未签订劳动合同应双倍支付工资

岗】 劳 动 合 同订 立 时 所 依 据 的客 观情 况发 生 重 大 变化 ， 导 致 的企
劳动者违法“ 跳槽” 应担责
业裁 员 行 为 ． 必 须 是 在用 人 单 位 与 劳 【 案例 】 宋 某 因不 满 甲公 司 的 工 动者协商 ， 变 更 劳 动合 同 之 后 。 企 业 资待 遇 ． 在 没 有 解 除 劳动 合 同的 情 况 内部调 整 岗位 ． 不 能认 定 为 企业 订 立 下 ． 与 乙公 司 签 订 劳动 合 同 ， 给 甲公 劳 动 合 同 时 规 定 的 客 观 情 况 发 生
未 签 订 劳 动 合同 应 双 倍 支 付 工 资
法解 除 劳 动合 同赔偿 金 ． 双 方 因 此 发 经 济损 失 应 当依 法 承 担赔 偿 责 任 。 另 外． 由于 乙公 司有 义 务 验 明宋 某 与 其 生 劳 动 争 议 纠 纷 因其 未 【 评析 】 根据《 中华 人 民共 和 国劳 他 公 司是 否 解 除 了劳 动 关 系 ． 动 合 同法 》 第八十二条 的规定 ， 用 人 履 行 验 明 义 务 ． 因 此 按 照 法 律 规 定 ， 单 位 自用 工 一 个 月 不 满 一 年 未 与 劳 其 对 甲公 司 的 损 失 应 当 承 担 连 带 赔
重 大 变 化 的情 形 。 因此 ， 该 企 业 因 管 司 造 成 了较 大 直 接 经 济 损 失 甲 公 司
要 理 需要 进 行 内部 岗位 调 整 ． 在 和 劳 动 将 宋某 诉 至 劳动 争 议仲 裁 委 员会 ． 求 赔 偿 经 济 损 失 ２ ０ 万 元 ． 同 时 要 求 乙 者 未能 就 变 更 劳 动合 同 内容 ． 如 工 作
岗位 的 变 更 达 成 一 致 意 见 的 ， 企 业 公 司 承 担 连 带 赔 偿 责 任
【 评析 】 《 劳 动合 同法 》 规定 ， 劳 动 单 方 面 提 早 一 个 月 解 除 劳 动 合 同 的 者违 反 本 法规 定 解 除 劳动 合 同 ， 或 者 行 为 违 法 违反 劳 动 合 同 中约 定 的 保 密 义 务 或 者竞业 限制 ， 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的． 应 当 承担 赔 偿 责 任 本案 中． 宋 某 擅离 职 守 ． 未 依 法 解 除 与 甲公 司 的 劳 【 案例 】 王 某 与 某公 司 建 立 劳动 动 合 同便 到 乙公 司工 作 ． 并 与之 订 立 关系． 但 双 方并 没 有 签订 书面 劳动 合 新 劳 动 合 同 ， 其 行 为 违 反 了《 劳 动 合 同． 后 双 方 解 除 劳动 关 系 王 某 认 为 同 法 》 ． 因此 对 于 甲公 司遭 受 的 重 大 公 司应 向他 支付 双倍 工 资 ． 并 支付 违
动者 签 订 书 面劳 动 合 同 的 ， 应 当向 劳 偿 责 任
５ ４ ２ ０ １ ５ ０ ３ 栏目 咨询律师： 江苏天 哲律师事 务所袁 农律师
法律在线
・以 案 说 法 ・
编 辑： 马｛ 痿 （ ｙ ｌ ｌ ｄ ｑ ｒ ＠１ ６ ３ ｃ ｏ ｎ） ｒ
动者 每 月 支付 两 倍 的工 资 。 本 案 中公 司不 能 举证 证 明双 方存 在 劳 动 合 同 ， 应 承 担 相应 责任 。 对 于王 某 主 张 违法 解 除劳 动 合 同赔 偿 金 的诉 求 ， 如 因 其 违反 了公 司 规 章 【 案例 】 某 企 业 以 内部 需要 调 整 未 向单 位 提 供 劳动 ． 就 不 存 在违 法 解 除 劳动 合 同的 岗位 为 由 ． 与 员工协 商 变 更 岗位 ， 新岗 制度 ． 公 司 应 支 付 王 某 双 倍 Ｔ 位经双 向选择 后 ． 予 以确 定 若 未 能 就 行 为 因此 ． 但 是 不 支 持王 某 要求 违 法 解 除 劳 新 岗位 双 向 选 择 成 功 的 ． 企 业将 于１ 个 资 ． 动合 同赔偿 金 的请 求 。 月后 单 方 面 解 除 劳 动 合 同