理措施。

五、管理标准和考核标准
1.管理标准：
–公司职能部门应建立健全事故防备和应急管理制度，并对员工进行相应的培训和教育；
–公司领导应及时处理有关事故的报告、调查和责任追究工作，并做出适当的决策；
–各部门应加强对员工的安全意识教育和管理，确保员工遵守公司的安全规定和程序。

2.考核标准：
–公司将对各部门和个人在事故防备和应急管理方面的工作进行定期考核；
–考核内容包含但不限于事故报告的及时性、完整性和准确性、事故调查的彻底性和权威性等；
–考核结果将作为绩效考评和奖惩的依据。

六、附则
1.本制度将在全体员工中进行宣传和培训，并于订立后的15个工作日
内正式生效；
2.对于严重的事故和责任追究情况，公司将依法履行报告义务和帮助相
关部门进行调查的责任；
3.公司将依法保护报告者的合法权益，并对打击报仇行为采取零容忍态
度；
4.本制度的最终解释权归公司全部，并可依据实际情况进行修订和增补。

以上为《事故报告与责任追究制度》的内容，全部员工应严格遵守，如有违反，将依据相应的规定进行处理。

本制度自发布之日起执行。

日期：______年______月______日。