计时培训岗位责任制度

计时培训岗位责任制度
主要包括以下内容：
1. 岗位职责：明确该岗位的职责和工作任务，包括培训计划的制定、培训课程的设计与讲授、学员管理和指导等。

2. 工作时间：制定规定的工作时间要求，包括每日工作时间、休息时间和加班安排等，以保证培训工作按时完成。

3. 培训活动组织：负责组织和安排培训活动，包括场地预定、设备准备、材料发放等，并确保培训活动的顺利进行。

4. 培训计划制定：根据公司的培训需求和目标，制定相应的培训计划，并按时完成计划中的培训任务。

5. 培训课程设计与讲授：根据培训需求和目标，设计和开发培训课程，包括教材编写、案例分析、讲义和教具制作等，并按时进行讲授。

6. 学员管理和指导：负责学员的招生、管理和指导工作，包括学员报名、学籍管理、学员考核等，并及时解答学员的疑问和问题。

7. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，包括培训后的学员评价和培训成果的总结，以及根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

8. 岗位要求：明确该岗位的技能和素质要求，包括教学能力、沟通能力、团队合作能力等，以确保该岗位人员的能力和素质能满足工作需求。

9. 岗位考核：制定相应的岗位考核标准和方法，对岗位人员进行定期的综合考核，评价其工作绩效和能力，并根据考核结果进行激励和奖惩。