东北大学 17年12月考试《工作分析与实务》考核作业

东北大学《工作分析与实务》在线平时作业01

学期《工作分析与实务》在线平时作业1
在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素
A:工作层次
B:.晋升时间长短
C:晋升机会
D:薪资
参考选项：A,B,C,D
工作岗位研究的基本原则（）。

A:系统原则
B:能级原则
C:标准化原则
D:最优化原则
参考选项：A,B,C,D
岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括（）
A:个人面谈
B:集体面谈
C:管理人员面谈
D:随机面谈
参考选项：A,B,C
IPE岗位评价法的责任范围因素是通过（）来确定职位的相对价值
A:工作的责任范围
B:工作的复杂性
C:工作的独立性
D:工作的知识技能
参考选项：A,C
劳动强度评价最主要的工作是
A:劳动强度的测定
B:劳动强度的分级
C:测定劳动时间的长短
D:测定劳动紧张程度
参考选项：A,B
以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。

A:错误
B:正确
参考选项：A
1。

《工作分析理论与实务》试题库

《工作分析理论与实务》试题库目录第一章工作分析导论.................................................................................................................- 1 -一、单项选择题...................................................................................................................- 1 -二、多项选择题 (3)三、判断题 (6)四、名词解释 (6)五、简答题 (8)六、论述题……………………………………………………………………………………13第二章组织分析 (13)一、单项选择题 (13)二、多项选择题 (16)三、判断题 (18)四、名词解释………………………………………………………………………………19五、简答题…………………………………………………………………………………20六、论述题…………………………………………………………………………………24第三章岗位分析 (28)一、单项选择题 (28)二、多项选择题 (30)三、判断题 (32)四、名词解释………………………………………………………………………………32五、简答题…………………………………………………………………………………………33六、论述题……………………………………………………………………………………36第四章工作分析流程与问题分析 (37)一、单项选择题 (37)二、多项选择题 (40)三、判断题 (42)四、简答题…………………………………………………………………………………………43五、论述题…………………………………………………………………………………44第五章工作分析方法 (46)一、单项选择题 (46)二、多项选择题 (49)三、名词解释 (51)四、简答题…………………………………………………………………………………53五、论述题…………………………………………………………………………………56第六章工作说明书 (58)一、单项选择题 (58)二、多项选择题 (59)三、名词解释 (60)四、简答题 (60)五、论述题…………………………………………………………………………………62第七章公共部门工作分析 (62)一、单项选择题 (62)一、多项选择题 (63)二、名词解释 (64)三、简答题 (65)四、论述题…………………………………………………………………………………67第八章工作分析范例 (67)第一章工作分析导论一、单项选择题1.有“科学管理之父”之称的是（）。

《工作分析实务》形考作业解析参考

《工作分析实务》形考作业解析参考一、作业概述《工作分析实务》形考作业旨在帮助学生深入理解并掌握工作分析的基本概念、方法及实际应用。

本作业要求学生根据所学知识，分析并解析一个具体的工作案例。

二、作业要求1. 选择一个您熟悉的工作岗位，对其进行详细的工作分析。

三、评分标准四、作业解析1. 基本信息请首先提供所分析岗位的基本信息，包括岗位名称、所属部门、岗位职责等。

基本信息- 岗位名称：软件工程师- 所属部门：研发部- 岗位职责：负责软件的设计、开发、测试和维护工作。

2. 工作职责请详细描述该岗位的工作职责，可包括日常任务、临时任务等。

工作职责- 负责软件的设计和开发，包括需求分析、系统设计、编码实现、单元测试等。

- 参与项目讨论，提供技术方案，协助团队解决技术难题。

- 负责软件的测试和维护工作，确保软件质量。

- 根据项目需要，协助其他部门完成相关工作。

3. 工作环境请分析该岗位的工作环境，包括物理环境、组织氛围等。

工作环境- 物理环境：办公室内设有电脑、桌椅、空调等基本设施，宽敞明亮。

- 组织氛围：团队氛围融洽，注重团队合作，共同解决问题。

4. 能力要求请分析该岗位对员工的能力要求，包括专业技能、软技能等。

能力要求- 专业技能：熟悉编程语言，具备软件开发经验，了解软件工程原理。

- 软技能：良好的沟通协作能力，较强的学习能力，能够承受工作压力。

5. 创新性分析请针对该岗位的工作分析，提出至少一条创新性建议。

创新性分析- 引入敏捷开发理念，提高软件开发效率，缩短项目周期。

五、提交说明---以上就是对《工作分析实务》形考作业的解析参考，希望对您有所帮助。

如有需要进一步了解的地方，请随时提问。

祝您学习顺利！。

工作分析实务作业四及答案

工作分析实务作业四及答案工作分析实务作业四及答案一、单项选择题1、关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（B）。

A．工作行为B工作活动C岗位行为D岗位活动2、在工作评价指标的确定方法中，ＡＢＣ分类权重法的基本原理是（C）。

A.重要的少数和重要的多数B. 次要的少数和次要的多数C.重要的少数和次要的多数D. 次要的少数和重要的多数3、泰勒将工作分析列为科学管理的（B）。

A．第二原则 B.第一原则 C第一步骤 D第二步骤4、机械型工作设计方法源于（D）。

A 价值工程学 B人类工程学 C 运动工程学 D古典工业工程学5、将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（D）。

A 巴鲁什B 斯科特C美国社会科学研究会D宾汉6、将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（B）A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员7、工作评价的基础是（C）A 工作描述B工作设计C工作说明书 D 工作调查8、工作说明书是根据企业的需要完成的（D）A培训性文件B实施性文件C参考性文件D规范性文件9、临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（D）A统计概率B特性参数C相似矩阵D职业矩阵10、基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（A）A预算法控制 B 经验法控制C劳动生产率法控制D定额法控制二、多项选择题1、工作说明书管理的特点有（CDE）A 统一性B 规范性C过程性D全面性E动态性2、工作评价的原则有（ABCDE）A 系统原则B实用性原则C标准化原则D 能级对应原则E优化原则3、工作日志法的主要功能有（AD）A 提醒B搜索C查询D跟踪E确认4、时间研究的基本工具是（BCD）A照相机B秒表C记录板D时间研究记录表 E 录像机5、工作描述需要描述的信息主要有（ABCD）A工作识别信息B工作概要C工作职责D权责与相互关系E绩效标准6、与工作描述、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（AC）A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估7、工作编号应当符合的要求有（ABCE）A唯一性B方便性C可扩性D可读性E可用性8、工作分析实施阶段的主要工作包括（ABC）A与岗位任职者进行沟通B收集整理相关信息C信息的确认D与岗位任职者的上级进行沟通E工作小组培训9、工作轮换的好处主要有（BCD）A降低企业生产成本B满足员工内在需求C满足员工的职业选择倾向D增强部门间协作E稳定企业生产秩序10、工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（AB）A文具B工具设备C宣传文件D工作表单E人员信息三、名词解释1、观察法：指工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关的工作信息，并进行分析与归纳总结的方法。

东北大学17年12月考试员工关系考核作业

员工关系试卷（作业考核线上） B 卷学习中心：院校学号：姓名（共页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、单项选择题。

（每题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在下表中。

每题1分，共50分）题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10答案题号11 12 13 14 15 16 17 18 19 20答案题号21 22 23 24 25 26 27 28 29 30答案题号31 32 33 34 35 36 37 38 39 40答案题号41 42 43 44 45 46 47 48 49 50答案一、劳动合同法规定劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同只能是固按期限劳动合同，且期限不得少于（）年。

A 1B 2C 3D 5二、（）用工两边当事人能够订立口头协议。

A 非全日制B 全日制C 劳务调派D 编外人员3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。

A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日A 10B 15C 30D 60五、劳动关系自（）起成立。

A 劳动合同签署B 用工之日C 录用结果发布D 工资结算之日六、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

A 3年固按期限B 5年固按期限C 无固按期限D 10年固按期限7、劳动者在用工单位持续工作满（）年的，应当订立无固按期限劳动合同。

A 5B 10C 15D 20八、关于就业协议正确的选项是（）A 就业协议并非等同于三方协议B 就业协议是劳动合同C 就业协议是民事合同D 就业协议由各高校自主制定九、关于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提早（）天告知并补偿。

A 3B 10C 30D 6010、关于效劳期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A 效劳期与劳动合同期限一致B 效劳期约定优于劳动合同期限的规定C 效劳期通常以2—3年为宜D 劳动合同期满，效劳期未满可中止执行1一、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除以后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）A 按小时支付B 按周支付C 按月支付D 按年支付1二、竞业限制中，劳动者支付违约金必需以（）为前提。

精品文档工作分析实务作业3

《工作分析实务》形成性考核（三）一、名词解释1.工作设计2.工作再设计3.工作专业化4.工作轮换5.工作丰富化6.工作评价7.工作岗位分类二、单项选择题1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

A.劳动定额B.人均工资C.劳动生产率D.单位产品成本2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

A.不确定性上升B.可比性降低C.稳定性降低D.差异性上升3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

A.任务B.能力C.团队D.工作4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

A.劳动生产率B.人力成本预测C.预算费用D.总的管理费用5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

A.基于能力B.基于任务C.基于流程D.基于人员6.基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

A.预算法控制B.经验法控制C.劳动生产率法控制D.定额法控制7.激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

A.双因素理论B.单因素理论C.需求理论D.人本理论8.强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

A.控制权B.决策权C.选择权D.建议权9.以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型10.机械型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学11.生物型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学12.以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型13.工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

工作分析实务作业1【最新精选】

《工作分析实务》形成性考核（一）一、名词解释1.工作分析2.访谈法3.问卷法4.观察法5.工作日志法6.关键事件法7.工作研究二、单项选择题1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。

A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯·狄德罗D.吉尔布雷斯2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。

A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯·狄德罗D.吉尔布雷斯3.泰勒将工作分析列为科学管理的（）。

A.第二原则B.第一原则C.第一步骤D.第二步骤4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（）。

A.巴鲁什B.斯科特C.美国社会科学研究会D.宾汉5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（）。

A.任务清单B.核对清单C.工作清单D.职责清单6.关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

A.结构化工作分析B.非结构化工作分析C.以人为基础的工作分析D.以工作为导向的工作分析7.战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。

A.分析团队B.行业专家C.设计专家D.主题专家8.在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。

A.信任的心态B.谨慎的心态C.正常的心态D.轻松的心态9.通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

A.结构化访谈B.非结构化访谈C.集体访谈D.个别访谈10.主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.问卷法11.文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。

A.工作清单B.任务清单初稿C.工作说明书初稿D.工作关系说明书12.以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A.管理职位分析问卷法B.工作要素法C.职位分析问卷法D.临界特质分析法13.临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

《工作分析实务》形考作业解析参考

《工作分析实务》形考作业解析参考工作分析实务形考作业解析参考1. 什么是工作分析实务?工作分析实务是一种系统性的方法，用于确定工作的特征，包括任务、职责、技能要求和工作环境等方面。

通过工作分析实务，可以更好地了解工作的本质和要求，为招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等活动提供依据。

2. 工作分析实务的重要性工作分析实务对于组织和个人都具有重要意义：- 对于组织来说，工作分析实务可以帮助确定岗位需求，精确招聘合适的人才，制定有效的培训计划，并评估员工的绩效。

- 对于个人来说，工作分析实务可以帮助了解自己的工作职责和技能要求，提升自身能力，更好地适应工作要求。

3. 工作分析实务的方法工作分析实务可以通过以下方法进行：- 工作观察：直接观察员工在工作岗位上的表现，记录任务和职责。

- 面谈法：与员工、主管或其他相关人员进行面谈，了解工作的具体要求和技能需求。

- 调查问卷：通过设计问卷调查员工的工作任务和工作环境等方面的信息。

- 文档分析：分析与工作相关的文件和记录，了解工作的要求和流程。

4. 工作分析实务的应用工作分析实务在组织管理中有广泛的应用，包括以下方面：- 招聘和选拔：通过工作分析实务可以确定岗位需求，帮助招聘合适的人才。

- 培训和发展：通过工作分析实务可以确定员工的培训需求，制定相应的培训计划。

- 绩效评估：工作分析实务可以用于评估员工的绩效，帮助确定绩效评估指标和标准。

- 薪酬管理：工作分析实务可以确定岗位的价值和工作要求，为薪酬管理提供依据。

5. 工作分析实务的注意事项在进行工作分析实务时，需要注意以下事项：- 确定分析的目的和范围，避免过于复杂或不必要的分析。

- 采用多种方法进行工作分析，以获取更全面和准确的信息。

- 保护员工的隐私和机密信息，确保分析过程的合法性和合规性。

- 定期更新和审查工作分析结果，以适应组织和工作环境的变化。

以上是对工作分析实务的简要解析参考，希望对您的形考作业有所帮助。

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案卷1

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。

()A、错误B、正确2.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。

()A.正确B.错误3.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。

()A、错误B、正确4.岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。

()A.正确B.错误5.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有()。

A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称6.资料的审核的要求：()A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性7.岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。

()A、错误B、正确8.美世职位评估法的组成因素有()。

A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度9.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。

岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。

()A.正确B.错误10.在岗位分类中，()是横向岗位分类出现的概念。

A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：AB6.参考答案：ABD7.参考答案：A8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：ABC。

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案卷3

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑()等因素。

A.工作层次B.晋升时间长短C.晋升机会D.薪资2.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。

()A、错误B、正确3.运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。

()A、错误B、正确4.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。

()A.正确B.错误5.在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

()A.正确B.错误6.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。

单位是J/min·m²。

()A、错误B、正确7.书面调查法的优点有()。

A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低8.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。

()A、错误B、正确9.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。

()A.正确B.错误10.岗位评价的中心是现有的人员。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案卷1

东北大学智慧树知到“公共事业管理”《工作分析与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。

()A.正确B.错误2.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。

()A、错误B、正确3.职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。

()A.正确B.错误4.能量代谢率是是单位时间中劳动者单位体表面积的能量消耗量，以工作日中平均每分钟每平方米体面积的能量消耗表示。

单位是J/min·m²。

()A、错误B、正确5.工作岗位评价的方法包括：()A.序列法B.分类法C.评分法D.因素比较法6.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。

()A.正确B.错误7.海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有()。

A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度8.劳动强度的测定包括()。

A、劳动组织安排和劳动过程B、劳动者生理和心理状态C、劳动环境对劳动者的影响D、岗位对劳动技术知识和能力的要求9.在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。

()A.正确B.错误10.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。

()A、错误B、正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：ABCD6.参考答案：B7.参考答案：BD8.参考答案：AB9.参考答案：B10.参考答案：A。

东北大学《工作分析与实务》在线平时作业1

《工作分析与实务》在线平时作业1 IPE岗位评价有什么特点选项A：普及性选项B：客观全面性选项C：连贯性选项D：公正公平性正确选项：A,B,D资料的审核的要求（）选项A：真实性选项B：准确性选项C：差异性选项D：完整性正确选项：A,B,D岗位研究信息来源（）。

选项A：来源于产业/行业的标杆选项B：来源于组织内部的文献选项C：来源于与职位相关的组织人员选项D：来源于外部组织或人员正确选项：A,B,C,D工作岗位评价的方法包括选项A：序列法选项B：分类法选项C：评分法选项D：因素比较法正确选项：A,B,C,D岗位说明书，主要组成部分包括（）选项A：岗位描述选项B：任职资格要求选项C：岗位分析报告选项D：组织权责体系正确选项：A,B在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。

岗位是以“人为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。

选项A：错误选项B：正确正确选项：A美世职位评估法中“创新因素包括职位的创新能力和职位的复杂性选项A：错误选项B：正确正确选项：B劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。

选项A：错误选项B：正确正确选项：A职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。

选项A：错误选项B：正确正确选项：A泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。

选项A：错误选项B：正确正确选项：A岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。

选项A：错误选项B：正确正确选项：A岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容选项A：错误选项B：正确正确选项：A在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面选项A：错误选项B：正确正确选项：A通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。

工作分析实务手册复习题

《工作分析实务手册》复习练习题一、重要概念：1. 工作分析及涉及的工作2. 工作描述3. 工作规范4. 职务说明书5. 工作分析的目的、意义6. 工作评估7. 绩效管理8. 薪酬因素9. 职务 10. 职系 11. 职级 12. 工作扩大化 13. 工作丰富化 14. 工作轮换 15. 基准职位 16. 职业17. 职位分类 18. 岗位类别二、判断题：1. 在当前老板与雇员、雇工之间的关系是企业生产关系的主体，在这种前提下通过工作分析确定工作规范不可能减少老板与雇员、雇工之间的冲突，因为他们的利益是对立的（）。

2.CODAP即综合职位分析方法，是通过编制任务清单对工作的功能程度进行分类的结构化方法，它是雷蒙德克里斯托为美国空军开发的一种标准化工作分析方法（）。

3. 职位分析问卷（PAQ）是以工作为导向来描述工作的方法，它明确的是一名员工实际要做的工作，而不是他的责任，主要用来分析工作、工人和组织之间的相互关系（）。

4. 工作规范是职务说明书的进一步细化、具体化、形象化和可操作化（）。

5. 所谓绩效既是一种工作结果，也是一种工作行为，是行为与结果的统一（）。

6. 对于那些较为基础性的职位，目标则是经常随时间而变化的（）。

7. 在常用的薪酬因素中工作困难性、工作压力、工作量是与职责有关的因素（）。

8. 工作说明书和更加详细的工作规范是工作分析的产物，是通过工作分析确定的人力资源管理系统的基石（）。

9. 工作规范比工作描述提出了更为详细的知识、能力要求，并且指出了知识、能力的具体应用范畴，在员工招聘与选拔中比工作描述和职务说明书更加有用（）。

10. 绩效计划即上级主管与员工一起确立绩效目标，发展目标和行动计划，若主管发觉员工能力欠缺，那么培训需求通常在此时产生并得到确认（）。

11. 绩效管理的对象是组织整体、个人或团队的工作业绩，它通常表为产出，可以从数量、质量、成本、时限、满意度5个方面进行评估（）。

工作分析实务作业3

《工作分析实务》形成性考核（三）一、名词解释1.工作设计2.工作再设计3.工作专业化4.工作轮换5.工作丰富化6.工作评价7.工作岗位分类二、单项选择题1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

A.劳动定额B.人均工资C.劳动生产率D.单位产品成本2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

A.不确定性上升B.可比性降低C.稳定性降低D.差异性上升3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

A.任务B.能力C.团队D.工作4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

A.劳动生产率B.人力成本预测C.预算费用D.总的管理费用5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

A.基于能力B.基于任务C.基于流程D.基于人员6.基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。

A.预算法控制B.经验法控制C.劳动生产率法控制D.定额法控制7.激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

A.双因素理论B.单因素理论C.需求理论D.人本理论8.强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

A.控制权B.决策权C.选择权D.建议权9.以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型10.机械型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学11.生物型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学12.以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型13.工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

东北大学《工作分析与实务》在线平时作业2

学期《工作分析与实务》在线平时作业2
体力劳动强度的测定主要有
A:能量消耗率测定
B:能量代谢率测定
C:能量心率测定
D:劳动时间率测定
参考选项：B,D
企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是
A:选择岗位评价要素
B:建立岗位要素评价标准表
C:按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
D:对职（岗）级统一列等
参考选项：A,B,C,D
海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即A:技能水平
B:解决问题的能力
C:知识水平
D:风险责任
参考选项：A,B,D
在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为（）
A:信息管理
B:财务管理
C:行政总务
D:人力资源
参考选项：A,B,C,D
我国的现行的工资体系将（）和（）结合起来，反映同一岗位不同人员素质和绩效水平所带来的报酬差异
A:以事为中心的岗位分级
B:以岗位为中心的职业分级
C:以职责为中心的部门分类
D:以人为中心的品味分级
参考选项：A,D
我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A:错误
B:正确
参考选项：A
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