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人力资源管理师考点详解：浮动工资的作用
只有复习足够扎实才能保证好的考试成绩，如果大家在复习过程中还无法掌握的复习中的重点，人力资源管理师考点详解：浮动工资的作用赶紧学起来吧~
 基于浮动工资的特点，正确地使用浮动工资，对于发展生产，提高企业的劳动生产率有着较好的促进作用，具体表现在：
 1.在一定程度上克服了工资分配中的平均主义现象。

实行浮动工资，突破了完全按等级分配工资的老框框，触动了基本工资，把职工的工资同职工个人的劳动成果联系得更紧了。

职工在达到某一技术等级后，如不努力工作，未完成本技术等级应完成的实际生产任务，他将拿不到本人的等级标准工资。

改变了标准工资旱涝保收的现象，有利于鼓励职工好好劳动，做到多劳多得，少劳少得，使按劳分配原则在实践中得到较好的体现，用经济手段鼓励了先进，鞭策了后进，促进了生产的发展。

 2.有利于促进企业管理水平的提高。

实行浮动工资，要求对企业的经营效果和职工的劳动贡献进行严格的考核知计量，要求做到工作有标准，效果有考核，好坏有奖惩。

这对于健全岗位责任制，加强经济核算，建立劳动定额的管理和考核制度等基础工作，无疑是一个有力的促进。

同时，也促进了干部责任制的落实和企业各项管理制度的建立和健全，从而提高了企业管理水平。

 3.有利于提高职工队伍的素质。

实行浮动工资，有利于改变过去职工不关心企业生产经营成果和提高技术业务水平的状况，促进职工从个人物质利益的角度来关心个人的劳动成果和企业的经济效益，把个人的收入同个人的劳动成果，把个人利益同企业的经济效益联系在一起，从而促使职工积极进取，努力生产，钻研并提高技术和业务水平，关心企业生产经营状况，使得热爱工作、热爱集体的思想风气大为发扬，有利于提高整个职工队伍的素质。

 4.有利于贯彻兼顾国家、企业和职工三者利益原则。

实行浮动工资，改变了过去职工
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