经理人五种自我的深层特征 测试答案
职业经理人考试题及答案
职业经理人考试题及答案2016年职业经理人考试题及答案一、单选题1. 一个成功的职业经理人，首先要有A 阅历B 能力C 才能D 愿力2. 管理学上认为细节就是A 平等B 专注C 服务D 契机3. 自重的第一步是A 胜任素质B 尊重别人C 胜任行为D 行为素质4. 职业经理人应该拥有两项最重要的能量与愿力是A 客户和人脉B 经验和技能C 德行和才能D 素质和技能5. 下列能力不属于现代企业管理要求职业经理人应具备五种能力的一项是A 规划力B 亲和力C 组织力D 沟通力6. 下列各项属于企业领导人定位的一项是A 是守成的B 强调效益C 执行政策D 是创新的7. 职业经理人的最佳表现型态是A 面善心恶B 面善心善C 面恶心善D 面恶心恶8. 一个职业经理人内质最重要的一个关键点是A 拥有服务精神B 拥有成就动机C 拥有诚实正直D 拥有道9. 共赢共好的局面用《易经》的话说就是A 群龙无首B 亢龙有悔C 六龙御天D 上善若水10. 销售最根本的是A 技巧B 态度C 人脉D 锻炼11. 一般在企业中的管理者人们比较容易接受的最佳的职业经理人是A 面善心善B 面恶心恶C 面善心恶D 面恶心善12. 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是A 一种放任式、尊重式的理论B 一种监管式、法治式的`理论C 一种监理式、协作式的理论D 一种流程式、合作式的理论13. 最好的领导是A 权威领导B 专业领导C 人格领导D 技术领导14. 可以赢得领导赏识的一项是A 服从和理解B 坚韧和素质C 稳定和胜任D 勤劳和才能15. 做职业经理人的第一原则是A 善于协调B 善于攻坚C 善于创新D 善于服从【参考答案：D，B，B，D，B，D，A，D，A，B，D，A，C，A，D】。
五大职业性格测试题目及答案大全
五大职业性格测试题目及答案大全一、探索性格类型测试题目1. 你在新环境中通常是一个：答案：a. 勇于冒险和尝试新事物的人2. 当你遇到困难时，你的第一反应是：答案：c. 寻找新的解决方案和角度3. 在完成任务时，你更注重：答案：b. 规划和策划，确保一切有序进行4. 在社交场合中，你更倾向于：答案：d. 与人们建立深入的心理和情感联系5. 你更喜欢的情景是：答案：a. 探索未知的领域并取得新的成就二、领导风格测试题目1. 当你被指派为团队负责人时，你会首先关注：答案：c. 制定明确的目标和计划2. 在处理冲突时，你更倾向于：答案：d. 寻找双赢的解决方案3. 你喜欢在工作中担当的角色是：答案：a. 领导者，能够指导和激励他人4. 你更加注重的是：答案：b. 建立团队的凝聚力和合作性5. 当你面对困难时，你的解决方法是：答案：c. 坚持并应用创新的想法和方法三、沟通风格测试题目1. 在一次会议上，你更喜欢：答案：b. 通过逻辑和事实来表达自己的观点2. 你更喜欢的沟通方式是：答案：d. 倾听，并根据对方情绪调整自己的表达方式3. 当你解释一个复杂的问题时，你更倾向于：答案：a. 使用简单明了的语言，并给予具体的示例4. 在团队中，你更注重：答案：c. 与他人建立良好的信任关系5. 当你与他人进行辩论时，你更喜欢：答案：b. 提供事实和逻辑推理，以支持自己的观点四、创新能力测试题目1. 你在解决问题时更喜欢采用：答案：d. 创造性思维和新颖的方法2. 当你面临一个挑战时，你会：答案：a. 寻找新的途径和方法来解决问题3. 在工作中，你更倾向于：答案：c. 提出独特和前瞻性的见解和构想4. 当你面对一个失败时，你的反应是：答案：b. 从中吸取教训，并寻找新的尝试机会5. 在工作中，你更注重：答案：d. 激发创造力和创新的团队文化五、团队合作能力测试题目1. 当你加入一个新团队时，你首先做的是：答案：c. 了解每个团队成员的优势并寻找合作机会2. 在团队中，你更喜欢扮演的角色是：答案：b. 协调者，确保团队目标的顺利实现3. 当你与团队伙伴发生意见分歧时，你更倾向于：答案：a. 积极沟通并寻求共识4. 在决策过程中，你更注重：答案：d. 在集思广益的基础上做出最佳决策5. 当团队面临挑战时，你会：答案：c. 鼓励团队成员并提供支持，以共同克服困难以上是五大职业性格测试题目及答案大全，希望能够帮助你更好地了解自己的职业性格特点，并在职业发展中做出更明智的决策。
大公司的性格测试题答案(3篇)
第1篇一、自我认知1. 我通常认为自己是一个：A. 独立、自信的人B. 合作、乐于助人的人C. 稳重、有责任心的人D. 开朗、活泼的人答案：A解析：独立、自信的人通常具有较强的自我驱动力，能够独立完成任务，具有领导潜质，适合在大公司担任管理层或关键岗位。
2. 我在面对困难时：A. 会积极寻找解决方案B. 会寻求他人帮助C. 会选择逃避D. 会感到焦虑，不知所措答案：A解析：积极寻找解决方案的人具有较强的抗压能力，能够适应大公司快节奏的工作环境。
3. 我在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队完成目标B. 执行者，完成领导分配的任务C. 调和者，协调团队成员之间的关系D. 观察者，从旁观察团队运作答案：A解析：领导者角色的人具有较强的组织协调能力和领导力，适合在大公司担任管理层或关键岗位。
二、人际交往4. 我与同事相处的方式是：A. 主动沟通，积极交流B. 保持距离，尽量避免冲突C. 被动回应，不主动交流D. 以自我为中心，不考虑他人感受答案：A解析：主动沟通、积极交流的人更容易融入团队，提高工作效率，适合在大公司工作。
5. 当团队成员之间发生矛盾时，我通常会：A. 积极调解，化解矛盾B. 保持中立，不偏袒任何一方C. 责怪他人，推卸责任D. 选择逃避，不愿参与答案：A解析：积极调解矛盾的人具有团队精神，有利于团队和谐，适合在大公司工作。
6. 我在处理人际关系时，更倾向于：A. 诚实、坦率B. 灵活、圆滑C. 坚持原则，不妥协D. 随和、宽容答案：A解析：诚实、坦率的人更容易获得同事的信任，有利于建立良好的人际关系，适合在大公司工作。
三、职业规划7. 我对未来的职业发展有明确的规划：A. 是的，有明确的职业目标和发展路径B. 有一定的规划，但不太明确C. 没有明确的规划，随遇而安D. 只想找到一份稳定的工作，不考虑职业发展答案：A解析：有明确职业目标和发展路径的人具有职业规划意识，有利于在大公司实现职业成长。
五型人格特质测试题
FBI五型人格特质系统自我检测题1.做任何事情都有以结果为最重要.2.在同一时间段里,只能专注做一件事.3.在生活和工作中，常常忽略那些不重要的事.4.办事情与解决问题的过程中你觉得你的想法总是很简单.5.在工作中,对你非常厌恶的人仍然觉得有合作的空间.6.在商场上你是否保持生意不成仁义在的观念.7.与人交往中,你能敏锐地觉察顾客的反应哪怕极细微的变化.8.与他人交往中,你总是认为对方比较重要且优先考虑.9.生活中你是否认为现实中最大的敌人就是你自己.10.你是否常常能感受到他人所感受不到的意境.11.在现实中,你总喜欢通力合作无论任何事情.12.你是否能经常欣赏他人的优点,尤其是你不擅长的方面.13.你是否觉得一切顺其自然乃是最好的处事态度.14.你是否非常不喜欢看到冲突的场面哪怕对方理亏.15.你总认为公道自在人心,一切不必太在意,当以和为贵.16.你是否认为作为专业人员当非常精通技术知识.17.你是否有详细的计划和分析可克服所有的障碍.18.你是否认为客户之所以拒绝商品是因为不够了解.19.你总希望客户给足够多的时间来了解产品.20.你总觉得凡事要有凭据方可在客户面前表达.21.你喜欢参与与客户的生活或与之保持联系.22.你喜欢创意的方法,喜欢新奇的事物.23.你喜欢自己的工作并能自由发挥.24.你觉得目前的工作很刺激,很新奇,从而行事.25.你觉得在工作中歪打正着是你的运气不错.Ａ：非常认同（５分）Ｂ：比较认同（４分）Ｃ：模拟两可（３分）Ｄ：比较不认同（２分）Ｅ：完全不认同（１分）【开拓型】性格的特性：务实、具竞争性、侵略性、攻击性、企图心、行动力强（一旦决定的目标，若不到手绝不善罢甘休）思想与行为极为统一，凡事喜欢专注，集中一个焦点，具有强烈的领导欲望。
在与沟通的过程中，总是喜欢处于心理优势的地位，目标与目的之展现十分的明显。
极容易接受事实、服从专业、主观意识很强、情感的表达十分的直接，凡事喜欢采取主动的态势。
如何成为一个成功的职业经理人（满分试题答案）
如何成为一个成功的职业经理人（满分试题答案）第一篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题答案) 如何成为一个成功的职业经理人测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.经理人的注意力应该首先放在√A 很重要和很紧急的事情B 很重要不紧急的事情C 不重要但是很紧急的事情D 既不重要也不紧急的事情正确答案： A2.企业的效率用公式表示√A 效率=利润/成本B 效率=成本/利润C 效率=产出/投入D 效率=投入/产出正确答案： C3.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A 有效果又有效率B 有效果但没效率C 有效率没效果D 既没效果又没效率正确答案： C4.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是√A 有关效率和效果的表B 有关决策与执行的表C 有关能力和意愿的表D 有关重要和紧急的表5.企业文化说到底就是企业的√A 口号B 软件C 希望D 目标正确答案： B6.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A 损失B 收益C 成本D 存款正确答案： C7.企业的创始人哲学，最直接影响的是√A 高级主管B 用人政策C 社会化作用D 组织文化正确答案： B8.企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案： B9.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围10.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A 自信B 果断C 智力D 积极主动的态度正确答案： C11.对于员工来说，什么是最大的压力源√A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案： C12.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因√A 敌人帮助成长B 逆境向往成功C 危机提高警觉D 困境刺激思维正确答案： B13.企业要有很好的利润，首先要有很好的√A 顾客B 员工C 经理D 决策者正确答案： A14.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案： A15.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于√A 伦理问题B 纪律问题C 规章问题D 秩序问题正确答案： C第二篇：如何成为一个成功的职业经理人试题答案测试成绩：73.33分。
初级经理人的五项修炼-测试题-答案
东风裕隆《初级经理的五项修炼》培训测试（满分100分，考试时间为30分钟）工号：________________ 姓名：__________________ 部门：______________第一部分：单项选择题（每空5分，共25分）1、东风裕隆经理人的角色与使命定位的“三要和三不要”，其中哪一个不是（）A做专业选手，不做业余选手B要解决方案，不要满口抱怨C要亲力亲为，不要团队建设D要做放大镜，不做传声筒2、在目标分解中，如何定义一个合格的目标，东风裕隆经理人应该坚持“三可原则”，以下哪一个选项不属于（）A．可达成B．可复制C．可量化D．可检查3、东风裕隆经理人有三大角色定位，下面哪项不是( )A司令：业绩驱动者B牧师：文化凝聚者C师傅：业务辅导者D教练：团队打造者4、团队执行中有三大典型问题，以下哪一个不属于（）A．完成任务B．达成结果C．推卸责任D．应付领导5、员工激励三原则，不包含下列哪项，（）A．第一B．公平激励C．唯一D．言之有物第二部分：多项选择题（每题5分，共25分）1、东风裕隆经理人的转型四步曲（）A角色转型B思维转型C行为转型D绩效转型E 技能转型2、在角色转型中，一般情况而言，自上而下看，上级对下级的期待是什么（ABCE ）A 绩效提升B高效执行C以身作则D扫除障碍E团队建设3、其中属于马斯洛五大需求分别为（ABCDE ）A生理需求B安全需求C社交需求D尊重需求E自我实现需求4、团队管理中有“五个凡是”分别是（ABCDE ）A凡是工作，必有结果B凡是结果，必有承诺C凡是承诺，必有检查D凡是检查，必有激励E凡是激励，必有改进5、目标分解中，东风裕隆经理人必须坚持“SMART原则”，分别是（ABCDE ）A Specific（具体的）B Achievable（可实现的）C Measurable（可衡量的）D Time Bound（有期限的）E Relevant（与战略相关联的）第三部分：完形填空题（每空3分，共30分）1、对于东风裕隆的经理人，在业务管理中的不好量化的目标应遵循“5K原则”，分别指：K1关键影响因素、K2关键（评价指标）、K3关键行动措施、K4关键（行动计划）、K5关键（业绩目标）。
心理学五大人格测试题及答案大全
心理学五大人格测试题及答案大全人格是每个人内心深处的个性特征和行为方式的总和，它直接影响到我们的思考、情感和行为。
心理学中，研究人格的理论和测试方法非常丰富。
其中，五大人格理论是最常用的一种。
本文将介绍五大人格理论，提供五大人格测试题及答案大全。
一、五大人格理论简介五大人格理论，也称为"大五人格理论"或"OCEAN模型"，指的是开放性（Openness）、责任感（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）和神经质（Neuroticism）这五个基本的人格特质。
这些人格特质可以帮助我们理解个体在不同情境下的行为和思维方式。
二、五大人格测试题以下是五大人格测试题，每个题目后面有四个选项，请你选择与你自己最相符的选项。
1. 当你面对新的事物时，你更倾向于：A. 感到兴奋和好奇B. 表现出谨慎和保守C. 寻找刺激和冒险D. 对新事物持怀疑态度2. 在社交场合中，你通常是：A. 容易放松和投入B. 较为谨慎和拘谨C. 喜欢呼喊和引人注目D. 更喜欢保持独立和保守3. 在与他人互动时，你更倾向于：A. 同情和关心他人需求B. 坚持自己的立场和意见C. 易于与他人建立亲密关系D. 保持独立和自我保护4. 当面对压力和挫折时，你通常会：A. 找人倾诉并寻求支持B. 通过努力工作来解决问题C. 自我鼓励和积极思考D. 更容易感到焦虑和担忧5. 当你参与某项任务时，你更倾向于：A. 充满创意和灵感B. 遵守规则和计划C. 希望与他人合作D. 更喜欢独立完成任务三、五大人格测试题答案解析1. 答案选择A表示你在开放性上得分较高，喜欢新奇和刺激的事物。
答案选择B表示你在责任感上得分较高，注重细节和谨慎。
答案选择C表示你在外向性上得分较高，喜欢与他人互动和冒险。
答案选择D表示你在宜人性上得分较高，持怀疑态度。
2. 答案选择A表示你在外向性上得分较高，喜欢社交和展示自己。
心理学五大人格测试题及答案
心理学五大人格测试题及答案人格是指一个人持久的、稳定的行为、思维和情感模式。
根据心理学研究，人格可以分为五个维度，即开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。
以下是五大人格测试题及答案，希望能帮助你更好地了解自己的人格特质。
一、开放性 (Openness to experience)开放性指的是个体对新鲜事物和新观念的接受程度，以及对文化和艺术的敏感程度。
问题1：在家庭聚会上，你更倾向于？A. 参与各种活动，和亲朋好友交流B. 参与家庭游戏或者观看表演C. 找一处安静的地方，独自思考或者观察问题2：在购物中心，你最有可能会去哪里？A. 流行品牌的服饰店B. 书店或者艺术品店C. 电器店或者运动用品店问题3：你是否喜欢尝试新的食物或者菜肴？A. 绝对喜欢，愿意尝试各种不同口味的美食B. 有时尝试，但喜欢自己熟悉的食物C. 对于新的食物持保守态度，更喜欢吃自己熟悉的菜肴答案：1. A - 2分，B - 1分，C - 3分2. A - 1分，B - 3分，C - 2分3. A - 3分，B - 2分，C - 1分根据得分计算：得分范围为3-9分，得分越低代表你在开放性方面得分越高，反之则代表你在开放性方面得分较低。
二、责任心 (Conscientiousness)责任心指的是个体的自律性、有组织性和责任感程度，以及对自己的要求和目标的追求。
问题4：你在工作或学习中的态度如何？A. 经常提前准备，对目标有明确计划B. 大部分时间能按时完成任务，但有时会拖延C. 经常拖延任务，不按时完成问题5：你是否总是在大庭广众之下保持良好的形象？A. 是的，我认为在公众场合要注意维持形象B. 有时会注意，但也会原谅自己的一些小失误C. 并不在乎别人对我的看法，自在自我就好问题6：你是否总是遵守规则和约定？A. 是的，我觉得规则和约定很重要B. 大多时间会遵守，但也会偶尔有违反的情况C. 不太重视规则和约定，觉得有时可以灵活处理答案：4. A - 3分，B - 2分，C - 1分5. A - 2分，B - 1分，C - 3分6. A - 3分，B - 2分，C - 1分根据得分计算：得分范围为3-9分，得分越低代表你在责任心方面得分越高，反之则代表你在责任心方面得分较低。
管理者的自我认知课后测试答案
管理者的自我认知课后测试答案
一、单选题
1、以下哪个选项不属于职业经理人管理好自己？（10 分）
A 自我认知
B 角色定位
C 时间管理
D 目标管理
正确答案:D
2、本我原则是以什么为准？（10 分）
A快乐
B理想
C信念
D他人利益
正确答案:A
3、“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”从哲学角度讲是一种什么含义（10 分）
A本我
B自我
C超我
D他我
正确答案:A
二、多选题
1、管理的五大职能有哪些？（10 分）
A计划
B组织
C人事管理
C领导
E控制
正确答案:A B C D E
2、心理学上将人分为哪三个部分（10 分）
A 自我
B 本我
C 超我
D 他我
正确答案:A B C
3、哪些属于管理职能里“计划”职能选项的？（10 分）
A 任务/战略的计划
B 目标的设定
C 资源的分析与整合
D 问题的预测与处理
正确答案:A B C D
三、判断题
1、管理的定义：管理就是领导一个团队实现预定目标。
（10 分）A正确
B错误
正确答案:正确
2、低消耗，低产出是有效能的管理（10 分）
A正确
B错误
正确答案:错误
3、希望自己能够拥有更多的财富是一种本我体现（10 分）A正确
B错误
正确答案:正确
4、现实生活中是不存在超我的人（10分）
A正确
B错误
正确答案:错误。
光华平台提升人际交往能力的五把钥匙考试答案
1: 声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：正确1. A 母性自我2. B 成人自我3. C 父性自我4. D 顺从童心2:简称为AC的自我状态是：回答：正确1. A 父性自我2. B 顺从童心3. C 自由童心4. D 成人自我3: 作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确1. A 简单的基本功2. B 可有可无的3. C 高深晦涩的4. D 一个严峻的使命和任务4:当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为：回答：正确1. A 暴君型经理人2. B 飞天型经理人3. C 老夫子型经理人4. D 慈母型经理人5:下列中不属于固着的P检核表项目的是：回答：正确1. A 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番2. B 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下3. C 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人4. D 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道6: 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：正确1. A 成人自我2. B 父性自我3. C 母性自我4. D 顺从童心7:下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确1. A 企图心2. B 同理心3. C 直觉力4. D 独特性8:下列属于父性自我常用语言的是：回答：正确1. A 这件事是怎么发生的2. B 谁让你这么干的3. C 我会尽最大努力4. D 干得真好9:角色刻板会：回答：正确1. A 影响工作心态2. B 严重的影响人际交流3. C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D 以上都包括10: 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：回答：正确1. A 顺从童心2. B 成人自我3. C 母性自我4. D 自由童心11:消极威望的心理误区是：回答：正确1. A 威望在于位高2. B 威望在于权大3. C 有理全在声高4. D 以上都包括12:积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：回答：正确1. A 6：12. B 5：13. C 4：14. D 3：113:对下属处于俯视状态的自我状态是：回答：错误1. A 儿童自我2. B 成人自我3. C 父母自我4. D 成人自我和父母自我14: 下列中属于积极父性自我的是：回答：正确1. A 攻击性、排他性强2. B 过于自信3. C 保持传统、重视规范4. D 理性、注重数据15:“收买许诺”式威望表现出的是：回答：正确1. A 消极的母性自我2. B 消极的父性自我3. C 消极的自由童心4. D 消极的顺从童心。
提升人际交往能力的五把钥匙(含考试试题答案)
提升人际交往能力的五把钥匙第一讲经理人的结构划分经理人的自我结构1．认识自我是永恒的人生主题认识自我是经理人毕生发展的主题，管理者要先做认识自我的主人，再做管理自我的管理者，最后做管理下属的管理者。
2．交互作用分析理论上世纪60年代初,美国著名的精神分析心理学家艾瑞克·伯恩（Eric Berne）提出了博大精深的交互作用分析理论（Transactional Analysis）,简称为TA。
该理论堪称经理人认识自我、修炼自我的有效钥匙。
3．经理人的自我结构经理人的自我结构,从宏观上划分三个部分：P：父母自我A：成人自我C：儿童自我图1—1 经理人自我结构宏观分析经理人的自我结构，从微观上划分五方面：FP：父母自我MP：母性自我A：成人自我FC:自由童心AC: 顺从童心图1—2 经理人自我结构微观分析4.经理人自我的表层和深层特征经理人的自我结构包含表层特征和深层特征，表层特征和深层特征会在后面的内容中详细介绍.第二讲经理人五种自我的表层特征经理人父母自我的表层特征1.父性自我的表层特征常用语言“真不像话"、“怎么搞的”、“谁让你这么干的”、“我不想再重复第二遍"、“没什么好解释的”、“不许犯重复性错误"等言语，并常用典故和教训。
声音严厉、指责、轻视、训斥,表现得不耐烦.典型行为皱眉头、指指点点、怒视别人、双手叉腰或交叉在胸前、拍桌子、背着手、手指别人，好争论等.典型态度道德评判、说教型、权威型,主张惩恶扬善。
【自检1—1】您的父性自我的典型口头禅：1．对待部下________________________________2．对待爱人________________________________3．对待孩子________________________________2。
母性自我的表层特征常用语言“干得真好”、“还是让我来干吧”、“别担心，一切会好起来的”、“只要你业绩好,什么话都好说”等。
心理学五大人格测试题及答案详解
心理学五大人格测试题及答案详解1. 当面对新事物时，我倾向于：A. 保持谨慎，观察后再行动B. 积极尝试，即使可能会失败2. 在完成任务时，我通常：A. 严格按照计划和规则来B. 灵活应对，根据情况调整3. 社交场合中，我更倾向于：A. 与少数几个亲密朋友深入交流B. 与许多人广泛交往，享受社交乐趣4. 当他人请求帮助时，我通常：A. 乐于助人，即使有时自己会受到影响B. 考虑自己的时间和资源，有时可能会拒绝5. 我的情绪波动：A. 通常比较稳定，不容易受到外界影响B. 容易受到外界事件的影响，情绪波动较大6. 工作中，我更倾向于：A. 独立完成任务，不太喜欢团队合作B. 与团队合作，享受团队协作带来的成果7. 在做决定时，我通常：A. 深思熟虑，考虑所有可能的后果B. 快速决策，即使有时可能不够周全8. 我对待艺术和文化的态度是：A. 喜欢尝试和欣赏不同的艺术形式B. 对艺术和文化不太感兴趣，更关注实用的事物答案详解- 问题1：选项A反映的是神经质，选项B反映的是开放性。
- 问题2：选项A反映的是责任心，选项B反映的是开放性。
- 问题3：选项A反映的是内向性，选项B反映的是外向性。
- 问题4：选项A反映的是宜人性，选项B反映的是责任心。
- 问题5：选项A反映的是情绪稳定性，选项B反映的是神经质。
- 问题6：选项A反映的是开放性，选项B反映的是外向性。
- 问题7：选项A反映的是责任心，选项B反映的是外向性。
- 问题8：选项A反映的是开放性，选项B反映的是责任心。
结束语通过上述测试题，你可以对自己的五大人格特质有一个初步的了解。
请记住，这些测试结果仅供参考，真正的人格特质可能更为复杂和多维。
如果你对心理学或人格特质有进一步的兴趣，建议咨询专业的心理学家进行更深入的评估和探讨。
经理人如何构建理想自我测试题及答案
经理人如何构建理想自我测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 经理人的角色刻板中，刻板的A所代表的类型是：√“暴君”型ABCD“飞天”型正确答案：B2. 处于刻板的母性自我状态的经理人，经常的表现是：√对下属过于挑剔AB随和、无所谓CD心有余而力不足正确答案：C3. 下列选项中，属于“艺术家”型管理者在企业中的表现的是：√善于推卸责任AB字斟句酌，枯燥无味CD凡事不与人相争正确答案：A4. 经理人的理想自我结构中，没有落入高分区的是：√FPABCFCD正确答案：A5. 在刻板自我检查表中，需要核对C的特点，其中不包括：√A在不愿执行时，会说“我做不到”BC遇到难题就变得懦弱无能D正确答案：D6. 下列选项中，属于管理者要善于发现并巩固的积极自我类型是：√A母性自我和父性自我BCD正确答案：B7. 关于经理人自我修炼的方面，表述错误的是：√分析突发事件中的自我表现ABC发现并巩固积极的自我D正确答案：D8. 经理人在进行团队建设时，不适于结合的类型是：√母性自我方向的把握者ABC成人自我的战略制定者D正确答案：A9. 关于经理人在组织管理方面的做法，表述错误的是：√在维护规章制度上，增加积极的父性自我和成人自我AB在文体活动中，增加积极的儿童自我CD在业余时间，增加积极的母性自我和儿童自我正确答案：C10. 关于经理人在进行团队建设时，需要注意的事项，表述不当的是：√营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围ABCD塑造“条件尊重”和“对错评判”的价值观正确答案：D判断题11. 随性用事、喜形于色、不顾及后果，是“飞天”型管理者的特点。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 在经理人的理想自我结构中，只有MP在中分区。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 作为优秀的经理人，应赏识下属的优点，批评其缺点和不足。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 在面对绩效差的下属时，经理人应多一些母性自我和成人自我。
经理人五种自我的深层特征测试答案
测试成绩：100.0分..恭喜您顺利通过考试单选题1.关于经理人要深入认识并驾驭“自我”特征的积极、消极面;表述正确的是：√A是简单的基本功B是可有可无的C是高深晦涩的D是一项严峻的使命和任务正确答案：D2.下列选项中;属于积极父性自我常见的深层特征的是：√A保持传统、重视规范B攻击性、排他性强C过于自信D理性、注重数据正确答案：A3.关于消极父性自我特征的常见表现;表述错误的是：√A不容下属申辩B喜欢掩饰自己的错误C办事果断D高傲自大正确答案：C4.当管理者属于积极的母性自我时;所体现的特征是：√A偏爱某些员工B过度包容C宽容员工的合理性错误D越俎代庖正确答案：C5.消极母性自我;容易给下属造成的危害是：√A退缩或反抗B依赖和低能C消沉和封闭D缺乏信心正确答案：B6.下列选项中;属于消极成人自我所体现的深层特征是：√A缺少诗意和梦想B易怒、头脑顽固C重视规范D从多个角度审视问题正确答案：A7.关于经理人积极父性自我的实践;主要应用的时机是：√A绩效差的下属犯错误B优秀员工违反企业规章C战略坚持和制度维护D员工产生内部矛盾正确答案：C8.下列选项中;属于积极自由童心的经理人深层特征的是：√A富有直观力和创造力B人际关系融洽C感情用事D缺少个人观点正确答案：A9.消极自由童心的经理人自控能力较差;在工作中的常见表现不包括：√A政令朝令夕改B做重大决定;不经思考C受到上司不公平待遇;也忍着D过于推诿;不承担责任正确答案：C10.当消极顺从童心归于膨胀时;会产生消极特征;其中不包括：√A忍气吞声B忍辱负重C看眼色行事D容易自责正确答案：B判断题11.管理者积极的父性自我特征;容易让下属产生畏惧..此种说法：√正确错误正确答案：错误12.管理者积极的母性自我特征;会使下属内心产生信服和尊重..此种说法：√正确错误正确答案：错误13.经理人消极的母性自我;会让下属感到啰嗦与干涉..此种说法：√正确错误正确答案：正确14.自由放纵、好奇心强、富于想象都属于顺从童心的特征..此种说法：√正确错误正确答案：错误15.管理者消极的成人自我特征;会让下属感到冷漠与刻板..此种说法：√正确错误正确答案：正确。
各种管理人员的性格测试题以及答案
各种管理人员的性格测试题以及答案每一个人都会有自己的性格，是跟别人完全不一样的，各种管理层次的人更是不同，有人是恩威并使，有人则是有惩无奖，下面是店铺收集整理关于管理人员性格测试题的资料，希望大家喜欢。
管理人员性格测试题篇一测试题目：是保险推销员的你，总是需要不停地访问别人，希望对方能够成为客户的你，偏偏遇到的全是对你态度很敷衍，因此你很失望。
这时，你会怎么做?A.希望明天会有好运气B.考虑自己是否适合做推销员C.下一次拜访更加努力D.争取其他客户性格测试结果分析A.希望明天会有好运气你的性格是由成熟型和稚气型混搭而成的健康而积极进取，自信心十足，与人相处明快开朗。
生命力旺盛，不断要求自我成长，有成熟的风范以及魅力。
对感情投入，尽其所能的奉献。
外表可爱活泼，思想也稚气未脱，像小孩子般任性，以自我为中心。
B.考虑自己是否适合做推销员你的性格是由优雅型稳健型混搭而成的你轻盈高佻，动作灵巧优雅，心思细致。
重视美感，赋有艺术细胞，情感丰富，具浪漫的情致。
对于生活品味极高，善于安排休闲，但慵懒使你负荷不了重担。
形体稳健有顿位，脚步如牛般有力踏实，勤奋努力。
思想保守固执难以动摇，意志力坚定。
C.下一次拜访更加努力你的性格是由机灵型审慎型混搭而成的你在人前侃侃而谈，轻松大方，反应快速又有自信。
交游广阔、手腕高明，能与各种层面的人结交。
你在独处时善于和自己对谈，能精明的计算人我关系及利害冲突，谨慎计划未来。
D.争取其他客户你的性格是由贤慧型依赖型混搭而成的你无微不至地奉献家庭，细心体贴而善解人意。
有令人信赖的责任感，勤奋节检又打拼。
耽溺家庭的温暖，极力追寻安全感，渴望他人的呵护。
对朋友的态度也如此，占有欲强。
常被情绪影响，较为慵懒，喜欢撒娇。
眼界较为狭小，凡事不感兴趣。
(完)管理人员性格测试题篇二测试题目：大热天的，你想吃一个雪糕，什么口味是你第一时间想要吃到的?A.抹茶B.草莓C.香芋D.巧克力性格测试结果分析A.抹茶你富于同情心，对于很多事情往往能够主动伸出援手。
高管性格测试题及答案
高管性格测试题及答案在担任高管职位的过程中，领导者的性格特点对于企业的发展起着决定性的作用。
为了帮助高管们更好地了解自己的性格特点，以及如何运用这些特点提升领导效能，我们为您提供以下的高管性格测试题及答案。
请按照题目要求，选择合适的选项，并在最后计算得分，以了解您的性格特点。
一、工作压力管理1. 在面对工作压力时，你更倾向于：a) 竭尽全力完成任务，不轻易感到压力。
b) 寻求支持和帮助，与他人共同应对压力。
c) 逃避或者忽视压力来源，希望问题自行解决。
d) 试图找到解决压力的有效方法，以减轻负担。
2. 你认为自己更偏向于以下哪种工作风格？a) 具有高效率和目标导向的风格。
b) 喜欢团队合作，注重与他人的合作与沟通。
c) 倾向于自主工作的风格，不需要太多他人干预。
d) 喜欢制定计划和策略，并且有条不紊地执行。
答案解析：1. a) 得分3分；b) 得分2分；c) 得分1分；d) 得分4分。
2. a) 得分4分；b) 得分2分；c) 得分1分；d) 得分3分。
二、决策能力1. 当面临多个选择时，你更倾向于：a) 快速做出决策，并迅速付诸行动。
b) 分析所有选项，听取他人意见后再做决策。
c) 避免做出决策，希望问题能够自行解决。
d) 仔细权衡利弊，并制定详细的决策方案。
2. 在过去的决策中，你更偏向于：a) 采取冲动的决策，有时候会后悔。
b) 寻求他人的建议，最终做出决策。
c) 犹豫不决，徘徊于不同的选择之间。
d) 基于数据和分析做出决策，尽可能避免风险。
答案解析：1. a) 得分4分；b) 得分3分；c) 得分1分；d) 得分2分。
2. a) 得分2分；b) 得分3分；c) 得分1分；d) 得分4分。
三、沟通与合作1. 在团队合作中，你更倾向于：a) 直接表达自己的意见和观点。
b) 鼓励团队成员参与讨论并发表意见。
c) 不喜欢参与团队合作，更倾向于独立工作。
d) 倾向于仔细听取他人意见，并做出决策。
2. 你对于他人的意见和反馈如何处理？a) 对他人的意见持开放的态度，并愿意接受反馈。
中国MBA职业经理人才种企业管理能力自测与标准答案
中国MBA职业经理人才15种《企业管理能力》自测与标准答案授权倾向自我评估请阅读下列每一句话，并将你对该陈述的感受勾选于右边字段中。
要提醒您的是，在做自我评估时，很容易选出“应该”选的答案，但是这样做却无法对自我了解提供实质的助益。
此外，并没有人会去分析你是如何作答。
因此，请试着以客观的态度，真正的审视自己。
请务必每一题都作答，再计算分数。
1、我是想要更加授权，但我所授权的工作似乎从未依我想要的方式完成过。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意2、我感到自己没有时间好好地将任务授权给部属。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意3、我能很小心地检查部属的工作，而不让他们知道。
因此，我能在任何小错误引发大问题前加以改正。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意4、我将工作全部授权下去，也就是在我完全不参与的情况下，让部属有机会去完成一项工作。
然后，我会检查最后的结果。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意5、当我已经给了明确的指示，而工作却没有作对时我会生气。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意6、我觉得部属不象我一样那么有使命感。
因此，任何工作授权出去都不象我自己做的那么好。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意7、我是想要更加授权。
但我认为自己能比任何接受授权的人将一件事做得更好。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意8、我是想要更加授权，但是如果对方无法把工作作好，我将会是受到指责的人。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意9、假如我非得将某些工作授权出去的话，我自己的工作就不会那么有乐趣了。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意10、每当我授权某件工作时，我总是会发现它不符合我的标准，结果我还得自己重新做一遍。
□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意11、我还没有真正的觉得授权可以节省时间。
有时候花在授权与追踪上的时间比我自己去做还要多。
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测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.关于经理人要深入认识并驾驭“自我”特征的积极、消极面，表述正确的是：√
A是简单的基本功
B是可有可无的
C是高深晦涩的
D是一项严峻的使命和任务
正确答案：D
2.下列选项中，属于积极父性自我常见的深层特征的是：√
A保持传统、重视规范
B攻击性、排他性强
C过于自信
D理性、注重数据
正确答案：A
3.关于消极父性自我特征的常见表现，表述错误的是：√
A不容下属申辩
B喜欢掩饰自己的错误
C办事果断
D高傲自大
正确答案：C
4.当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是：√
A偏爱某些员工
B过度包容
C宽容员工的合理性错误
D越俎代庖
正确答案：C
5.消极母性自我，容易给下属造成的危害是：√
A退缩或反抗
B依赖和低能
C消沉和封闭
D缺乏信心
正确答案：B
6.下列选项中，属于消极成人自我所体现的深层特征是：√
A缺少诗意和梦想
B易怒、头脑顽固
C重视规范
D从多个角度审视问题
正确答案：A
7.关于经理人积极父性自我的实践，主要应用的时机是：√
A绩效差的下属犯错误
B优秀员工违反企业规章
C战略坚持和制度维护
D员工产生内部矛盾
正确答案：C
8.下列选项中，属于积极自由童心的经理人深层特征的是：√
A富有直观力和创造力
B人际关系融洽
C感情用事
D缺少个人观点
正确答案：A
9.消极自由童心的经理人自控能力较差，在工作中的常见表现不包括：√
A政令朝令夕改
B做重大决定，不经思考
C受到上司不公平待遇，也忍着
D过于推诿，不承担责任
正确答案：C
10.当消极顺从童心归于膨胀时，会产生消极特征，其中不包括：√
A忍气吞声
B忍辱负重
C看眼色行事
D容易自责
正确答案：B
判断题
11.管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12.管理者积极的母性自我特征，会使下属内心产生信服和尊重。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13.经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14.自由放纵、好奇心强、富于想象都属于顺从童心的特征。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15.管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。