模拟仿真教学法在工商管理教学中的应用

模拟仿真教学法在工商管理教学中的应用
高职院校中工商管理的教学应用模拟仿真教学法,可以彰显出模拟仿真教学法具备较强的实用性与有效性,那么，在工商管理教学中,模拟仿真教学法有什么样的应用呢？ﻭ
ﻭ一、模拟仿真教学法的阐述ﻭ
ﻭ１.模拟仿真教学法的作用
首先,不需要担心错误决策而导致不良后果；其次,可以规避工作中常出现一些损失。

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ﻭ2．模拟仿真教学法的适用范围ﻭﻭﻭ高职院校中模拟仿真教学法一般采用模拟的运行模式、机械行为的模式与人机的共拟模式三种形式组成，其中机械的行为模式与人机的共拟模式在机械制造、医疗与水利等课程中应用比较多。

ﻭﻭ二、高职院校工商管理的教学中应用仿真教学法的价值 (一）高职院校中工商管理的工作主要依靠计算机的技术ﻭ
在高职院校工商管理教学的活动过程中,成绩统计、制作与文件创作都与计算机技术紧密相关,因此,在应用模拟仿真教学法时，通常与当下企业工作内容较为接近,可以为今后工作打下扎实的基础。

ﻭ (二)对现场真实情景进行仿真模拟
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高职院校进行工商管理的教学时,可以给学生提供一个平台，亲自动手操作，才可以有效避免未来工作岗位中的失误。

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（三）目前工商管理的工作主要是文案的工作
ﻭ使用模拟仿真教学法可以充分结合理论知识与技能，提升学生在相关知识上的认知能力，进而使得学生可以对知识进行融会贯通.ﻭ
ﻭ三、高职院校模拟招聘会中对模拟仿真教学法的应用案例ﻭﻭ
(一)具体方案ﻭ
两节课的准备时间，再用两节课来招聘会；地点是某学院工商企业的管理教室；组织方可以自主进行；招聘企业主要有四家，由四组同学来负责；应聘人员有七组同学.ﻭﻭ
(二）招聘会的安排
使用主动方式，然后确定其中一组学生来组织并校园的招聘会；使用抽签方式，来确定四组学生代表模拟企业招聘的负责人，主要就是负责招聘该企业需要的工作人员;其他七组学生要参加招聘活动,各自准备两份简历。

ﻭﻭﻭ（三）招聘会现场的规则
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1.企业的招聘条件应该与该地区薪资标准保持一致，不可
以通过不真实待遇来引导应聘的学生。

ﻭ 2.当会议结束以后,相关招聘企业应该把收到的简历与面试的考核表等进行完整的装订,并上交到组织方.ﻭ
３．相关组织方必须保证现场安装设计的流程执行，且招聘会现场必须有次序，面试也要背对背进行,同时不能泄露面试题目.
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(四）案例的特点
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1。

招聘结果模拟仿真
招聘结果模拟仿真一般根据企业录取的程序进行，发放录用书，书中要包含企业报到时间与基本制度。

这种招聘模拟仿真可以让学生全方面认识企业的招聘流程。

2。

作业流程模拟仿真ﻭﻭ
在整个高职院校仿真模拟的招聘会中，基本是模拟仿真当代企业的招聘会流程,从整个活动规则到人员分配，同时企业招聘的信息发布与制作,以及薪资待遇都是模拟企业的实际情况。

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ﻭ 3.现场布局模拟仿真ﻭ
ﻭ学习现场模拟仿要是制造一个和现实招聘会相似的场景,
使学生可以真正感受招聘会的现场情况。

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4。

文件版本模拟仿真ﻭﻭ
文件版本模拟仿要是通过资质文件与,来制作录用书、、面试的打分表与应聘的申请表，而且这些都需要企业负责人来制作。

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ﻭ四、高职院校工商管理教学过程中对模拟仿真教学法的应用展望
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教学活动中应该采取模拟仿真的教学法，同时模拟仿真校园的招聘会中需要把老师作为主导,学生作为主体，并在教育者指导下，学生自主实施与组织，模仿仿真招聘现场的情景,这样学生对于企业招聘会就会有一个深刻的印象，进而以后应聘工作也就可以应对自如.
ﻭ五、结语
ﻭﻭ高职院校中工商管理的教学应用模拟仿真教学法，可以彰显出模拟仿真教学法具备较强的实用性与有效性，同时在老师和学生共同努力的前提下，使得学生充分掌握企业现实的工作流程，提高学生学习工商管理的效率和质量。

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