商场经理人聘任合同

商场经理人聘任合同书
聘任方：商场（以下简称甲方）
甲方联系地址：
受聘方：（以下简称乙方）
乙方身份证件号码：
乙方常住地址：
乙方联系方式：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事商场总经理岗位工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：商场总经理
（二）直接上级：（商场出资人）
（三）直接下级：商场各部门、岗位负责人
（四）商场总经理岗位职责与权限
1..在商场出资人的领导下开展工作，主持商场日常经营管理工作，直接对商场出资人负责。

2.制订商场投资方案及年度营销目标和经营工作计划，经商场出资人批准后组织、监督实施。

3.拟订商场广告宣传、促销推广方案，经商场出资人批准后组织实施。

4.拟订商场组织架构设置方案，确定商场人员编制。

5.起草商场财务、人事、薪酬、业务管理等重要制度，经商场出资人认可后执行。

6.确保商场与总部经销、生产、开发等相关业务部门工作衔接顺畅。

7.参与商场重大经营决策的制订。

8.商场总经理人事任免、财务管理权限按商场相关政策制度执行。

（五）乙方应按照甲方的要求，任期内完成如下经营目标：任期内第一年商场销售收入不低于万元，利润不低于万元，以后商场销售收入、利润按一定比例逐年递增，具体递增系数由甲乙双方根据实际情况另行商定。

二、工作时间和休息休假
第三条商场实行不定时工作制。

平均每周休息一天。

第四条乙方在合同期内享受国家法定的各项休息、休假的权利。

三、劳动报酬
第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元（人民币）。

效益工资按《商场总经理薪酬待遇激励制度》的有关规定执行。

第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

四、保险福利
第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. ；
五、劳动纪律和规章制度
第八条甲方制定的各项规章制度应向乙方公开、明示。

第九条乙方应严格遵守商场的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据商场规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十四条有下列情况之一的，聘用合同自行终止：
1.聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现。

2.甲方撤消或解散。

3.因乙方原因，在任期内违反法律或被追究刑事责任。

第十五条有下列情况之一的，甲方可以有权随时解除聘用合同：
1.乙方不能完成年度目标及预算。

2.乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失。

3.乙方不履行聘用合同。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，甲方自解除聘任合同之日起，停止向乙方提供双方约定的薪酬和待遇。

第十六条有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作。

2.聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

自解除聘任合同之日起，甲方停止向乙方提供双方约定规定的薪酬和待遇。

第十七条有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
1.经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件。

2.甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益。

第十八条聘用合同期满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、违反和解除合同责任
第十九条在聘用合同期限内，商场未出现本合同第十四条所列情况，乙方
不得单方解除聘用合同。

如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取以下保护自身权益的措施：
1.要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失。

2.收回所有属于甲方的财产和技术资料。

3.乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。

第二十条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

第二十一条其它违约责任
1. ；
2. ；
八、经济补偿与赔偿
第二十二条甲方违反本劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从约定发薪日次日起，每天按拖欠乙方本人工资额 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

2.其它经济补偿与赔偿按国家有关法律法规执行。

九、劳动争议处理
第二十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本地区劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项
第二十四条甲乙双方约定如下事项：
（一）；
（二）；
（三）；
第二十五条本合同由商场负责解释，未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）
甲方：乙方：
甲方（签字）：乙方（签字）年月日年月日。