病假考勤管理制度

病假考勤管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工的病假考勤管理，根据《劳动法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三条公司鼓励员工加强健康管理，提高自身抵抗力，减少病假情况的发生。

第四条本制度的目的是规范病假管理，维护公司的正常运转，保障员工的合法权益。

第五条公司将妥善处理因病假造成的劳动关系纠纷，严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

第六条公司将对假期管理情况进行严格监督，建立健全的考勤管理机制，防止病假管理中的违规行为。

第七条公司将根据员工的病情严重程度，提供相应的照料和护理。

第八条公司将建立健全的员工健康档案管理制度，全面了解员工的健康状况，为员工提供更好的健康保障。

第九条公司将加强员工的健康宣教管理，提高员工对健康的重视，促进员工积极参与健康管理。

第二章病假管理流程
第十条员工应按规定提前向所在部门请假，申请病假。

第十一条员工应提供医生出具的病假证明，以便公司进行审核。

第十二条员工病假期间，应及时向公司汇报自己的病情及治疗情况。

第十三条病假期间，员工应遵守医嘱，积极配合治疗，保持手机畅通，以便公司与员工联系。

第十四条病假期满，员工应在规定时间内提交医生出具的痊愈证明，以便公司进行审核。

第十五条病假期满后，员工应如实填写病假工作报告，向公司汇报自己的病情及治疗情况，说明病假期间未完成的工作以及下一步的工作安排。

第十六条对于长期患病的员工，公司将提供相应的照料和护理，为员工提供更好的健康保障。

第三章病假管理责任
第十七条公司人力资源部门负责制定病假考勤管理制度和其它相关规定。

第十八条各部门负责人应认真执行病假考勤管理制度，对员工的病假情况进行认真审核和监督。

第十九条公司将定期对员工的病假考勤情况进行检查，严格执行公司的病假管理制度。

第二十条公司将加强对员工健康状况的监督和管理，对患有疾病的员工进行心理抚慰和安排相应的工作。

第四章罚则
第二十一条对自己的病情情况进行不实申报的员工，公司将依据公司管理制度对其进行相应的处罚。

第二十二条对恶意虚报病情的员工，公司将依据公司管理制度对其进行相应的处罚。

第二十三条对不按规定提出病假申请的员工，公司将依据公司管理制度对其进行相应的处罚。

第二十四条对拒绝配合公司病假审核的员工，公司将依据公司管理制度对其进行相应的处罚。

第二十五条对超过规定病假期限未提出痊愈证明的员工，公司将依据公司管理制度对其进行相应的处罚。

第五章违规处理程序
第二十六条公司发现员工存在病假不实申报、恶意虚报病情等行为，将及时展开调查，并根据调查结果对员工进行相应的处理。

第二十七条员工有权向公司提出申诉，公司将依据公司管理制度进行相关调查，并根据调查结果对员工进行相应的处理。

第六章附则
第二十八条本制度自颁布之日起开始执行。

第二十九条公司人力资源部负责本制度的解释权。

本制度自行文颁布之日起施行。