履职情况包括哪些方面

履职情况包括哪些方面
履职情况一般就是报告人自己述说自己年度内履行职责的情况。

在工作中，对工作开展的具体情况，进行自我对照标准评价，都是需要自己做的总结，
一、履职情况是什么意思
1、就是要求报告人，自己述说自己年度内履行职责的情况。

因此，必须使用第一人称，采用自述的方式报告自己的工作实绩。

很多小伙伴不知道履职情况包括哪些方面，下面来讲讲履职情况基本考虑如下内容：某个时间区间的工作情况概述，包含职务，工作内容，工作目标的完成状况和取得的成绩。

2、思想认识，工作纪律的遵守状况，或者部门、公司、政府机关对于个人的评价。

3、存在的不足小问题，未来努力的方向等。

对于取得的关键成绩，需要特别说明，可以写详细一些。

获得奖励，表彰等需要突出做说明。

如果没有固定格式，可以考虑采用下表依照从新到旧的时间逐条条例化列出来，这样比较一目了然看清楚。

4、依据评分标准，对本单位工作开展的具体情况，进行自我对照标准评价总结，形成书面材料。

按照自己的职责规定所做了哪些具体工作；也就是说，贯彻执行职责的具体情况说明。

二、履职情况怎么写
1、找到有关文件规定，明确自己从事的岗位职责和权限。

2、建立大纲，大纲内容可大概分为基本情况、思想认识、工作情况、工作收获及业绩、自我评价。

3、充实每项职责内容，可以写具体都做了哪些工作，绩效目标完成情况以及评估结果等。

4、可以量化一些，例举一些重要的资料名称、项目名称、统计数据、目标考核结果等。

5、例举几项以往工作的成绩，获得表彰等。

6、将个人价值、目标等结合企业文化、公司愿景表述，强调一下个人团队精神，体现凝聚力和积极创新勇于奉献的精神。

7、温馨提示如下：岗位履职书写应端正态度，多结合自己的认识和体会。

三、履职情况的写作要求
要真实反映出自己年度工作的实绩和问题，履职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受人大监督的一种有效形式。

干部作履职报告，是为了让组织和群众了解和掌握干部德才状况和履行职责的情况。

因此，履职报告应该真实反映出自己年度内的工作实绩和问题，即写出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献，还有哪些不足，包括工作效率、完成任务的指标、取得的效益等等。

工作实绩如何，是检验干部称职与否的主要标志，履职人要实事求是地把自己的工作实绩和问题反映出来。

要客观地评价自己，要自己的评价要客观实在，不夸大，不缩小，不说过头话、大话、假话、套话、空话。

要注意处理好以下几个关系：
1、处理好成绩和问题关系，就是实事求是摆成绩，诚恳讲不足。

2、处理好集体与个人的关系，不能把集体之功完全归于个人，也要如实反映个人所做的工作和所起的作用。

3、在文字表述上要处理好叙和议的关系，就是以叙述为主，把自己做的工作实绩写出来，议论只是对照岗位规范，根据叙述的事实，引出评价。

要抓住重点，突出个性
履职报告一般以3000字以内为宜。

因此，表述的内容应抓住重点，抓住最能显示工作实绩的大事或关键事写入履职报告。

凡重点工作、经验、体会或问题等，一定要有理有据，充实具体，而对一般性、事务性工作，宜概括性说明，不必面面俱到。

抓住重点，突出中心，还应突出自己工作的特色和贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。

下面举个写作例子：
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。