2024年企业规章制度员工守则(三篇)

2024年企业规章制度员工守则
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为9：00-17：00.
第三章工作制
第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。

实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。

第四条其他工作时间制度：
1.缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。

按计件定额工作。

3.不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日____天。

2.法定节假日：
(1)元旦，放假____日;
(2)春节，放假____日;
(3)国际劳动节，放假____日;
(4)国庆节，放假____日;
(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：
1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假。

可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

1.迟到。

迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。

2.早退。

早退____分钟扣____分，早退10-____分钟扣____分，早退30-____分钟扣____分，早退____分钟以上扣____分。

3.旷工。

旷工一次扣____分。

4.请假超期。

一天扣____分。

以____分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优：____分以上;良：80-____分;中：70-____分;及格：60-____分;差：____分以下。

第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则
第十七条本制度经公司总经理批准颁行。

2024年企业规章制度员工守则（二）
第一条：守法合规
1. 所有员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和相关政策。

2. 员工在工作中不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会、罢工等行为。

3. 员工应当维护公司的声誉和形象，不得从事损害公司利益或声誉的行为。

第二条：职业道德
1. 所有员工应具备良好的职业道德，遵守职业操守和职业道德规范，保持良好的职业形象。

2. 员工应当积极履行职责，遵循职业道德，保持诚实、守信、勤勉、廉洁的工作作风。

第三条：保密义务
1. 员工应当为公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容保守秘密，不得泄露或向外界公开。

2. 员工不得擅自利用公司的商业秘密开展任何与公司利益相冲突的活动。

3. 任何员工因工作需要知悉的他人的商业秘密，必须严守保密义务。

第四条：行为规范
1. 员工在工作中应当遵守规范的工作时间和工作要求，按时上下班，勤勉工作，不得迟到、早退或擅离岗位。

2. 员工应当保持工作场所的整洁和良好的工作环境，不得擅自占用或破坏公司财产。

3. 员工在工作中应当积极主动，服从领导的指示和公司的工作安排，不得故意拖延或抵制工作。

第五条：禁止违规行为
1. 员工在公司工作期间，禁止从事个人商业活动，不得利用公司资源谋取个人利益。

2. 员工不得参与或干预公司以外的竞争活动，不得从事与公司利益相冲突的行为。

3. 员工不得接受他人的贿赂或其他不正当利益，不得要求或接受供应商等外部单位的回扣和礼品。

第六条：网络使用规范
1. 员工在使用公司的网络资源时，应遵守网络安全法律法规，不得非法访问或使用网络，不得传播违法、有害、诽谤、淫秽等信息。

2. 员工不得利用公司网络资源进行个人商业活动或从事侵害公司利益的行为。

3. 员工应当妥善保管自己的账号和密码，不得将其泄露给他人。

第七条：团队合作
1. 员工应当保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，共同完成工作任务。

2. 员工应当主动与团队成员沟通和协作，积极提供协助和支持，不得恶意竞争或诋毁他人。

3. 员工应当以团队的利益为重，不得损害团队利益或致使团队发生内部纠纷。

第八条：纪律要求
1. 员工应当遵守公司的纪律要求，如迟到、旷工、旷课等将受到相应处理。

2. 员工不得在工作场所饮酒、吸烟或进行其他有害健康的行为。

3. 员工应当遵守办公场所的安全规定，不得进行安全隐患行为或违反工作安全规定。

第九条：奖惩机制
1. 公司将根据员工的表现和贡献进行奖励，包括荣誉称号、奖金等形式。

2. 公司将对违反本守则的员工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。

第十条：遵守守则
1. 员工应当仔细阅读并遵守本守则，理解和接受本守则的规定。

2. 员工应当不断提高自身的工作素质和职业道德，为公司的发展做出积极贡献。

以上为2024年企业规章制度员工守则，希望所有员工认真遵守，共同为公司的发展努力奋斗。

2024年企业规章制度员工守则（三）
第一章总则
第一条企业员工应始终树立正确的工作道德观念，维护企业的利益，履行自己的岗位职责，共同为企业的发展做出贡献。

第二条企业将为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益，但同时也要求员工严格遵守本规章制度的规定，始终保持工作纪律和职业操守。

第三条员工应遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，并将遇到的违法犯罪行为报告给企业，维护社会公平正义。

第四条员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何未经授权的人，以保护企业的核心竞争力。

第二章工作纪律
第五条员工应按时到岗上班，不得旷工、迟到、早退或旷工请假等违反工作时间的行为。

第六条员工应尊重公司安排的工作任务，认真、主动、负责地完成工作，不得敷衍塞责或擅自调整工作内容。

第七条员工应保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管工作设备和文档资料，不得随意移动、遗失或浪费企业财产。

第八条员工应遵守工作秩序，不得在工作时间内参与与工作无关的活动，如打麻将、上网聊天等。

如需使用个人设备进行工作，应经企业同意并遵守有关规定。

第九条员工应遵守会议纪律，按时参加会议，并在会议中表达自己的意见和建议，不得在会议中打瞌睡、喧哗或干扰会议进行。

第三章与同事合作
第十条员工应与同事和睦相处，互相尊重、理解、支持，不得进行人身攻击、辱骂、诽谤等行为，维护良好的工作氛围。

第十一条员工应积极参与团队合作，互相配合，共同完成工作任务，不得损害团队利益，不得擅自带动、离开团队。

第十二条员工应尊重他人的隐私权和个人空间，不得擅自侵犯他人的隐私，如查阅、复制他人的文件、访问他人的电脑等。

第四章企业文化
第十三条员工应认同并遵守企业的文化价值观念，努力推动企业的发展，不得损害企业的声誉和形象。

第十四条员工应遵守礼仪规范，注意言行举止，与客户、合作伙伴、上级和同事保持良好的沟通和合作关系。

第五章处理矛盾与纠纷
第十五条员工应主动处理与同事之间的矛盾和纠纷，保持冷静、理智和客观，尽量通过协商、沟通和妥善解决的方式处理矛盾。

第十六条员工应遵守企业的申诉机制，如遇到与工作相关的问题或意见不同，应按照规定程序进行申诉。

第十七条员工应倡导和平解决问题的态度，不得使用暴力、恐吓或其他不正当手段解决矛盾和纠纷。

第六章纪律处分
第十八条对于违反本规章制度的员工，企业将依据情节轻重给予纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、开除等。

第十九条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，企业将依法报警，并追究其刑事责任；对于泄露商业秘密和机密信息等行为，企业将采取法律手段维护企业的合法权益。

第七章附则
第二十条本规章制度的解释权和修订权归企业所有。

第二十一条本规章制度自发布之日起施行，对过去的行为亦享受其保护。

第二十二条本规章制度相关事项的具体操作将在企业内部进行详细解释和通知。

以上就是2024年企业规章制度员工守则，希望员工能切实遵守，共同努力，推动企业的发展与进步。