劳动合同的重要问答有哪些

劳动合同的重要问答有哪些
一、劳动合同的定义和作用
1. 劳动合同是什么？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任，依据国家法律法规，通过平等自愿、协商一致的原则达成的书面协议。

2. 劳动合同的作用是什么？
劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：
（1）确立劳动关系：劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，双方当事人应当遵守合同约定，履行各自的义务。

（2）明确双方权利和义务：劳动合同明确了劳动者与用人单位在劳动关系中的权
利和义务，有助于维护双方合法权益。

（3）解决劳动争议：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是处理争议
的重要依据。

（4）保障劳动者权益：劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、
休假、劳动安全等方面的权益。

二、劳动合同的订立和解除
3. 劳动合同的订立应当遵循哪些原则？
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

4. 劳动合同订立的形式是什么？
劳动合同订立的形式是书面协议。

双方当事人应当在劳动合同上签字或者盖章。

5. 劳动合同的有效期是如何规定的？
劳动合同的有效期分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

具体期限由双方当事人协商确定。

6. 劳动合同到期后，双方未续签怎么办？
劳动合同到期后，双方未续签的，视为无固定期限劳动合同。

但当事人有证据证明对方不同意续签或者存在其他不能续签的情形除外。

7. 劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？
劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。

8. 用人单位在试用期内解除劳动合同，有什么特殊规定？
用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合以下条件：
（1）劳动者不符合录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（6）法律、法规规定的其他情形。

三、劳动合同的内容和条款
9. 劳动合同应当包含哪些内容？
劳动合同应当包含以下内容：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

10. 劳动合同可以约定哪些条款？
劳动合同可以约定以下条款：
（1）试用期；
（2）培训；
（3）保守秘密；
（4）补充保险和福利；
（5）其他事项。

四、劳动合同的履行和变更
11. 双方当事人应当如何履行劳动合同？
双方当事人应当全面履行劳动合同的约定，履行各自的义务。

12. 劳动合同履行过程中，用人单位可以单方面变更劳动合同吗？
用人单位在劳动合同履行过程中，原则上不得单方面变更劳动合同。

确需变更的，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

13. 劳动合同变更后，劳动者不同意继续履行怎么办？
劳动合同变更后，劳动者不同意继续履行的，可以解除劳动合同。

用人单位应当支付经济补偿。

五、劳动合同的解除和终止
14. 劳动合同解除的情形有哪些？
劳动合同解除的情形包括：
（1）双方协商一致解除；
（2）劳动者提前通知解除；
（3）用人单位单方面解除；
（4）劳动者违法解除；
（5）劳动合同到期。

15. 用人单位单方面解除劳动合同，有什么特殊规定？用人单位单方面解除劳动合同，应当符合以下规定：（1）符合法定解除情形；
（2）提前通知劳动者；
（3）支付经济补偿。

16. 劳动者违法解除劳动合同，有什么后果？
劳动者违法解除劳动合同，应当承担以下后果：
（1）赔偿用人单位损失；
（2。