贯彻落实劳动合同法报告

贯彻落实劳动合同法报告
一、根本状况
自?劳动合同法?宣布实行以来，我局以保障劳动者合法权益、建立和睦劳动关系为主线，一直高度重视?劳动合同法?的贯彻落实工作，将其列入全局工作的重要日程，研究拟订了各种平时性、专项性工作方案，进行了多层次、较大范围的宣传发动和培训活动，踊跃创造有益于?劳动合同法?贯彻落实的优秀环境。

在平时工作的根基上，联合省市安排，坚持每年在全县范围内展开“农民工薪资专项〞、“农民工劳动用工状况检查〞、“整顿人力资源市场非法用工〞等多项专项行动，2021年到现在，共检查各种用人单位户，波及劳动者余人；签署劳动合同人，排除劳动合同人。

1、从劳动者的亲身利益上看，用人单位已严格执行劳动定额标准，推行每天工作时间不超出8小时，均匀每周工作时间不超出44小时的工时制度。

严格恪守并实行国家规定的休假制度，而且公司对连续工作一年以上的公司员工推行带薪年休假，使劳动者亲身利益获得了保障。

2、从参保状况来看全县共有家公司办理了社会保险登记手续，共为3名员工依法缴纳社会保险费，参保率抵达90%以上，此中养老保险参保人数为人，个体参保人数为人。

3、从政府及有关部门对?劳动合同法?宣传贯彻落真相况来看，在检查过程中未发现有低于最低薪资标准发下班资
和拖欠员工薪资的状况，新的最低薪资标准的规定获得了较好贯彻落实。

同时，我们还对拥有必定规模的28个用人单位名人员进行了劳动用工状况检查摸底，以及对5家劳务差遣单位，名人员能否恪守劳务差遣有关规定的状况进行了全面检查。

总的来看，三年多来，经过上下的一致努力，全县?劳动合同法?的贯彻实行工作获得不停推动，并获得了较好成效。

二．主要做法和举措
〔一〕集中检查，限时整顿，抓好工作落实。

在平时检查及各项专项行动或活动中，我们一直坚持以?劳动合同法?及其配套法律法例的贯彻执行状况为要点，从用人单位规章制度、员工薪资发放表和员工花名册下手，牢牢环绕用人单位劳动合同签署、薪资发放、社会保险参保缴费、最低薪资标准执行、单位内部管理制度的成立以及能否标准等状况对用人单位展开深入仔细的检查，保证检查工作有的放矢，对发现的问题，实时办理。

〔二〕完美体制，增强执法，保护员工合法权益。

今年初，我们依据工作职责，研究拟订和完美了一系列工作制度，此外，我们还展开各种执法工作，仔细办理了大批的信访和劳资纠葛案件，注意在保护劳动者合法权益同时，促进用人单位增强和标准劳动用工管理，踊跃发挥劳动督查、信访仲裁的作用，有力地保护了劳动关系的和睦稳固。

〔三〕部门协作，形成协力，不停提高工作效率。

分工协作是政府部门提高工作效率的有效门路。

在贯彻落实?劳动合同法?的过程中，我局一直重视同总工会、信访局、住建局、公安局、法院等部门单位交流协作，踊跃争取有关单位的互相支持、互相配合，共同做好?劳动合同法?的贯彻落实工作，有力地保护了劳动关系的和睦稳固。

自农民工薪资保证金制度启动实行以来，我们经过与建设等部门亲密协作，2021年到现在累计存缴建筑工程工程农民工薪资保证金2252.92万元，退还农民工保障金1386.08万元。

同时我们还共同其余一些部门和单位，做好农民工薪资清欠和劳动争议案件的办理工作，2021年到现在，已和其余部门协作办理劳动督查案件37起，波及人数人，波及金额万元。

经过多部门协作，确实提高了工作效率，获得了较好成效，进一步提高了贯彻落实?劳动合同法?的影响力。

三，存在的问题
?劳动合同法?实行以来，只管我县在敦促贯彻执行中做了大批工作，也获得了阶段性收效，但当前仍存在一些突出问题，主要表此刻以下几方面：
一是局部用人单位和劳动者对有关法律认识模糊。

用人单位和局部劳动者对?劳动合同法?的认识缺少，态度也不踊跃,为利于自由择业而不肯意签署劳动合同，不想遇到拘束，造成合同管理难度加大
二是局部私营公司、多半个体户参加社会保险的意向不强，踊跃性不高。

只管我局频频深入各用人单位就其行业特色和?劳动合同法?、?社会保险法?等法律法例进行了有针对性的宣传及检查，但仍有局部私营公司和员工以为参加各种保险的必需性不大，再加上局部公司生产经营状况不好，人员流动性大，并以为各项社会保险峻缴纳的花费高，公司难以蒙受，以致社会保险扩面难度加大。

三是局部用人单位没有成立工会组织，劳动者的合法权益不可以获得有效保护。

以致广阔员工的权益缺少有关制度保障，员工的局部合理诉求没法实现。

四、下步工作打算
〔一〕持续增强劳动保障法律法例宣传培训，提高和深入用人单位及劳动者对?劳动合同法?的认识。

下步工作中，我们将在全县进一步增强就业观点教育，在?劳动合同法?宣传的广度和深度上狠下功夫，着重宣传实效。

联合我县实质，合时举办?劳动合同法?和?劳动合同法实行条例?宣传培训活动，不停提高用人单位和劳动者对?劳动合同法?的认识和理解，使两方都可以做到自觉执行，在全县形成学法、知法、懂法的优秀氛围。

〔二〕持续增强对用人单位劳动用工的指导和管理。

成立完美劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签署、续订、更改、排除、停止等各个环节的动向管理。

要要点推动、建筑、
交通和加工业等劳动密集型公司的劳动合同签署工作。

〔三〕持续加大劳动督查执法和劳动争议调解工作力度。

增强劳动用工平时看管。

宽泛深入展开平时巡视检查，仔细受理和实时查处民众检举投诉案件，建立起一支纪律严正，严格执法的劳动保障督查队伍。