劳动仲裁法律常识——未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿纠纷案

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿纠纷案分析
一、案件背景
随着我国经济的快速发展，劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视。

然而，在实际工作中，仍有许多用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在维权时面临诸多困难。

本文将以一起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿纠纷案为例，分析此类案件的法律适用和维权途径。

二、案件概述
（一）案件事实
申请人小张于2021年3月1日入职某科技公司，担任技术工程师。

双方未签订书面劳动合同，公司口头承诺每月工资8000元。

小张在公司工作期间，公司一直未与其签订书面劳动合同。

2022年2月1日，小张因个人原因提出辞职，并于2022年3月1日离职。

（二）案件争议焦点
1. 小张与科技公司之间是否存在劳动关系？
2. 科技公司是否应当向小张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？
三、案件分析
（一）是否存在劳动关系的判断
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在本案中，小张虽然未与科技公司签订书面劳动合同，但双方存在实际的用工关系，小张为公司提供劳动，科技公司支付工资，符合劳动关系的构成要件。

因此，可以认定小张与科技公司之间存在劳动关系。

（二）未签订书面劳动合同的双倍工资差额支付
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 事实认定
本案中，小张自2021年3月1日起至2022年2月1日止，在科技公司工作长达11个月，科技公司一直未与小张签订书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，科技公司应当向小张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

3. 计算方式
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，科技公司应当向小张支付2021年4月1日至2022年2月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计11个月的双倍工资。

四、案件处理结果
经过劳动仲裁委员会的审理，认定小张与科技公司之间存在劳动关系，科技公司应当向小张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

最终，双方达成调解协议，科技公司一次性支付小张双倍工资差额共计88000元。

五、案件启示
本案提醒广大劳动者，在求职过程中，要注重维护自己的合法权益，及时与用人单位签订书面劳动合同。

一旦发生劳动纠纷，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

同时，本案也提醒用人单位，要严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以免产生不必要的纠纷和损失。

六、结论
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿纠纷案，涉及到劳动者的基本权益保护。

劳动者在维权过程中，应当充分了解相关法律法规，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。

同时，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免产生劳动纠纷。