农业局目标考核工作意见

农业局目标考核工作意见
一、指导思想
努力塑造清正廉洁的农开队伍良好形象，大力弘扬求真务实的工作作风，着力提升干部队伍的能力，通过加强内部管理和目标考核，促进今年工作继续保持全省
领先地位，再创农开事业发展新局面。

二、组织领导
考核工作领导小组由局长任组长，班子各成员任副组长，及监督检查科、办公室、财审科负责人负责日常考核。

领导小组全面负责考核奖惩工作，定期召开会议，
研究决定有关事项。

三、考核内容
按总分100分考核。

分制度执行、工作督查、特色业务、廉政建设、信息宣传、
领导测评、附加扣分及专项考核八个部分。

（一）制度执行（20分）
1、首问负责制度
2、限时办结制度
3、办事公开制度
4、去向告知制度
5、挂牌上岗制度
6、过错追究制度
7、考勤制度
8、财务管理制度
9、公务招待制度
10、车辆管理制度
11、办公用品使用管理制度
12、文件及档案管理制度
（二）工作督查（15分）
每次局党组会、局长办公会、局务会后，由办公室列出近期需完成的重点工作任务，明确时间要求，经局长批示后，交监督检查科督办进展情况。

对于上级政府、部门转文或局主要领导批办的重要文件、事项办理，由办公室将有关文件复印，
送监督检查科跟踪督查。

有一项未按时完成的，相应扣分一次（每次扣分值按全
年督查次数平均分计算）。

（三）特色业务（40分）
认真履行科室职责，全面完成各项工作任务:
1、各种资料、数据的上报及时性及准确性;
2、工作任务完成的及时性;
3、上级考评、考核的结果;
4、量化指标完成：有收入任务科室任务完成情况;
省、市考核中有扣分的，相对应扣减科室得分。

（科室特色目标考核指标见附表）
（四）廉政建设（5分）
根据信访举报落实情况和局党组掌握情况，发现问题的该项不得分。

（五）宣传信息（10分）
按宣传信息相关文件规定考核。

（六）内部测评（10分）
领导班子（副科级以上）半年进行一次对科室测评，测评表设“满意”、“基本满意”、“不满意”三个档次，出现一张“基本满意”扣0.1分，出现一张“不满意”扣0.5分。

（七）附加扣分
1、全面落实“禁止”规定。

禁止工作时间玩游戏、棋牌、聊天、炒股、看影视等，对违反者进行通报批评，每人次扣2分。

2、工作日中午禁止饮酒制度。

擅自饮酒的，被查处一次，每人次扣2分。

3、重责条款
在市机关作风和效能建设考核中，谁失分，谁负责。

被市机关作风和效能建设领导小组办公室曝光的，除按市委文件规定严肃处理外，扣发当事人全额考核奖金，扣发该科室科长（主任）考核奖金的50%。

（八）专项考核
将项目计划编报，国家、省、市项目验收，国家、省、市组织专项活动，局党组认为应考核的其他工作列入专项考核，单独奖惩。

四、考核办法
监督检查科负责上下班制度、挂牌上岗制度、限时办结制度、去向告知制度、重点工作督查、落实“禁止”情况、工作日中午饮酒及重责条款的督查考核。

每周不
少于3次对局机关人员进行考勤，同时加强上班期间的巡查，每天巡查不少于1次，抽查发现问题当日及时通知科室负责人。

办公室负责考勤制度、首问责任制度、过错追究制度、车辆管理制度、办事公开制度、公务接待制度、办公用品使用管理制度、文件及档案管理制度、卫生值日、政治业务学习的考核。

同时，根据工作态度、服务质量、车辆卫生、安全行车及
油耗情况等，对驾驶员专项考核，并每月整理报告一次考核情况。

财审科负责财务管理制度、局属单位收入指标完成情况等的考核，并每月整理报告一次考核情况。

具体考核方法按考核实施细则执行（细则附后）。

监督检查科每月末汇总考核情况，填报汇总表，上报局考核工作领导小组，根据需要，可以在局办公会上通报，并可以在全局进行公示。

对参加考核工作的监督检查科、办公室、财审科工作职责履行情况由考核工作分管领导进行监督和考评。

五、考核结果运用
（一）考核结果与年终奖金挂钩。

考核等级分为2个档次。

前5名为一等奖，后
3名为二等奖。

（二）对监督检查科实行重奖重罚。

在全市机关作风效能建设考核中未出现被曝光、通报批评、扣分等问题的，监督检查科人员奖金，在本科室应得考核奖金的
基础上上浮50%，全局人员中有出现问题被查处曝光、通报批评、扣分的，下浮50%。

六、生效时间
本考核意见自XX年1月1日起执行。

由考核工作领导小组负责解释。

农业局种子市场专项整治总结
为了进一步整顿和规范农作物种子市场秩序，严厉打击制假售假及欺诈坑农的违法行为，保证种子质量，确保农业生产持续快速发展。

我局根据市人民政府办公
厅《关于进一步加强农作物种子管理工作的通知》（渝办发[]201号）及市农业局《重庆市年种子市场专项整治行动方案》（渝农发[]779号）文件精神，结合我区
实际，加强领导，精心组织，狠抓落实，积极有效地开展工作，取得了显著成效。

现将工作开展情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
种子是农业生产最重要的生产资料，种子质量的优劣直接关系到农业增产、农民增收和农村社会的稳定。

为了确保我区广大农民购买上优质的放心种，我区在种
子市场专项整治中，以经营未经审（认）定的“两杂”种子为重点，以档案不健全、标签不规范为突破口，整体推进种子市场的专项整治的全面工作。

在开展种子市
场专项整治工作中，我局成立了由局长华大万同志任组长，分管此项工作的副局
长谢美见同志任副组长，政策法规科、农业行政执法大队、种子管理站、植保站
等科站负责人为成员的种子市场专项整治工作领导小组。

领导小组下设办公室，
由政策法规科负责日常工作的组织协调，农业行政综合执法大队具体负责对种子
违法案件的调查、处理等工作，做到了明确责任，分工负责。

二、制定措施，突出重点
为了使种子市场专项整治工作落到实处，收到实效，我局根据全区种子市场的特点，对辖区内的30个街道、镇、乡种子市场进行了专项检查，做到全面彻底，不
留死角。

在具体工作上，重点整治以下几种违法违规行为：一是经营未经审定
（认定）品种；二是种子经营者在异地设立分支机构未按规定备案；三是种子标
签不规范；四是未按规定制作、保存种子经营档案，不给农民出具售种凭证；五
是经营假劣种子。

在工作措施上：一是进行追根溯源，端窝点，保持对违法行为
的高压态势；二是进一步规范种子管理人员的行为，清理和纠正我局机关及其下
属种子管理站、农业行政执法大队的工作人员及其直系亲属有无从事和参与种子
生产经营的行为；三是加强对市农业局确定的主推品种的宣传推荐，引导农民正
确购买和使用良种；四是加强对《种子法》及其配套法律法规的宣传，增强农民
群众识别假劣种子能力和依法自我保护意识。

三、严厉处罚，成效显著
去冬今春以来，我局农业行政执法人员会同区工商局、质监局、公安局等单位的
执法人员，对全区的种子市场进行了专项执法检查。

共计出动执法车辆100辆次，执法人员280人次，检查乡镇市场30个，检查城区各种子批发经销商14家，检
查各乡镇种子代销户250家，发放宣传资料2万余份，培训种子经营人员200人次。

此次开展的种子市场专项整治活动，共查处违法经营种子案件9件，没收入未经
审定（认定）种子100公斤，处罚款28920元。

其中立案查处案件6件，没收未
经审定（认定）种子100公斤，处罚款28000元；实施当场处罚案件3件，处罚
款920元。

查获违法经营“两杂”种子品种10个，其中水稻品种有金优191、冈优827、金优527、金优995、福优80、ⅱ优58、金优58、金优63、川香稻5号等
9个；玉米品种有蠡玉168。

查获未经审定（认定）品种有金优191、冈优827、
金优527、金优995、福优80等5个，其中冈优827、金优527水稻品种虽然通过了全国审定，但种植适宜区域不包括武陵山区。

查获标签不规范的品种有ⅱ优58、金优58、金优63、川香稻5号、蠡玉168等5个，没有标明重庆市的品种认定编号、品种审定名称，有毒标志等。

同时，我局还对2家种子批发经销商存在的标
签不规范行为下达了限期整改通知书，责令其限期改正。

四、存在的主要问题
在为期4个月的种子市场专项整治工作中，我区严格按照实施方案整体推进。

通
过种子市场的专项整治，我区执法人员的执法水平得到了较好的磨练，经销商的
经营行为得到了较好的规范，广大农民群众的合法权益得到了有效的保护。

但在
按照高标准、严要求来衡量，仍然存在较大的差距，具体体现在以下几个方面：
一是由于农民自我保护的法律意识不强，导致执法检查中取证难度的加大；二是
由于农业执法成本高，加之经费来源有限，导致执法工作不能完全到边到位；三
是执法队员来自各技术部门，法律知识相对缺乏，因此执法的经验和技能有待进
一步提高。

五、下步工作打算
通过开展此次种子市场专项整治活动有力地打击了违法经营行为，进一步规范了
我区种子市场经营秩序，有效保护了广大农民的利益，促进了春耕生产的顺利进行。

下步的工作重点是：一是进一步宣传《种子法》及有关的法律法规；二是对
各种子经营人员进行规范经营知识培训；三是加强对种子生产企业的监督管理，
保证种子质量；四是进一步加大执法检查力度，严厉打击各种违法经营行为。