封闭式年终奖金分配方案

封闭式年终奖金分配方案
前言
年终奖金一直是中国企业的传统管理制度之一，但是，如何分配年终奖金一直
都是一个企业管理者需要面对的难题之一。

为了更好地管理和分配企业的年终奖金，许多企业开始采用封闭式年终奖金分配方案。

本文将介绍什么是封闭式年终奖金分配方案，以及如何使用这种方案进行年终奖金的分配。

什么是封闭式年终奖金分配方案？
“封闭式”指的是在分配年终奖金前，将所有员工的奖金数额以一定比例即固定
数额存入一个“奖金池”中，最终根据各个员工的绩效来按比例分配奖金。

封闭式年终奖金分配方案在实际操作中可以分为两种方式：
方案一：根据固定比例分配
先按照一定比例把所有员工的奖金汇集到一起，在考虑员工绩效给予不同比例
的奖金。

比如，假设公司年终奖池总额为100万元，在公司内部制定一个比例，
比如 20/30/50，最后根据这个比例分配奖金。

方案二：根据绩效等级分配
在这种方案中，公司将员工评定为不同的绩效等级，如优秀、良好、一般等等。

每个等级对应的奖金比例不同，因此，每个员工的年终奖将会根据其贡献，以不同的比例来分配奖金。

如何使用封闭式年终奖金分配方案?
封闭式方案需要管理者考虑的几个关键问题：
1. 如何确定奖金池总额？
首先，需要确定年终奖金的总额，以及各部门和个人的奖金比例。

通常建议将
全年利润的10%-30%设置为年终奖金总额，然后再根据公司实际情况进行调整。

2. 如何评定员工的绩效等级？
评定员工绩效需要考虑的因素包括业绩、工作态度、能力及团队表现。

通常公
司会制定自己的评估标准，但有时需要请专业机构来协助做出科学的评估。

3. 如何确定绩效等级对应的奖金比例？
一般建议绩效优秀员工的奖金比例要高于其他员工，但也要保持一定的差距，以激励其它员工作出更大的努力和贡献。

同时，在确定绩效等级对应奖金比例时，也需要考虑到奖金总额的情况。

小结
封闭式年终奖金分配方案是一种科学、公正、灵活的分配模式，可以奖励那些为公司做出特别贡献的员工，同时激励其他员工更好地工作。

但这种模式也需要管理者掌握一定技能和方法，以保证分配的公正性和准确性。

此外，封闭式方案并不适用于所有企业，应当根据公司实际情况和制度灵活运用。