浅谈如何增强现有外教资源的稳定性

浅谈如何增强现有外教资源的稳定性
自疫情爆发以来，外教行业的发展举步维艰，国外外教来华困难重重，国内外教资源十分有限。

在如此紧缺的外教招聘市场中，增强现有的外教资源的稳定性是十分明智的选择。

为应对外教招聘市场紧缺的状况，学校在招聘外教时面临很多的问题，外教招聘困难，所以有些学校选择跟现有的外教继续续约。

但是，在续约的时候，往往会面临这样的问题。

之前一直与外教合作的非常愉快，外教合同即将到期，想要跟外教继续续约，可外教仍然选择离开，即使提高薪资待遇，外教还是不改初衷。

在我们进行外教招聘的过程中，经常会遇到这样的情况。

虽然说，外教来华的主要目的就是为了赚取更丰厚的薪资，但有些外教对薪资的要求并不是特别的在意，他们酷爱旅游，经常会利用休息时间去游玩。

所以，经常待在同一个地方时对他们行为的束缚，合同到期，他们就会选择一个新的工作环境，薪资对他们来说没有太大的诱惑力。

所以，学校在管理现有外教的时候，为了提高外教的稳定性，一定要讲究原则方法。

首先，对于那些比较在乎薪资问题的外教，学校可以适当的提高薪资水平。

由于疫情的原因，目前国内的外教资源供不应求，外教的薪资更是一路飙升。

母语外教的薪资在26-30k，非母语的要价从原来的12-15k，到现在的16-18k，好点的到了20k，薪资可谓是高的惊人。

如果学校下一学期还有招聘计划，而外教的合同正好到期，如果外教还有合作意向，那么，学校不妨考虑一下适当地调整一下薪资水平，留住现有的外教。

毕竟，学校现有的外教已经熟悉了现在的教学工作，学生也适应了外教的教学。

这对于学校外教教学工作的顺利开展是十分有利的。

其次，对于外教比较关心的休假问题，学校要制定相应的策略。

对于一些公立学校或者是国际学校来说，是有正常的寒暑假和周六日的，而且教学环境也比较轻松，在这里工作的外教稳定性是比较高的。

但对于一些私立学校或者培训机构来说，有的一周只休息一天，或者节假日轮休，甚至还要求有坐班，这对于对休假有特别要求的外教来说，就很不乐观。

因为这部分外教多数是一些年轻的外教，他们在经济上没有太大的压力，所以对生活质量的要求就特别高，喜欢随性而为。

所以，对于这部分外教来说，给他们充足的休假时间是很重要的。

学校可以根据外课程的特点，适时的增加外教的休息时间，这样外教心情舒畅了，工作上就会更有活力和积极性。

稳定性就会更高。

所以，针对目前国内外教资源紧缺的状况，学校要把握好现有的外教资源，加强对外教资源的管理，增加外教资源的稳定性，保证学校外教教学工作的顺利进行。