石油公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强石油公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展与公司发展的有机结合。

第二章入职与离职管理
第四条新员工入职前，应经过公司统一的招聘流程，包括资格审查、面试、体检等。

第五条入职员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条员工离职应提前30天向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条离职员工需办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险关系转移等。

第三章培训与发展
第八条公司应定期组织员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。

第九条员工应根据岗位要求和个人发展规划，参加公司组织的各类培训。

第十条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身能力。

第四章工作纪律
第十一条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第十二条员工应按时上班，不迟到、不早退，确保工作任务的完成。

第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。

第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第五章工作考核
第十五条公司应建立科学合理的考核体系，定期对员工进行考核。

第十六条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十七条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。

第六章奖惩
第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十九条对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十条员工有重大贡献或立功表现的，公司将给予特别奖励。

第七章劳动保护
第二十一条公司应保障员工的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

第二十二条公司应定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。

第八章附则
第二十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第九章违规处理
第二十五条员工违反本制度，公司有权依法对其进行处理。

第二十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

通过以上制度的实施，旨在建立一支高素质、专业化的员工队伍，为公司的发展提供有力的人力资源保障。