各地病假待遇规定(表格版)
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65%
享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的
70%
在12个月内病假累计满6个月及以上的，支付疾病救济费
连续工龄不满10年
40%
疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数）
连续工龄满10年不满20年
45%
连续工龄满20年及以上
50%
获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
工龄满5年及以上
本人工资ห้องสมุดไป่ตู้0%
厦门
不低于当地最低工资标准的80%
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条
天津
不低于当地最低工资标准的80%
《天津市工资支付规定》第二十五条
湖南
不低于当地最低工资标准的80%
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条
上海
连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资
连续工龄不满2年
本人工资60%
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
连续工龄满2年不满4年
本人工资70%
连续工龄满4年不满6年
本人工资80%
连续工龄满6年不满8年
本人工资90%
连续工龄满8年及以上的
本人工资100%
连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费
连续工龄不满1年
本人工资40%
连续工龄满1年不满3年
本人工资50%
连续工龄满3年及以上的
本人工资60%
江苏
不低于当地最低工资标准的80%
《江苏省工资支付条例》第二十七条
广东
不低于当地最低工资标准的80%
《广东省工资支付条例》第二十四条
南京
不低于当地最低工资标准的80%
《南京市企业工资支付办法》第十九条
广州
12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资
各地病假工资待遇规定
省份
病假工资
相关规定
说明
全国
不低于当地最低工资标准的80%
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条
如地方无特殊规定，则应适用该规定。
浙江
不低于当地最低工资标准的80%
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条
河北
不低于当地最低工资标准的80%
《河北省工资支付规定》第二十二条
连续工龄不满5年
45%
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条
病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数
满5年不满10年
50%
满10年不满20年
55%
满20年及以上
60%
获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的
55%
享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的
60%
深圳特区
一年内累计不超过6个月，支付病伤假期工资
工龄不满5年
本人工资60%
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条
工龄满5年不满10年
本人工资70%
工龄满10年及以上
本人工资80%
一年内累计超过6个月，支付救济费
工龄不满5年
本人工资50%
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条
北京
不低于当地最低工资标准的80%
《北京市工资支付规定》第二十一条
享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的
70%
在12个月内病假累计满6个月及以上的，支付疾病救济费
连续工龄不满10年
40%
疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数）
连续工龄满10年不满20年
45%
连续工龄满20年及以上
50%
获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的
职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
工龄满5年及以上
本人工资ห้องสมุดไป่ตู้0%
厦门
不低于当地最低工资标准的80%
《厦门市企业工资支付条例》第二十一条
天津
不低于当地最低工资标准的80%
《天津市工资支付规定》第二十五条
湖南
不低于当地最低工资标准的80%
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条
上海
连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资
连续工龄不满2年
本人工资60%
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月）
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
连续工龄满2年不满4年
本人工资70%
连续工龄满4年不满6年
本人工资80%
连续工龄满6年不满8年
本人工资90%
连续工龄满8年及以上的
本人工资100%
连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费
连续工龄不满1年
本人工资40%
连续工龄满1年不满3年
本人工资50%
连续工龄满3年及以上的
本人工资60%
江苏
不低于当地最低工资标准的80%
《江苏省工资支付条例》第二十七条
广东
不低于当地最低工资标准的80%
《广东省工资支付条例》第二十四条
南京
不低于当地最低工资标准的80%
《南京市企业工资支付办法》第十九条
广州
12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资
各地病假工资待遇规定
省份
病假工资
相关规定
说明
全国
不低于当地最低工资标准的80%
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条
如地方无特殊规定，则应适用该规定。
浙江
不低于当地最低工资标准的80%
《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条
河北
不低于当地最低工资标准的80%
《河北省工资支付规定》第二十二条
连续工龄不满5年
45%
《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条
病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数
满5年不满10年
50%
满10年不满20年
55%
满20年及以上
60%
获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的
55%
享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的
60%
深圳特区
一年内累计不超过6个月，支付病伤假期工资
工龄不满5年
本人工资60%
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条
工龄满5年不满10年
本人工资70%
工龄满10年及以上
本人工资80%
一年内累计超过6个月，支付救济费
工龄不满5年
本人工资50%
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条
北京
不低于当地最低工资标准的80%
《北京市工资支付规定》第二十一条