新时代卷烟生产企业青年员工的思想政治工作实践

新时代卷烟生产企业青年员工的思想政治工作实践
发布时间：2023-06-15T08:32:04.222Z 来源：《科技潮》2023年10期作者：梁志远覃鸿邦李婷雷曦伶
[导读] 新时代加强国有企业青年思想政治引领、提升青年精神素养势在必行。

广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂柳州市 545005
摘要：新时代加强国有企业青年思想政治引领、提升青年精神素养势在必行。

随着时代的不断发展卷烟生产内青年员工数量不断增加，青年员工个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为特殊，需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作，并以笔者所在单位为例，分享实践经验。

关键词：卷烟生产企业，青年员工，思想政治
党的二十大报告寄语青年：“青年强，则国家强。

当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。

”青年员工是卷烟生产企业的未来与希望，而面对新时代对青年员工提出的新要求，面对企业改革中的新挑战，如何从思想政治工作入手，围绕中心工作加强对青年员工的思想工作的规范引导，让青年员工成为推动企业高质量发展的中坚力量，是一个摆在当前的新课题。

1 青年员工思想特点
卷烟生产企业属于国企，聚集了大量的青年，青年力量是企业发展的重要力量，做好思想政治教育，对青年人进行有效的引领引导，使其成为时代新青年，助力时代发展。

现阶段，受到社会思潮的影响，青年在理想和现实、主义和问题、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到思想困惑。

现在青年员工的自我能动性很强，愿意参与企业改革和创新发展，注重实现自我价值，不过不适应等级分明的工作岗位，追求平等和自由，希望在企业发展中获得成长和进步，注重学习知识与技能。

需求多样化，新时代的青年员工成长于全球化的时代背景下，爱好多元化的生活方式，更加渴望平等的交流和相互尊重，他们对信息及知识的获取能力更强，思路和观念更为新颖活跃。

2 青年员工思想政治教育存在的问题
对青年员工思想政治引领工作的重视不足，青年员工力量是生产的主力军，由于注重生产，忽略思想政治教育，将更多的时间精力投入到生产中，在教育方面采取理论灌输的方法，缺少实践活动，使得思想政治教育教条化和形式化，影响到思想政治教育的开展效果。

开展青年员工思想政治引领方式单一、缺乏创新。

随着信息科技的发展，青年员工获取信息的渠道更广、速率更
快、内容更多，而当下很多企业仍采用传达文件、聆听讲座等传统方式开展青年员工的思想引领工作，很难激发青年员工的学习热情，更不用说产生共鸣、入脑入心。

不同时代青年员工的思想特点和成长条件具有不同的特征，这也决定了思想政治引领的形式和内容，必须与时俱进，充分考虑当代青年的心理特点和行为，使之更容易为他们所接受。

3 青年员工思想政治工作实践
3.1聚焦“夯基固本、榜样引领”，提升思想政治引领力
阵地引领。

坚持线上+线下的模式，提升党支部的在青年员工思想政治引领力。

围绕党史学习教育、党的二十大精神，聚焦靶向施力，注重多元聚合，全面提升青年思想教育。

线下依托车间党团活动室、职工之家等场地组织相关理论学习，还结合“周末公益课”将理论学习送进年员工工作中，并利用车间看板、学习手册等进行加强。

线上依托学习强国、烟草网络学院等平台做到随时随地学，在车间掀起学习热潮，培养青年员工爱国、爱家、爱岗敬业的社会价值观。

学习引领。

为不断提升党在思想上的引领作用，党支部还注重经常学、见常态，深入学、见实效，持久学、见长效，把学习力度抓起来，把学习氛围营造起来。

该团支部组织以三会一课为主要抓手，开展了“学习二十大永远跟党走奋进新征程”青工主题演讲活动、“党的二十大金句我来读”等活动，引领年青年员工原汁原味学，结合自我实际学。

榜样引领。

为充分发挥先进典型示范引领作用，教育引导车间青年员工学习榜样、争做榜样，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

邀请自治区党代会代表、自治区两会代表结合时事政治，开展党的二十大精神专题党课，及时加强对团员的思想政治教育，引导团员向优秀看齐，向榜样学习。

3.2聚焦“基层活动，规范建设”，提升基层建设组织力
扎根一线，接地气、审时势，努力创建“青”字号品牌。

在实践中创新工作模式，积极探索党支部工作与青年岗位工作紧密结合的有效途径，在车间营造“比学赶超”良好氛围，团结和带领车间青年“学技能、长才干”。

基层团组织规范化建设是团组织形成凝聚力和战斗力的基础。

在党支部的引领下车间团支部坚持以问题导向、突出关键环节，明确团组织构架。

严格执行“三会一课两制”，并定期结合生产实际开展相关团员活动。

高质量开展团员大会、团课、团日活动和组织生活会，用好智慧团建平台，做好活动记录和团关系转接，将参加活动记录与评奖评优挂钩，全面提升团员队伍的组织纪律性。

此外，依托车间党支部的“思想+技能”双导师制培养模式，依据各青年团员的自身特点、专业特长等，进行技能与思想双驱动培养，即为新进员工安排思想导师与技能导师，帮助青年员工尽快适应工作，实现身份的快速转变，促进青年员工思想融入，技能提升，高效投入生产工作中。

为提升全体青年员工的技能水平，党支部结合各岗位特点，盘活车间师资，邀请相关技术人员对青工开展技能培训，从青工的角度出发，开展岗位设备原理、创新项目的申报、专利的撰写与申报等精准培训。

还组织青年参加各类技能竞赛中，在各类竞赛中青年员工参与率高，占比大，已成为参与的主力军。

3.3聚焦“青工急难愁盼”，提升服务青年服务力
始终坚持把服务青年作为“生命线”，将“做好服务”作为党支部建设的重要工作，认真履行好巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任。

从青年员工最关心、最直接、最现实的问题入手，针对青年员工生活工作中遇到的困难和诉求，坚持以问题为导向，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，不断增强服务青年员工作的覆盖面和实效性，实实在在地解决问题、提供帮助，让青年员真切感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。

结合员工的生活实际，党支部与车间工会联合行动，对职工进行家访，主动到有需要的青年员家中看一看情况，问一问需求，谈一谈心里话，力求将组织关怀送到每一个需要的职工家中。

还依据各重要时间节点，开展特色文体活动，篮球、足球、羽毛球等活动多元化开展，各青年员尽情享受运动来的快乐，真正做到“快乐生活，快乐工作”。

3.4聚焦“融入大局，激发活力”，提升服务大局贡献度
党支部支部结合生产实际，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，做到同频共振。

从生产大局出发，立足一线生产，保质保量完成各项生产任务，提升组织的贡献度。

依托“真龙志愿服务队”“大师技能工作室”“劳模创新工作室”等，从生产实情出发，以服务生产为大局，守护生产质量、生产安全。

在党支部的号召下，修理组的青年员工们在停产期间积极报名参与设备维保，保证设备的正常运行。

志愿服务队的团青年员工们积极报名参与车间各项急难险重任务，为生产保驾护航。

“星火服务队”的兼职通讯员们活跃于生产、维修各方面，挖掘现象背后的故事，宣传基层一线事迹，凝心聚力讲好制丝故事，传递制丝强音。

在创新工作方面，有十余名团员通过面试进入车间智能制造学习小组，还有九名团员通过工厂的层层选拔，成为该厂首期“雏鹰工程”智能制造青年人才班成员，为工厂、车间的智能化改造升级提供青春力量、青春方案。

还有百分之八十以上的团员积极参与QC、精益管理、小改小革等创新项目与课题中，用青春为车间的创新工作注入新鲜血液。

长久以来，该支部工作开展始终坚持以服务贡献为主阵地，以组织引导和服务员工为两翼，聚焦贯彻 “三力一度”的工作核心，始终将团组织作为车间的战斗堡垒。

并结合车间生产实际，践行“价值文化”，坚持倡导正能量，在车间营造温馨的工作、学习、生活氛围。

在工厂众多团支部中，各项工作一直保持标杆状，多次荣获公司级、市级和厂级“五四红旗团支部”荣誉称号。

4 结语
青年员工是卷烟生产企业改革工作的重要力量，做好新时代卷烟生产企业青年思想政治工作是一项艰巨复杂的系统工程，不可能毕其功于一役。

车间继续夯实自我服务群众、服务大局的能力，以“为有源头活水来”的探索精神，打造特色 “青”字号品牌。

在生产发展中书写全体青年员工的“青春修炼手册”，带领全体青年心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动企业发展的青春合力，汇集起保障产品质量的青春效力，真正成为推动企业转型升级、实现企业高质量发展的中坚力量。

参考文献：
1.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J]. 依北望.企业改革与管理，2020（01）
2.国企青年员工思想政治教育问题及策略[J]. 高阿祥. 现代企业，2023（02）
3.新时代国有企业青年思想政治工作探析与思考[J]. 王加江，中外企业文化，2023（03）
4.新时代国有企业推进青年思想政治建设的工作分析[J].李东一.老字号品牌营销，2023（05）
5.新时代加强国有企业青年思想政治引领的思考与实践[J]. 侯昱泽.办公室业务，2022（12）作者简介：梁志远（1988－），男，党总支宣传委员，主要从事企业基层党组织建设工作。