碱沟煤矿带薪年休假管理办法

碱沟煤矿带薪年休假管理办法
为了维护只供休息休假的权利，规范我矿正常的工作秩序，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司有关规定，结合我矿实际，制定本办法。

1.本办法适用于碱沟煤矿所属的各单位在册在岗人员。

2.年休假：凡签订一年期以上劳动合同且连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假。

2.1职工连续工作时间已满1年不满10年的，年休假5天。

2.2职工工作时间已满10年不满20年的，年休假10天。

2.3职工工作时间已满20年的，年休假15天。

3.下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3.1职工工作时间不满10年的，请病假累计2个月以上的。

3.2职工工作时间已满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3.3职工工作时间已满20年的，请病假累计4个月以上的。

3.4当年累计旷工3天以上的。

3.5当年疗养时间累计超过25天的。

3.6当年待岗时间累计超过30天的。

3.7脱产参加一年以上各类学习的。

3.8职工当年已享受年休假的，又有以上七款情形之一的，次年不享受年休假。

4.各单位要高度重视职工带薪年休假工作，要在当前人员相对较紧的情况下，抓好工时利用和工作效率上多想办法，能够多安排一些职工休假。

年休假方式可以在当年采取分段安排、集中安排或部分安排，职工确因工作需要不能在当年安排职工休年休假或安排时间不妥的，也可以延期到下一年度的春节。

5.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位按照公司规定支付年休假工资报酬。

6.休假申报程序：职工要求年休假，必须到区队填写《碱沟煤矿职工带薪年休假申报表》，由区队批准后，到矿经营办办理审批手续。

副科级以上领导暂不安排年休假，特殊情况确需休假的必须由矿长进行审批。

7.本办法自2008年1月1日起执行。