十二月工作计划心理部门

一、前言
随着社会的不断发展，人们对心理健康的需求日益增长。

为了更好地满足广大员工的心理需求，提高员工的心理素质，增强团队凝聚力，特制定本十二月心理部门工作计划。

二、工作目标
1. 提高员工心理健康意识，普及心理健康知识；
2. 加强心理咨询服务，为员工提供心理支持；
3. 举办心理健康讲座和活动，丰富员工的精神文化生活；
4. 建立健全心理危机干预机制，确保员工心理安全。

三、具体措施
1. 普及心理健康知识
（1）开展心理健康知识讲座，邀请专业心理专家为员工讲解心理调适、压力管理、情绪管理等实用技巧；
（2）制作心理健康宣传海报、宣传册等，在办公区域、食堂等场所张贴，提高员
工对心理健康的关注；
（3）通过内部邮件、微信公众号等渠道，定期推送心理健康知识文章，扩大心理
健康知识覆盖面。

2. 加强心理咨询服务
（1）设立心理咨询服务热线，为员工提供免费心理咨询服务；
（2）邀请专业心理咨询师，定期为员工提供心理咨询服务；
（3）开展心理测评活动，帮助员工了解自身心理状况，提供个性化心理咨询服务。

3. 举办心理健康讲座和活动
（1）邀请心理专家开展心理健康讲座，提高员工心理健康意识；
（2）组织员工参加心理健康活动，如心理沙龙、心理拓展等，丰富员工的精神文
化生活；
（3）开展心理健康主题征文、绘画等活动，激发员工关注心理健康的热情。

4. 建立健全心理危机干预机制
（1）制定心理危机干预预案，明确危机干预流程；
（2）设立心理危机干预热线，为员工提供心理支持；
（3）开展心理危机干预培训，提高员工应对心理危机的能力。

四、工作安排
1. 第一周：完成心理健康知识宣传海报、宣传册的制作和分发；
2. 第二周：邀请心理专家开展心理健康讲座，组织员工参加；
3. 第三周：开展心理咨询服务，为员工提供心理支持；
4. 第四周：举办心理健康活动，丰富员工的精神文化生活；
5. 整个十二月：持续开展心理健康知识宣传、心理咨询服务、心理危机干预等工作。

五、总结
十二月心理部门工作计划旨在提高员工心理健康意识，加强心理咨询服务，举办丰富多样的心理健康活动，建立健全心理危机干预机制。

通过本月的努力，为员工营造一个健康、和谐的工作环境，提高员工的心理素质，促进企业和谐发展。