泰州药企人才需求调研

泰州药企人才需求调研
近年来，泰州医疗产业快速发展，药企成为了该市的重要支柱产业之一。

随着药企产
业的扩张和细分，泰州药企对人才的需求逐渐增加。

然而，泰州药企人才市场日趋竞争激烈，加之大量高校毕业生涌向就业市场，药企需求的复杂性导致求职者的了解难度大增。

因此，了解泰州药企对人才的需求及偏好成为了求职者必备的研究基础，本文将对该问题
展开调研。

一、泰州药企存在的需求和问题
在对泰州药企人才需求和偏好的调查中，我们发现目前泰州药企对人才的需求主要体
现在以下几个方面：
1、科研力量弱:小型药企由于资金限制，科研力量较弱，需要招聘有经验的从业人员
来提高研发效率和研发水平。

2、行业经验:泰州药企在招聘时更注重拥有医药行业背景和经验的人才，例如药品销
售人员，生产管理人员等。

3、经营素质:药企需要具备经营素质的人才，例如市场拓展经理，销售经理等。

4、语言能力:随着中外合资企业的增加，药企对具有外语能力人才的需求也越来越大，特别是对英语和日语口语表达流利技能的人才需求比较旺盛。

5、创新意识:随着科技不断进步，药企对具备创新意识的人才需求也越来越大，例如
熟悉分子生物学、遗传工程、免疫学等相关技术的人才。

除此之外，泰州药企在应聘原材料采购、生产计划、生产线维护等方面也面临不小的
问题。

这些都需要有经验的从业人员助力。

二、泰州药企人才市场现状
泰州药企人才市场呈现出供需矛盾严重的情况，一方面，泰州药企需求多元化、复杂化，要求求职者具备一定的技能和知识；另一方面，就业市场竞争激烈，涌入市场的就业
者数量庞大，求职难度大、岗位数量有限等问题仍待解决。

近年来，高校本科生、研究生等求职人才对泰州药企也表现出了较高的兴趣。

但是，
伴随着人才市场的扩张，泰州药企对求职者的专业能力、职业素养等方面提出了较高的要求，某些专业的毕业生在求职后往往会遭遇到就业困难的情况。

在未来的市场环境下，泰州药企将出现以下变化：
1、将进一步优化人才结构；泰州药企人才需求将呈现出从单一专业向跨领域专业技能需求转型的趋势，即在保持行业核心优势的同时，会培育完整的人才结构，使其满足多层次的业务需求。

2、注重字符串化管理；药企将更加注重数字化治理管理，在管理模式、制度等方面进一步创新，同时加大数字技术人才的招聘力度，推动药企发展的智能化、自动化、数据化。

3、创新人才管理方式；泰州药企将通过不断推进企业人才制度、人才选拔机制等方面，构建更加高效、公平的人才管理体系，打造有竞争力的药企人才队伍，将效益与社会责任统一起来。

总结：泰州药企的发展过程需要优秀的从业人员为其提供强有力的支持。

因此，泰州药企应该通过健全人才体系、优化人才结构、加强人才培养等手段，吸引、留住和发展人才，推进企业持续健康发展，共同促进泰州药企从产业链的上游到下游、从解决能力到创造能力的整体提升。