职工奖励呈报表合同协议书范本模板

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方奖励事宜，达成如下协议：一、奖励条件1.1 乙方在合同期间，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，无重大过失行为。

1.2 乙方在合同期间，完成或超额完成甲方制定的工作任务和业绩指标。

1.3 乙方在合同期间，有突出贡献或表现优异，为甲方创造了显著的经济效益或提升了甲方的社会形象。

二、奖励方式2.1 甲方给予乙方的奖励包括但不限于现金奖励、实物奖励、股权激励、晋升机会等。

2.2 奖励的具体方式、金额和数量由甲方根据实际情况和奖励条件确定。

三、奖励的发放3.1 甲方应在乙方满足奖励条件后_______个工作日内，将奖励发放给乙方。

银行名称：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、奖励的税收4.1 乙方因获得奖励而应缴纳的税费，由乙方自行承担。

4.2 甲方在发放奖励时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的税费。

五、合同的变更和解除5.1 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，未经双方协商一致，不得单方面变更或解除。

5.2 如因不可抗力等特殊情况导致本合同无法履行，甲乙双方可协商变更或解除本合同。

六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。

奖励职工的合同范本

奖励职工的合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在工作中的出色表现和卓越贡献，为激励其进一步积极工作、提升工作绩效，甲方决定给予乙方奖励。

经双方平等协商，达成如下协议：一、奖励内容及方式1. 甲方将给予乙方[具体奖励名称]奖励，奖励金额为人民币[具体金额]。

2. 奖励方式为[现金支付/其他方式，如发放物品等]。

二、奖励条件1. 在[具体时间段]内，工作表现突出，达到或超过甲方规定的优秀工作标准。

2. 对公司的业务发展、项目推进等方面做出了显著的贡献，包括但不限于提高工作效率、降低成本、提升客户满意度等。

三、奖励的发放1. 甲方应在[具体时间]内将奖励发放给乙方。

2. 乙方应在收到奖励后，签署确认书，确认已收到奖励款项。

四、保密条款乙方应对本奖励的相关信息予以保密，不得向任何第三方透露，除非法律另有规定。

五、违约责任1. 若乙方违反本合同约定的保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。

2. 若甲方未按照本合同约定的时间和方式发放奖励，乙方有权要求甲方支付逾期利息。

六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________________ 乙方（职工）：__________________法定代表人（签字）：__________________ 签字：__________________日期：__________________ 日期：__________________。

奖励职工的合同范本

奖励职工的合同范本1. 引言本合同旨在规定与奖励职工相关的权利和义务。

本合同适用于雇主与职工之间的关系，并受适用法律和法规的约束。

双方应遵守本合同的所有条款和条件。

2. 定义在本合同中，以下定义适用：•“雇主”指提供就业机会并为职工支付薪资和福利的实体或组织。

•“职工”指受雇于雇主的个人。

•“奖励”指给予职工额外薪资、福利或其他形式的奖励，以表彰职工在工作中取得的优秀表现或完成的特定任务。

3. 奖励标准3.1 雇主将根据职工的工作表现、工作贡献、个人成就和团队合作等因素决定是否给予奖励。

奖励的形式、金额和频率将由雇主自行决定。

3.2 雇主和职工可以另行商议并达成一致意见，以设定特定的奖励标准。

商议的结果将以书面形式记录，并成为本合同的有效附件。

4. 奖励计算4.1 奖励的计算方法将根据不同情况而定。

可能的计算方法包括但不限于：•基于职工的工作绩效评估结果计算；•基于职工的工作贡献和任务完成度计算；•基于团队工作的整体表现计算。

4.2 为了明确计算方法，雇主和职工将共同确定适当的奖励计算方式并在合同签订前达成一致。

计算方式将以书面形式记录。

5. 奖励支付5.1 奖励将按照约定的支付频率进行支付，可以是每月、每季度或每年。

5.2 奖励的支付方式将由雇主与职工商议并达成一致。

可能的支付方式包括但不限于：•直接将奖励金额存入职工指定的银行账户；•以现金、支票或电子转账等方式支付给职工。

5.3 奖励支付将受适用法律和税务要求的约束。

雇主和职工应遵守相关法律和税务规定，确保奖励支付的合法性和合规性。

6. 奖励评估与通知6.1 雇主将根据合理的流程和标准对职工进行奖励评估。

评估的结果将根据奖励计划进行核实和比对。

6.2 雇主应及时通知职工的奖励评估结果，并根据奖励计划决定是否给予奖励。

6.3 若职工未能达到奖励标准或未能按时完成工作要求，雇主有权调整或取消原定的奖励计划。

7. 终止合同7.1 若职工在本合同有效期内违反雇主的规章制度、职业道德或行业准则，雇主有权终止本合同，并取消任何未支付的奖励。

员工业绩奖励协议书模板

员工业绩奖励协议书模板甲方（公司）：_______________________地址：________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为激励员工工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本业绩奖励协议书。

乙方作为甲方的员工，同意根据本协议书的规定，接受甲方提供的业绩奖励。

第一条奖励目的本协议旨在奖励乙方在工作期间所取得的业绩成果，以促进乙方更加积极地参与公司业务，提升个人及团队业绩。

第二条奖励条件乙方在以下情况下有权获得奖励：1. 完成或超额完成甲方设定的业绩目标；2. 在工作中表现出色，得到甲方的认可；3. 对公司业务发展做出显著贡献。

第三条奖励标准1. 乙方在完成业绩目标的基础上，根据业绩完成情况，可获得相应比例的业绩奖励；2. 业绩奖励的具体金额由甲方根据公司的奖励政策及乙方的业绩成果确定；3. 甲方将根据公司业绩、市场情况及乙方的工作表现，适时调整奖励标准。

第四条奖励发放1. 业绩奖励将在乙方完成业绩目标后的次月发放；2. 甲方有权根据公司财务状况及经营状况调整奖励发放的时间和方式；3. 乙方应按照甲方的规定，提供必要的业绩证明文件。

第五条奖励的税务处理乙方获得的业绩奖励应按照国家相关税法规定，由甲方代扣代缴个人所得税。

第六条协议的变更和解除1. 甲方有权根据公司政策及市场变化，对本协议进行修改或补充；2. 双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议；3. 任何一方违反本协议的约定，另一方有权要求解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。

给员工奖励合同范本

给员工奖励合同范本《员工奖励合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：一、奖励内容及方式1. 甲方同意给予乙方[具体奖励名称]奖励，奖励金额为人民币[具体金额]元。

2. 奖励方式为[现金支付/其他方式]，具体支付时间和方式由甲方根据公司规定确定。

二、奖励条件1. 在[具体时间段]内，工作表现优秀，达到或超过公司规定的绩效标准。

2. 积极主动地完成工作任务，且工作质量高，无重大失误或违规行为。

4. 遵守公司的规章制度，诚实守信，维护公司的良好形象。

三、奖励的撤销2. 工作表现严重下滑，未能达到绩效标准。

3. 提供虚假信息或隐瞒事实，影响奖励的评定。

4. 其他严重违反本合同约定或公司规定的行为。

四、保密条款乙方对本奖励合同的内容及相关信息负有保密义务，不得向任何第三方透露，除非法律另有规定。

五、违约责任双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失等。

六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）盖章：__________________法定代表人或授权代表签字：______________签订日期：______年____月____日乙方（员工）签字：____________________签订日期：______年____月____日。

员工奖励协议书范本

员工奖励协议书范本甲方（公司）：___________________乙方（员工）：________________鉴于甲方对乙方在公司工作期间的表现和贡献给予肯定，根据公司奖励政策和相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工奖励事宜达成如下协议：第一条奖励内容1.1 甲方同意根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方一次性奖励，具体金额为人民币（大写）：______________________元整（￥_______）。

1.2 甲方同意根据乙方的工作表现和贡献，给予乙方股权激励、期权或其他形式的奖励，具体内容和条件另行约定。

第二条奖励条件2.1 乙方须在甲方公司连续工作满_______年，且在获得奖励前_______个月内，乙方的工作表现和业绩达到甲方规定的标准。

2.2 乙方须遵守甲方的规章制度，未发生严重违反公司纪律的行为。

2.3 乙方须在获得奖励后继续在甲方公司工作满_______年，否则甲方有权要求乙方退还部分或全部奖励。

第三条奖励发放3.1 甲方将在乙方满足第二条规定的条件后_______个工作日内，将奖励发放给乙方。

3.2 奖励的发放方式为银行转账至乙方指定的银行账户。

第四条税务处理4.1 乙方应按照国家有关法律法规的规定，自行承担并缴纳因获得奖励所产生的个人所得税。

4.2 甲方将根据国家税务规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，并在奖励发放时一并扣除。

第五条协议的变更与解除5.1 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。

5.2 如乙方违反本协议第二条规定的条件，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已发放的奖励。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________授权代表签字：___________________日期：____年____月____日乙方签字：___________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和公司政策进行调整。

员工奖励合同协议书模板

员工奖励合同协议书模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工奖励合同协议书模板：甲方（奖励发放方）：【公司名称】乙方（奖励接受方）：【员工姓名】鉴于乙方在甲方工作期间表现优秀，为充分调动乙方的积极性和创造性，根据甲方的实际情况和相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方的奖励事项达成如下协议：第一条奖励种类甲方根据乙方的绩效表现、工作贡献、创新成果、团队协作等方面，给予乙方如下奖励：1. 绩效奖金2. 优秀员工奖金3. 项目奖金4. 特殊贡献奖金5. 其他甲方可设定的奖励种类第二条奖励标准1. 绩效奖金：根据乙方的年度绩效评估结果，绩效优秀的员工可获得相当于一个月工资的奖金。

2. 优秀员工奖金：每月评选出表现突出的优秀员工，给予相当于乙方一周工资的奖金。

3. 项目奖金：根据项目完成情况，项目组成员可按项目奖金的20%~50%比例分配。

4. 特殊贡献奖金：对于在工作中做出特殊贡献的员工，甲方可视情况给予一定金额的奖金。

5. 其他奖励：甲方可根据公司发展需要和员工表现，设定其他奖励标准和方式。

第三条奖励发放1. 甲方应在每季度结束后一个月内，根据乙方上一个季度的表现，发放相应的奖励。

2. 甲方应在每年年底，根据乙方全年的表现，发放年度绩效奖金。

3. 甲方在发放奖金时，应依法缴纳个人所得税。

第四条奖励取消和收回1. 乙方在工作中出现严重失误或违反公司规章制度，甲方有权取消或收回已发放的奖励。

2. 乙方在获得奖励后，发生违反合同约定的行为，甲方有权收回已发放的奖励。

第五条其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况修改和完善上述合同内容，以确保其符合您的需求。

员工奖励合同范本模板

员工奖励合同范本模板合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的奖励事宜达成如下协议：第一条奖励条件1.1 乙方在甲方工作期间，严格遵守甲方的各项规章制度，积极完成甲方安排的工作任务。

1.2 乙方在甲方工作期间，表现突出，取得了优秀的业绩。

1.3 乙方在甲方工作期间，为甲方节约了成本，提高了效益。

1.4 乙方在甲方工作期间，为甲方的发展做出了突出贡献。

第二条奖励方式（1）现金奖励；（2）实物奖励；（3）荣誉称号；（4）晋升职务；（5）其他甲方认为合适的奖励方式。

2.2 奖励的具体金额、实物或其他形式，由甲方根据乙方的表现和贡献情况确定。

第三条奖励的发放3.1 甲方在乙方符合奖励条件时，应当在一个月内将奖励发放给乙方。

3.2 奖励的发放方式为现金支付或转账支付，支付时间由甲方确定。

3.3 甲方有权根据乙方的表现和贡献情况，决定是否发放奖励，以及奖励的金额、实物或其他形式。

第四条契约的变更、解除和终止4.1 本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。

4.2 在合同有效期内，如乙方离职，本合同自行终止。

4.3 在合同有效期内，如甲方破产、解散、被吊销营业执照或被依法注销，本合同自行终止。

4.4 在合同有效期内，如发生不可抗力等特殊情况，导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。

第五条争议解决5.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用中华人民共和国的法律。

5.2 在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本甲方（公司名称）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于乙方在甲方工作期间的出色表现和为公司做出的显著贡献，为激励乙方继续保持积极的工作态度和高效的工作成果，经甲乙双方友好协商，就甲方对乙方的奖励事宜达成如下协议：一、奖励内容1. 甲方决定给予乙方一次性现金奖励，奖励金额为人民币______元（大写______元整）。

[具体福利或晋升机会，如培训课程、职位晋升等][如有其他奖励，可依次罗列]二、奖励条件乙方获得上述奖励的前提条件是：1. 在[具体时间段]内，乙方的工作绩效达到或超过甲方设定的目标和标准，包括但不限于[具体的绩效指标，如销售额、项目完成情况等]。

2. 乙方遵守甲方的各项规章制度，无任何违纪违规行为。

3. 乙方在工作中展现出高度的团队合作精神和职业素养，对公司的发展和团队的建设起到积极的推动作用。

三、奖励发放时间及方式1. 现金奖励将在本合同签订后的______个工作日内，通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

2. 其他福利或晋升机会将按照甲方的相关规定和流程，在合理的时间内予以兑现。

四、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司的发展战略和实际情况，对奖励内容和条件进行调整，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。

2. 甲方应按照本合同的约定，按时、足额向乙方发放奖励。

3. 乙方有权享受本合同约定的奖励，但应遵守奖励条件和甲方的相关规定。

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方奖励事宜，达成如下协议：一、奖励条件（1）完成销售额达到人民币_______元；（2）客户满意度达到_______%；（3）项目进度按计划完成率达到_______%。

1.2 乙方在合同期内，严格遵守甲方规章制度，无重大过失。

二、奖励内容（1）现金奖励人民币_______元；（2）股票期权_______股；（3）晋升为_______职位。

2.2 奖励的具体发放时间和方式如下：（1）现金奖励：在乙方满足奖励条件后的_______个工作日内，甲方一次性支付给乙方；（2）股票期权：按照甲方股票期权激励计划的相关规定，分_______年行权，每年行权_______%；（3）晋升：在乙方满足奖励条件后，甲方于_______年_______月_______日晋升乙方为_______职位。

三、权利与义务3.1 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，决定是否给予奖励及奖励的具体数额和方式。

3.2 乙方有权按照本合同的约定，获得甲方给予的奖励。

3.3 乙方在获得奖励后，应继续履行其在甲方的工作职责，不得因获得奖励而影响其正常工作。

3.4 甲方有权在乙方违反本合同规定或甲方规章制度时，取消乙方的奖励。

四、保密条款4.1 双方在签订本合同过程中及合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

五、争议解决5.1 本合同的签订、履行、终止、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本《员工奖励合同》甲方（用人单位）：名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________一、奖励内容及方式1. 奖励类型：[具体奖励类型，如奖金、晋升、荣誉称号等]2. 奖励金额/具体待遇：[明确奖励的具体金额或相关待遇描述]3. 发放时间/方式：[约定奖励的发放时间和方式，如一次性发放、分期发放等]二、奖励条件1. 遵守公司的各项规章制度，无严重违反纪律的行为。

2. 出色完成本职工作任务，且工作质量和效率达到较高标准。

3. 积极主动参与公司的各项活动，为公司发展做出突出贡献。

5. [其他甲方认为符合奖励条件的要求]三、保密条款乙方获得的奖励相关信息属于公司商业秘密，乙方应严格保密，不得向任何第三方透露。

如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定的时间和方式发放奖励，应向乙方支付违约金[具体金额或比例]。

2. 若乙方违反本合同中的保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额或比例]，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、合同的变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 若乙方出现严重违反公司规章制度、工作失职等情形，甲方有权解除本合同，并取消乙方的奖励。

六、争议解决本合同的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

奖励员工奖金的合同范本

奖励员工奖金的合同范本甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在工作中的出色表现，为了激励乙方继续为公司做出更大的贡献，甲方决定给予乙方一定的奖金奖励。

经双方友好协商，达成如下协议：一、奖金金额及发放方式1. 奖金金额：人民币______元（大写______元整）。

2. 发放方式：甲方将在______年______月______日前以______方式将奖金支付给乙方。

二、奖金的确定和考核标准1. 乙方的奖金将根据甲方制定的绩效考核标准和公司的盈利情况进行确定。

2. 甲方将在______年______月______日前对乙方的工作表现进行考核，考核结果将作为确定奖金的依据。

三、保密条款1. 乙方同意对甲方给予的奖金金额及相关信息进行保密，不得向任何第三方透露。

2. 甲方同意对乙方的工作表现和考核结果进行保密，不得向任何第三方透露。

四、违约责任1. 若乙方违反本合同的保密条款，甲方有权要求乙方返还全部奖金，并承担相应的违约责任。

2. 若甲方违反本合同的约定，未按时支付奖金，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并承担相应的违约责任。

五、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：______年______月______日乙方（签字）：签订日期：______年______月______日。

员工奖励协议书范本

员工奖励协议书范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励员工积极性、提高工作效率，特制定本员工奖励协议书（以下简称“本协议”），乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的奖励政策，并遵守本协议的相关规定。

第一条奖励目的甲方通过本协议旨在奖励乙方在工作期间所表现出的卓越业绩、创新精神和团队合作精神，以促进公司整体目标的实现。

第二条奖励条件乙方满足以下条件之一的，甲方将给予相应奖励：1. 完成或超额完成工作任务，对公司业绩有显著贡献；2. 在工作中提出创新性建议或改进措施，被公司采纳并产生积极效果；3. 在紧急情况下，表现出高度的责任心和敬业精神，为公司挽回损失或避免损失；4. 积极参与公司组织的各类活动，为公司形象和文化建设做出贡献；5. 甲方认为应当给予奖励的其他情形。

第三条奖励方式甲方将根据乙方的贡献程度，给予以下一种或多种奖励：1. 现金奖励；2. 职位晋升；3. 股权激励；4. 培训机会；5. 其他形式的奖励。

第四条奖励程序1. 甲方将根据公司内部的奖励评审机制，定期对员工的表现进行评估；2. 乙方如认为自己符合奖励条件，可向直接上级或人力资源部门提出申请；3. 甲方在收到申请后，将组织相关部门进行评审，并在评审结束后通知乙方评审结果；4. 甲方将根据评审结果，按照本协议第三条规定的奖励方式，向乙方发放奖励。

第五条奖励的发放1. 现金奖励将按照甲方的财务规定，通过银行转账或现金支付的方式发放；2. 职位晋升、股权激励等非现金奖励，将按照甲方的相关规定和程序执行；3. 奖励发放的具体时间、方式和金额，由甲方根据实际情况确定。

第六条协议的变更和解除1. 甲方有权根据公司政策的变化，对本协议进行修改或补充；2. 乙方如违反公司规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议，并取消乙方的奖励资格；3. 本协议的解除不影响双方已发生的奖励事宜。

奖励职工合同范本三篇

奖励职工合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（职工）：姓名：[职工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[职工地址]联系电话：[联系电话]一、奖励内容1. 甲方给予乙方一次性奖金人民币[具体金额]元。

2. 甲方为乙方提供[具体的福利或晋升机会，如培训课程、职位晋升等]。

二、支付方式及时间1. 一次性奖金将在本合同签订后的[具体日期]，通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

2. 福利或晋升机会将按照甲方的相关规定和流程，在[具体时间范围]内予以安排和落实。

三、乙方的权利和义务1. 乙方有权按照本合同的约定获得甲方给予的奖励。

2. 乙方应继续遵守甲方的各项规章制度，努力工作，为甲方的发展做出更大的贡献。

3. 乙方不得将本合同的奖励内容泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

四、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，调整或取消奖励。

但在调整或取消奖励前，应提前通知乙方，并说明理由。

2. 甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的奖励。

3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，帮助乙方实现职业发展目标。

五、违约责任1. 若甲方未按照本合同的约定支付乙方奖励，每逾期一天，应按照未支付金额的[约定比例]向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本合同的约定，泄露奖励内容或未遵守甲方的规章制度，甲方有权取消乙方的奖励，并要求乙方返还已获得的奖励，同时乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。

六、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：__________________签订日期：______年______月______日篇二甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（职工姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、奖励内容1. 甲方将给予乙方一次性奖金人民币__________元（大写：______________________元整）。

奖励职工的合同范本

奖励职工的合同范本合同编号：_______甲方（奖励方）：_______乙方（职工）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方奖励乙方事宜，达成如下协议：一、奖励条件1.1 乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，完成甲方指定的_______项目/任务，且完成质量达到甲方要求的标准。

1.2 乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，工作业绩突出，为公司创造了显著的经济效益。

1.3 乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间，积极提出合理化建议，被甲方采纳并实施，提高了工作效率。

二、奖励方式2.1 甲方同意给予乙方一次性奖励，奖励金额为人民币_______元（大写：_______元整）。

2.2 奖金支付方式：甲方在合同签订之日起_______个工作日内，将奖励金额支付至乙方指定的银行账户。

2.3 乙方同意，甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，调整奖励金额和支付方式。

三、乙方承诺3.1 乙方承诺在奖励期间，遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作业绩。

3.2 乙方承诺在奖励期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

3.3 乙方承诺在奖励期间，如因个人原因导致工作业绩未达到甲方要求，甲方有权取消奖励。

四、合同的变更和解除4.1 本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，未经双方协商一致，不得单方面变更或解除。

4.2 如因不可抗力等原因导致本合同无法履行，甲乙双方均有权解除本合同，双方互不承担违约责任。

五、争议解决5.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

员工奖励激励协议书范本

员工奖励激励协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为激励乙方的工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本员工奖励激励协议书。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条奖励激励的目的甲方通过本协议旨在奖励乙方在工作期间的杰出表现和贡献，以鼓励乙方继续为公司的发展做出更大的努力。

第二条奖励激励的种类1. 现金奖励：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将给予乙方一定金额的现金奖励。

2. 股票期权：甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，授予乙方一定数量的股票期权。

3. 非现金奖励：包括但不限于额外假期、培训机会、晋升机会等。

第三条奖励激励的条件1. 乙方须遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方在工作期间表现突出，对公司有显著贡献。

3. 甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，确定奖励的具体种类和金额。

第四条奖励激励的发放1. 现金奖励：甲方将在每个季度结束后的30个工作日内，根据乙方的工作表现发放现金奖励。

2. 股票期权：甲方将在每年的年度股东大会后，根据乙方的工作表现和公司业绩，授予乙方股票期权。

3. 非现金奖励：甲方将根据实际情况，适时为乙方提供非现金奖励。

第五条奖励激励的终止1. 若乙方违反甲方的规章制度或工作表现不佳，甲方有权终止本协议。

2. 若乙方主动离职或被甲方解雇，本协议自动终止。

第六条保密条款乙方应对甲方提供的奖励激励信息保密，不得泄露给第三方。

第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。

企业职工奖励协议书

企业职工奖励协议书
甲方：（企业名称）
乙方：（职工姓名）
鉴于乙方在岗位工作中表现出色，并取得了显著的成绩，为激励乙方继续发挥
其个人优势和创造力，甲方与乙方达成如下协议：
第一条：奖励内容
1.1 乙方在岗位工作中表现出色，以其辛勤努力、高效工作、诚实守信为基础，甲方决定予以奖励。

1.2 奖励形式为（具体奖励形式）。

1.3 奖励金额为（具体金额）。

第二条：奖励条件
2.1 乙方在甲方企业任职期间持续发挥良好的工作表现。

2.2 乙方在工作中未违背相关法律、行政法规的强制性规定，表现出遵纪守法、遵守职业道德的品质。

2.3 乙方的工作成绩被甲方认可，并取得了显著的成效。

第三条：奖励发放
3.1 奖励金额将于乙方达到奖励条件后的（具体时间）内发放到乙方指定的银
行账户。

3.2 奖励发放后，甲方将及时出具奖励证明。

第四条：争议解决
4.1 如涉及本协议的履行和解释发生争议，应通过友好协商解决。

4.2 若无法通过协商解决，争议双方均同意将争议提交甲方所在地人民法院解决。

第五条：协议生效
5.1 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，自（具体日期）起执行。

5.2 本协议的传真件、电子件及复印件等形式与原件具有同等效力。

甲方：（企业名称）乙方：（职工姓名）
签字：_______________ 签字：_______________
日期：_______________ 日期：_______________。

员工业绩奖励协议书模板

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方根据公司发展需要和乙方工作能力，决定对乙方在本职工作中取得的优异成绩进行奖励，以激励乙方不断提高工作绩效，促进公司业务发展。

现双方本着平等互利、共同发展的原则，特订立如下协议：一、奖励范围1. 乙方在担任甲方公司（部门）的（具体职位）期间，所取得的成绩及贡献。

2. 乙方在完成公司年度任务目标或特定项目目标中表现突出的。

3. 乙方在技术创新、成本节约、客户满意度提升等方面做出显著贡献的。

二、奖励条件1. 乙方在规定时间内完成或超额完成公司或部门下达的业绩目标。

2. 乙方在工作中展现出良好的职业道德和团队合作精神。

3. 乙方的工作成果得到公司领导的认可，并获得客户的高度评价。

三、奖励标准1. 业绩奖励金额：根据乙方完成业绩目标的程度，按照公司规定的奖励比例进行计算。

2. 业绩奖励比例：根据公司财务状况和奖励基金，具体比例由公司领导决定。

3. 业绩奖励形式：现金奖励、实物奖励或其他形式。

四、奖励发放1. 奖励发放时间：每年年底或根据公司实际情况确定。

2. 奖励发放方式：通过银行转账、现金发放或其他双方认可的方式。

五、奖励资金的来源1. 公司设立专门的业绩奖励基金，用于支付员工的业绩奖励。

2. 奖励基金的使用和管理由公司财务部门负责。

六、协议的变更和终止1. 本协议的变更或终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 在协议有效期内，如乙方因个人原因离职，甲方有权根据实际情况决定是否发放尚未发放的奖励。

七、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：备注：1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本合同编号：_______甲方（奖励方）：_______乙方（获奖方）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方给予乙方员工奖励的相关事项，达成如下协议：一、奖励背景1.1 乙方作为甲方公司的一名优秀员工，在日常工作过程中表现出了良好的职业素养、专业技能和积极的工作态度。

1.2 甲方为表彰乙方的突出贡献，提高员工的工作积极性，促进公司业务的持续发展，特此给予乙方相应的奖励。

二、奖励内容2.1 甲方给予乙方的奖励为：_______。

2.2 奖励方式为：现金奖励、股权激励、晋升机会等，具体奖励方式由甲方根据实际情况决定。

2.3 奖励金额为：人民币_______元整（大写：_______________________元整）。

2.4 奖励发放时间为：_______年_______月_______日。

三、奖励条件3.1 乙方需在甲方的正常工作时间范围内，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

3.2 乙方需继续保持良好的工作态度，为公司创造更大的价值。

3.3 乙方需在收到奖励后，继续履行劳动合同约定的各项义务。

四、保密条款4.1 乙方同意对甲乙双方在签订本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。

4.2 乙方同意在合同终止后仍需继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。

4.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、合同的解除和终止5.1 在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前书面通知对方。

5.2 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于退还奖励所得、解除保密义务等。

六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

员工奖励合同范本

员工奖励合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的奖励事宜达成如下协议：第一条奖励目的甲方为了鼓励乙方在工作中的优异表现，提高工作积极性和创造性，特制定本奖励合同。

第二条奖励条件1. 乙方须遵守甲方的规章制度，完成工作任务，达到甲方规定的工作标准。

2. 乙方须具有良好的职业道德和团队合作精神。

3. 乙方须在合同期内未发生严重违反劳动纪律的行为。

第三条奖励内容1. 甲方根据乙方的工作表现，给予乙方一次性奖金或定期奖金。

2. 奖金的具体数额由甲方根据乙方的工作业绩和贡献确定。

3. 甲方可根据乙方的工作表现，提供其他形式的奖励，如职位晋升、培训机会等。

第四条奖励发放1. 奖金的发放时间由甲方根据公司的财务状况和乙方的工作表现确定。

2. 甲方应在确定的时间内，将奖金发放至乙方指定的银行账户。

第五条奖励的取消1. 若乙方违反甲方的规章制度或严重失职，甲方有权取消乙方的奖励。

2. 若乙方在合同期内提出辞职或被甲方依法解除劳动合同，甲方有权取消未发放的奖励。

第六条合同的变更和解除1. 本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如遇不可抗力或法律规定的情形，致使本合同无法履行或部分无法履行，双方可协商变更或解除合同。

第七条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。