2024年印刷厂劳动用工合同（3篇）

2024年印刷厂劳动用工合同
甲乙双方单位及个人基本信息：
甲方（单位名称）：____厂
乙方（姓名）：____
甲乙双方依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》以及上海市劳动局相关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关事宜达成以下协议：
一、合同类别与期限
本合同期限由双方协商确定，具体形式如下：
（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起，其中试用期自
____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至任务完成之日止。

二、工作岗位
1. 甲方根据生产及工作需求，结合乙方的工作技能或特长，经考核后安排适当的工作岗位。

2. 因生产及工作需要，甲方可以调整乙方的工作部门或岗位，在征求乙方意见时，乙方应原则上予以配合。

3. 双方关于岗位聘用、解聘等事项，按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》执行。

三、双方责任与义务
1. 甲方须为乙方提供符合国家劳动保护、安全生产法规的劳动环境和工作条件，加强职工的安全、卫生和劳动保护，并发放必要的劳防用品和保健营养待遇。

2. 甲方根据企业生产和经济发展状况，不断提升职工生活福利待遇，提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3. 甲方根据生产和工作需要，为职工提供专业技术培训和业务进修条件，组织政治学习、安全生产和厂规厂纪教育。

4. 乙方享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5. 乙方应掌握岗位技能和操作规程，完成生产和工作任务，并接受甲方职能部门的考核。

6. 乙方在合同期内应具备良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬
1. 甲方根据内部工资分配形式和“按劳分配”原则，依据岗位劳动技能、工作责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定乙方劳动报酬，并根据生产经营发展和经济效益增长逐步提高。

2. 乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及福利津贴等，按照甲方现行规定按月发放。

3. 乙方在生产或工作中取得突出贡献或特殊成绩时，甲方将给予精神鼓励、物质奖励或晋级工资。

五、福利待遇与劳动保险
1. 乙方在合同期间享受统一规定的津贴、物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和职工休假等。

2. 乙方因工或非因工死亡待遇及家属劳保待遇，按照国家现行政策执行。

3. 乙方患病或非因工负伤期间的待遇，按照国家现行政策和单位规章制度执行。

4. 下岗待聘人员的待遇，按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5. 乙方到达退休年龄，其退休待遇按照国家现行政策执行。

六、劳动纪律
乙方在合同期间必须遵守国家法规法纪、劳动纪律及甲方制定的规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按照相关规定给予处罚。

七、合同的变更、终止与解除
1. 固定期限的劳动合同到期后自动终止，甲乙双方可协商续订。

2. 合同执行期间如遇特殊情况，双方协商一致可变更合同内容，并办理变更手续。

3. 乙方达到退休年龄或因病提前退休时，劳动合同自然终止。

4. 除《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中第十六条第一、二、三、四款情形外，甲乙任何一方要求解除劳动合同，需提前一个月书面通知对方。

5. 在合同期限内，如乙方符合《暂行规定》第十六条的情形，甲方可以解除劳动合同。

6. 乙方在合同期限内，如遇《暂行规定》第十八条的情形，甲方不得解除劳动合同。

7. 乙方在合同期限内，如遇《暂行规定》第十七条的情形，可以向甲方提出解除劳动合同。

8. 被解除劳动合同的乙方人员，甲方按照《暂行规定》的相关条款办理手续。

八、违约责任
1. 除《暂行规定》第十六条、第十九条和乙方《暂行规定》第十七条的情形外，甲乙双方不得解除合同或自行离职，否则需支付违约金____元。

2. 甲乙双方必须严格履行劳动合同，如因特殊情况无法履行，双方协商一致。

3. 甲方对乙方进行培训、学历教育、进修或分房等投资的人员，如乙方离职、调动或违约，按照《上海竟成印刷厂关于职工在6服务期内离岗及违约赔偿办法》的相关规定执行。

九、其他约定
1. 本合同未尽事宜，按照《暂行规定》的相关规定执行。

2. 本合同在执行过程中，如与国家新规定相抵触，按照国家规定执行。

2024年印刷厂劳动用工合同（二）
甲乙双方基于工作需求，乙方（职位：）应聘担任代课教师，涉及____等岗位。

双方商定采取逐年续签的聘用方式。

一、聘用基本条件
1. 乙方须对教育事业充满热爱，具备高度的事业心和责任感。

2. 乙方须持有小学及以上级别的教师资格证书。

3. 乙方须服从甲方领导的工作安排，能够完成学校指派的工作任务。

4. 乙方须严格遵守学校的规章制度，如因特殊情况需离职，应提前一周向甲方申请终止合同，并在获得甲方批准后方可离职。

5. 乙方须勤勉履行岗位职责，贯彻“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的工作宗旨。

基于双方权益的合法维护，甲乙双方经协商一致，特此制定以下合同条款：
二、聘用人员福利待遇
1. 正式录用后，乙方将与甲方签订劳动合同。

教师的基本月薪为____元，工资将在乙方入职下一学期工作满一个月后发放，具体发放方式由各学校自定（其他岗位待遇由各学校自行设定）。

2. 乙方在法定假期和寒暑假期间享有正常工资，假期结束后发放。

3. 乙方将享有与在职教职工相同的出勤奖、教学奖等待遇。

4. 上述待遇包含社会保险等各项法定保险福利。

三、其他相关事宜
1. 若乙方不遵守工作安排或调配，甲方有权终止合同并即时解聘。

2. 若乙方严重违反教师职业道德规范，甲方有权终止合同。

3. 若因乙方的不当行为导致所负责班级出现责任事故，甲方将终止合同并依法追究其法律责任和经济责任。

4. 若乙方因病长期不能履行工作职责，甲方有权终止合同。

5. 若乙方在教师体检中被查出患有传染病，甲方将立即终止合同。

6. 乙方因生病产生的医疗费用需自行承担。

病假或事假应遵循学校的请假制度。

7. 非工作时间发生的任何安全事故，校方概不负责。

四、合同条款
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，有效期为一年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。

甲方（法人代表）签字：____
乙方签字：____
签订日期：____年____月____日
2024年印刷厂劳动用工合同（三）编号____
甲方（用人单位）信息如下：单位名称____, 法定代表人或主要负责人____, 注册地址____, 联系方式遵循保密原则不便公开。

乙方（劳动者）信息如下：姓名____, 身份证号____, 户籍所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村，邮政编码____, 现居住地址____, 联系方式遵循保密原则不便公开。

双方遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下劳动合同：
一、合同期限
甲乙双方约定本劳动合同可按双方协商结果随时终止。

二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需求，担任____职位。

甲方将根据岗位需求为乙方提供必要的职业技能培训，乙方需积极提升自身职业技能，并按岗位要求完成相应的工作任务。

三、工作时间
乙方每周工作____日，具体为周____;每日工作时长为____小时。

四、劳动报酬
甲方将按照小时工资制支付乙方劳动报酬，标准为每小时____元。

工资支付方式为____(直接发放/委托银行代发)，支付周期不超过____日。

五、社会保险
甲方将依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件
甲方将根据国家相关劳动安全卫生规定，针对乙方所在岗位需求，提供安全卫生及职业培训，并为乙方配备必要的劳动保护条件和防护用品。

七、劳动争议处理
若甲乙双方发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。

八、其他
甲乙双方约定的其他事项____, 双方均应遵守。

九、合同效力
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自甲乙双方签字、盖章之日起，本合同即告生效。

甲方（公章）____, 乙方（签字或盖章）____, 签订日期：____年____月____日。