应县人事局招才引智工作经验材料

应县人事局招才引智工作经验材料
大力招才引智推动转型跨越
--在人才引进工作会议上交换演讲材料
应县人事局局长赵琦
亲爱的领导同志们：
应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑――释迦木塔而闻名于世。

应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。

近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要结果
自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才人（次），开展人才培训人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题项，开发新产品、引进新技术和新品种个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达亿多元。

具体表现在以下三方面：
一是以科技兴农为重点，加快农业现代化。

总之
1
为适应大力发展设施农业的需要，县从全国主要农业科研院所、大专院校、中专学校聘请了150多名种植、养殖、植保、防疫等领域的专家教授，引进优质经济作物和粮食作物新品种100多个，培训农业技术人员和种养大户6万多人，拓宽农民增收致富渠道，促进了全县由传统农业向现代农业的转变。

二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。

坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。

通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。

同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。

第三，着力改善民生，全面吸纳人才。

为振兴教育事业，先后招收高师、中专毕业生，改善全县教师结构，提高教师水平；特别是县委书记王守林三次到访，聘请了中共山西省
委联系的高级专家、山西示范高中建设专家组成员、怀仁一中原校长姜世文，作为县第一
中学校长，振兴了全县教育领导，赢得了全国声誉
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受到全县人民的高度赞扬。

为了促进文化旅游产业的发展，北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师、北京大学战略研究所常务副所长窦文文，北京大学创新研究院副院长、高级研究员受聘规划全县文化旅游产业发展。

同时，还联系了30多名卫生、交通、环保
专家，为民生事业建言献策，促进经济社会全面发展。

此外，我们将围绕推广人才引进成果，继续加强人才引进示范基地建设。

截至目前，全县已建成5个人才引进示范基地，推
广优秀成果20余项，为全县人才引进跨越式发展提供了有效载体。

二、主要做法
人才不仅关系到一个国家和民族的兴衰，而且决定着一个地区经济的发展。

应县把人
才引进纳入经济社会发展总体布局，大力实施人才强县战略。

一是创新思路，吸引人才。

对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。

为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛
的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经
济社会发展总体规划。

同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制
定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才
若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，
三
使应县成为人才集聚的洼地。

第二，搭建选聘人才平台。

为拓宽人才招聘渠道，以吸引高层次人才为重点，我县积
极培育人才开发协会、专家协会等各类组织，提高人才的专业化程度和组织化程度；建立
了各类专家人才库，为人才招聘提供最直接、最有效的服务。

同时，不断完善考核指标体系，将引进高层次人才纳入各级各部门目标责任制考核，建立了一批有效发挥引进高层次
人才作用的先进模式，认真树立重人才、爱人才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

三是注重激励，留住人才。

人才引进难，留住更难。

为了让引来人才毫无后顾之忧地
献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。

一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、
贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。

二是突出事业激励，积极
为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。

三是注重情感激励，
建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。

比如，在每年元宵节夜晚，县
四
委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。

虽然我县在人才引进方面取得了一些成绩，但与经济社会转型和跨越式发展的需要相比，与兄弟县、区相比，还存在很大差距。

今后，我们要进一步解放思想，开拓创新，积极营造更加开放、先进、稳定的人才招聘和引进环境，为应县经济社会转型提供强有力的智力保障。

5。