防止人才被挖的合同3篇

防止人才被挖的合同3篇
篇1
甲方（雇主单位）：____________________
乙方（员工）：_______________________
鉴于甲方与乙方在双方自愿的基础上建立劳动关系，为明确双方
的权利和义务，确保双方的合作顺利进行，防止因其他公司的挖角行
为导致的人员流失对双方造成不利影响，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下协议：
一、协议目的
为确保双方的长期合作关系，明确乙方在甲方公司的职责与权益，并约定相应的竞业限制和保密义务，防止因第三方挖角行为导致的乙
方流失及其可能带来的不良影响。

二、保密条款
1. 乙方应对甲方所有商业机密（包括但不限于技术资料、客户信息、管理策略等）负有严格的保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或转让相关信息。

2. 乙方在与甲方劳动关系存续期间及劳动关系终止后一定期限内（具体期限根据双方约定），不得将甲方商业机密泄露给竞争对手或其他无关人员。

三、竞业限制条款
1. 乙方在甲方任职期间，不得同时从事与甲方业务相竞争的其他
兼职工作。

2. 乙方离职后的一定期限内（具体期限视岗位而定），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3. 若乙方违反上述竞业限制条款，应赔偿甲方由此产生的直接和
间接损失。

四、招聘与培训支持
1. 甲方将为乙方提供必要的培训和晋升机会，提升乙方的专业技
能和职业素养。

2. 甲方承诺在乙方履行本协议约定的情况下，为乙方提供良好的工作环境和福利待遇。

甲方（盖章）：____________________
代表人签字：____________________
日期：___________
乙方（签字）：____________________
日期：___________
法律顾问审核意见（可选）：____________
日期：___________
（注：该合同仅为示例并非专业法律意见具体合同内容应以实际情况和法律要求为准建议在实际应用前咨询专业法律顾问。

）
篇2
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）
鉴于甲乙双方共同确认人才是公司发展的核心资源，为明确双方权益，防止人才流失及被挖墙角现象的发生，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下合同条款：
一、协议目的
为明确甲乙双方的权利和义务，保护乙方在甲方任职期间的合法权益，并预防第三方通过不正当手段挖走乙方等不正当竞争行为，保障双方共同利益不受损害。

二、聘用期限
本协议与乙方在甲方的全职聘用合同期限一致，自____年__月__日起至____年__月__日止。

如全职聘用合同续签或变更，本协议随之相应延长或变更。

三、工作内容及地点
乙方应在甲方指定的岗位工作，不得擅自调整工作岗位或工作地点。

甲方根据经营需要可调整乙方的工作岗位或工作地点。

四、保密义务
乙方应对其在甲方工作期间接触到的所有商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

五、竞业限制条款
乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司投资、兼职或担任顾问等任何职务。

竞业限制期应根据乙方的岗位而定，最
长不得超过法定期限。

六、知识产权归属
乙方在甲方任职期间因执行工作任务或主要利用甲方的物质技术
条件、业务信息等所创作的作品（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等），其知识产权归属于甲方所有。

七、待遇与补偿
甲方应向乙方提供符合其岗位价值的薪酬等待遇。

如乙方遵守本
协议所有条款，在离职后的一段时间内（例如两年），甲方将给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿办法和金额另行约定。

八、违约责任
如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

若因乙方违反竞业限制
条款给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任。

九、争议解决
对于因本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他条款
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇3
本协议旨在保护公司核心人才的利益，避免被竞争对手或其他第三方挖掘。

为明确双方权益，特此制定本协议。

以下为双方共同遵守的条款：
一、协议目的
本协议旨在明确雇员与雇主之间的合作关系，约束任何可能的人才挖掘行为，保障员工对公司的忠诚度，促进企业的持续健康发展。

二、双方权利与义务
1. 雇主应尊重员工的合法权益，提供良好的工作环境、薪酬待遇
及发展机会。

2. 员工应承诺在本公司工作期间及离职后一定期限内，遵守以下
约定：
（1）不泄露公司的商业机密、客户资料及其他机密信息；
（2）不从事与公司业务相竞争的活动；
（3）不主动接触或回应其他公司关于工作机会的诱惑或邀请。

三、保密条款
1. 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司业务、技术、
管理等方面的机密信息。

如因员工违反保密义务导致公司损失，员工
应承担法律责任。

2. 本协议签订后，员工离职后仍需对在公司工作期间获悉的商业
秘密及其他机密信息承担保密义务。

四、竞业限制条款
1. 员工在任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得从事与公司业务相竞争的活动。

2. 员工在离职后从事其他职业或创业时，不得利用在公司工作期
间获取的商业秘密、客户资源及其他机密信息。

五、招聘与离职管理
1. 公司招聘过程中，应明确告知应聘者本协议的相关内容，确保
双方在充分了解的基础上建立劳动关系。

2. 员工离职时，公司应与其签订离职协议，明确双方的权利义务
及竞业限制条款。

六、违约责任
1. 若员工违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款及其他约定，公司有权追究员工的法律责任，并要求其承担因违约行为造成的损
失。

2. 若因员工违约导致公司声誉、业务受损，公司可要求员工赔偿
相应损失。

七、法律适用与争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国
法律。

2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，雇主与员工各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

九、附则
为确保本协议的效力，双方可在协议签订时进行公证。

雇主（盖章）：__________________ 员工（签字）：
__________________
日期：__________________ 日期：__________________
（注：以上仅为示例性文本，实际合同应根据具体情况进行调整，并由专业法律顾问审核。

）。