事假工资怎么计算

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事假工资怎么计算
按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。

所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。

事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。

但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的单位是可以不支付员工工资的。

如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。

但是呢，大部分的劳动者都是按月结算工资的，碰到事情需要请假的话，就意味着要计算扣除请事假的工资。

那么，请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢?
按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假
的工资
除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。

就比如说，11月份的工作日(指的是周一到周五)一共是20天的工作日。

我们每个人在工作当中难免都会遇到这样或者是那样的是
而需要请假的，那么，大家要注意的是单位里面对于请事假扣工资的制度是不是合理合法的，毕竟务工者都是付出了自己的辛苦的，既然工作了一天那么就应该得了一天的工资，这是务工者应得的，我国法律是保护这个事情的。

所以，有事请事假扣工资的话，也不应该是带有惩罚意味的，是要遵从实际的。