公司规章制度排版模板

公司规章制度排版模板
一、总则
第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体职员、工勤人员及其他合同制员工。

第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、岗位责任、薪资福利、晋升晋级、培训考核、员工奖惩等。

第四条公司规章制度的原则：公平公正、奖罚分明、以人为本、持续改进。

二、劳动纪律
第五条员工应按时到岗，遵守公司作息时间，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第六条员工需穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。

第七条员工在工作期间，严禁酒后上岗、吸烟、聊天、打闹、玩游戏等与工作无关的行为。

第八条员工应保守公司机密，不得泄露客户资料、技术数据等敏感信息。

第九条员工请假、调休需提前向上级申请，未经批准不得擅自离岗。

三、考勤管理
第十条员工需按时打卡，准确记录考勤信息。

第十一条员工迟到、早退、请假、旷工等均按公司规定计入绩效考核。

第十二条员工加班需提前申请，经批准后方可计算加班费。

四、岗位责任
第十三条员工应熟悉并遵守岗位职责，认真负责，提高工作效率。

第十四条员工需定期参加公司组织的培训，提升自身综合素质。

第十五条员工应积极参与公司的各项活动，弘扬企业文化。

五、薪资福利
第十六条员工薪资根据岗位、工作经验和绩效等因素确定。

第十七条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第十八条员工一经录用，公司将为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险及住房公积金。

第十九条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。

六、晋升晋级
第二十条公司设立完善的晋升通道，员工可通过竞聘、考核等方式晋升。

第二十一条员工晋升需具备以下条件：
1. 工作业绩突出；
2. 具备相应岗位所需的技能和素质；
3. 具有良好的团队协作精神。

七、培训考核
第二十二条公司定期对员工进行业务、技能、素质等方面的培训。

第二十三条员工培训考核成绩纳入个人绩效档案，作为晋升、奖惩的依据。

八、员工奖惩
第二十四条员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰、奖励。

第二十五条员工违反公司规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降级、辞退
等处分。

九、附则
第二十六条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度
为准。

第二十七条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况
予以补充。

第二十八条公司有权根据国家法律法规及公司发展需要，对本规章制度进行修订。

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公司规章制度
制定日期：____年__月__日修订日期：____年__月__日。