培养贫困村创业致富带头人助力扶贫攻坚
贫困村创业致富带头人培训实施方案供借鉴
贫困村创业致富带头人培训施行方案供借鉴
贫困村创业致富带头人培训施行方案供借鉴仅供参考为进步乡村致富带头人带富才能，扎实开展精准扶贫工作，进一步激发贫困村创业致富活力，加快贫困群众增收致富步伐，根据省扶贫开发办公室、省人力资和社会保障厅印发的《关于加强贫困村创业致富带头人培训工作的施行方案》的通知要求，制定如下培训施行方案：
一、培训目的以提升创业致富带头人致富和带贫才能为主要目的，通过创业致富带头人帮、带、传的引导作用，实现贫困群众稳定就业、增收目的。
为我县顺利完成脱贫攻坚任务奠定坚实的产业根底。
二、培训对象
1、选择标准。
致富带头人要从爱党爱国、遵纪守法、品行端正、个人信誉记录良好、具有领办村级产业工程实力和才能、有意愿履行带动贫困人口脱贫致富社会责任的外乡人才中选择。
2、选择范围。
主要从已在贫困村创业人员中选择，包括：龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、扶贫车间等经营
主体负责人和“村两委”成员、农村党员、小微企业主、种养大户、回村创业人才。
3、选择程序。
按照自下而上、公开公示程序进展。
根本程序是，由本人申请、村两委推荐、贫困村第一书记和驻村工作队长考察、乡政府审核，报县扶贫部门审定后，确定为带头人。
4、培训数量。
全县创业致富带头人260名，覆盖65个贫困村；
致富带头人实行动态调整，每个贫困村培养3-5名致富带头人。
浅谈如何培养好致富带头人
浅谈如何培养好致富带头人浅谈如何培养好致富带头人当前，脱贫攻坚战已到了攻城拔寨的关键时刻，引导和汇聚任何一股力量投入脱贫攻坚战场，都是非常必要的。
笔者认为，培养一支能征善战的致富带头人队伍，并领导他们发挥带头作用，对打赢脱贫攻坚战具有十分重要的意义。
培养致富带头人，广大基层要坚持实施发展脱贫产业，通过加强培训、正向激励、示范带动，培育发展大批农村致富带头人，为脱贫攻坚铸就一支强有力的生力军。
加强培训，提升致富带头人带富能力。
各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式，对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训，不断更新致富能人的技术知识，让其带富能力得到不断增强。
要围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员，深入农村开展技术帮扶，实施村干部学历提升行动，举办党建扶贫培训班，针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题，分类设置培训内容，从企业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶，营造积极向上的创业带富氛围。
强化激励，激发致富带头人带富潜能。
在管理和激励上采取有效措施，着力拓展致富带头人就业创业空间，努力营造示范带动的良好环境，激发出致富带头人干事创业热情。
对确定为致富带头人的能人，挂“致富带头人示范户”标识门牌，对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌。
通过挂牌的形式，增强致富带头人的责任心和荣誉感，方便群众与致富带头人之间的联系。
建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式。
各村党支部与致富带头人建立指导联系机制，定期了解致富带头人带富情况。
同时各村按照贫困户的类别特点建立带富小组，通过传、帮、带、教，解决群众发展资金、技术等问题，帮助和引导群众致富增收。
建立激励机制，提升带创业富动力。
对致富带头人实行目标管理、考评激励机制，开展年度创业带富评比活动，对评选出来的典型，给予一定物质奖励、优惠政策，并在资金信贷等方面给予优先考虑。
致富带头人演讲稿
致富带头人演讲稿致富带头人演讲稿演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
在不断进步的时代，很多地方都会使用到演讲稿，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的致富带头人演讲稿，希望能够帮助到大家。
致富带头人演讲稿1为认真贯彻落实xxx《xx省贫困村创业致富带头人培育实施方案》（xxx号）、xxx省扶贫办《关于培育贫困村创业致富带头人的实施意见》（xxx号）精神，深入推进精准扶贫、精准脱贫基本方略，进一步激发贫困村创新发展活力，不断加快扶贫对象增收脱贫步伐，xx县按照xxx号、xxx号文件精神，积极组织开展创业致富带头人培训，帮扶农民群众掌握先进适用技术，取得了明显成效，现将培训工作总结如下：一、领导高度重视，认真做好培训前准备工作贫困村创业致富带头人培训工程，是对在贫困村从事创业活动和创业意向的人员进行创业意识、创业能力、扶贫带动能力等方面的培训，由他们吸纳和带动建档立卡贫困户增收脱贫的专项扶贫工作，是贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略的重要举措。
xxx脱贫办高度重视，成立了培训工作专项负责领导小组，每期培训班派出带队领导组织学员参训。
二、主动对接贫困村，确定培训对象脱贫办在组织培训前发动宣传，主动与xx个乡镇分管扶贫负责人、第一书记、驻村队员、贫困村两委主干讲解培训政策，调查、摸底农户培训意愿。
培训对象选拔思想素质好，责任心强，有一定创业能力和创业基础，有带动贫困户脱贫能力较强的农户。
并进一步与乡镇、村委对接，确定了培训学员的基本信息。
经过前期的准备和大力宣传，最终参加第xx期和第xx期贫困村致富带头人培训人员xx人，其中电商培训xx人，种养殖旅游等培训xx人。
三、认真完成学员培训工作参加本次培训的学员大部分都是农户、合作社成员、种养殖大户，有良好的农业技能基础和农业经营管理经验，还有一部分是正在打算创业的经营户。
通过本次培训，学员之间互相交流企业发展经验，为企业更好的发展提供帮助，为打算创业的学员奠定了坚实的基础。
贫困村创业致富带头人培训实施方案供借鉴贫困村创业致富带头人
贫困村创业致富带头人培训实施方案供借鉴贫困村创业致富带头人清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的一角，思绪随着键盘的敲击声渐渐展开。
想起这十年来的方案写作经验，我决定以“贫困村创业致富带头人培训实施方案”为主题，打造一份可供借鉴的方案。
一、培训背景贫困村是我国脱贫攻坚的主战场，培养一批创业致富带头人是推动贫困村振兴的关键。
通过培训，提高贫困村村民的创业意识和能力，帮助他们找到适合自己的发展路径，实现稳定增收。
二、培训目标1.提高贫困村村民的创业意识，激发他们的创业热情。
2.培养贫困村村民的创业技能，提升他们的市场竞争力。
3.帮助贫困村村民了解国家政策，用好用活政策资源。
4.增强贫困村村民的团队协作能力，形成合力。
三、培训内容1.创业基础知识：包括创业概念、创业流程、创业政策等。
2.创业技能培训：包括市场调研、项目策划、营销策略等。
3.政策解读：对国家及地方扶贫政策进行详细解读。
4.团队建设：教授团队沟通、协作技巧，提高团队凝聚力。
四、培训方式1.线下培训：邀请专业讲师为贫困村村民授课，面对面解答疑问。
2.线上培训：利用互联网平台，开展在线课程，方便村民随时学习。
3.实地考察：组织村民参观成功创业项目，学习借鉴经验。
4.实践操作：鼓励村民参与创业项目，亲身体验创业过程。
五、培训时间为期一个月，分为四个阶段，每个阶段一周。
六、培训效果评估1.创业意识：评估村民创业意愿和信心，了解培训前后变化。
2.创业技能：评估村民掌握的创业知识和技能，以实际操作为准。
3.政策了解：评估村民对政策的了解程度，以问卷调查形式进行。
4.团队协作：评估团队建设效果，以团队项目完成情况为依据。
七、培训组织与保障1.成立培训领导小组，负责培训工作的组织与协调。
2.确保培训场地、设施齐全，满足培训需求。
3.邀请有经验、有能力的讲师授课，保证培训质量。
4.建立培训档案，记录培训过程，为后续跟踪服务提供依据。
八、培训成果应用1.鼓励村民将所学知识应用于实际创业项目，实现增收。
贫困村创业致富带头人培训实施方案供借鉴
贫困村创业致富带头人培训实施方案供借鉴一、培训目标1.了解市场规律，把握市场动态。
2.掌握项目管理、财务管理和人力资源管理的相关知识。
3.培养创新思维，提高解决问题的能力。
二、培训内容1.市场分析：教授带头人如何分析市场，了解市场需求，预测市场趋势。
2.项目管理：包括项目策划、实施、监控和评估等方面的知识。
3.财务管理：教授带头人如何进行财务预算、成本控制、收益分析等。
4.人力资源管理：包括招聘、培训、激励和留住人才等方面的策略。
5.创新思维：培养带头人敢于尝试新事物、勇于挑战的精神。
三、培训方式1.线下培训：邀请专业讲师为带头人授课，面对面解答疑问。
2.在线课程：提供丰富的网络课程，让带头人随时随地学习。
3.实地考察：组织带头人到成功案例地进行实地考察，学习先进经验。
4.实战演练：设置模拟项目，让带头人在实战中锻炼能力。
四、培训时间1.线下培训：为期一个月，每周安排两次课程，每次2-3小时。
2.在线课程：不限时，带头人可根据自己的时间安排学习。
3.实地考察：安排在培训中期，为期一周。
4.实战演练：在培训结束后进行，为期一个月。
五、培训效果评估1.线下培训：通过课堂问答、作业、考试等方式评估学习效果。
2.在线课程：通过在线测试、讨论区发言等方式评估学习效果。
4.实战演练：通过项目实施情况、带头人满意度等方面评估培训效果。
六、后续支持1.建立群、QQ群等交流平台，方便带头人互相交流、分享经验。
2.定期举办线上、线下交流活动，让带头人有机会结识更多同行，拓展人脉。
3.提供政策咨询、技术支持等服务，帮助带头人解决创业过程中遇到的问题。
这份方案旨在为贫困村创业致富带头人提供全面的培训，帮助他们掌握创业所需的各项技能，从而带动村民共同致富。
希望这份方案能为有志于改变贫困村面貌的带头人们提供借鉴。
注意事项：1.培训内容与实际需求匹配：要确保培训内容紧密贴合贫困村的实际需求，不能盲目追求高大上，而忽略了实用性。
调研报告：发挥农村党员“双带头”作用,聚力打好精准脱贫攻坚战
调研报告：发挥农村党员“双带头”作用，聚力打好精准脱贫攻坚战加强党员队伍建设，最终目的是为了更好发挥党员的先锋模范作用，为党的事业发展贡献力量。
今年以来，我市立足经济社会发展大局和党员队伍建设实际，在农村党员中组织开展带头致富、带头脱贫“双带头”活动，并作为学习教育的重要实践载体，引导农村党员增强党的意识，提升能力素质，率先创业发展，示范带动广大群众共同脱贫致富，为发挥农村党员先锋模范作用、聚力推进精准扶贫精准脱贫做出了有益探索与实践。
一、“双带头”活动的提出背景“两学一做”学习教育开展以来，围绕“基础在学、关键在做”的要求，市委在深入调查研究的基础上，研究提出在全市组织开展农村党员带头致富、带头脱贫“双带头”活动，主要基于以下考虑：第一，“双带头”有利于推进精准扶贫。
当前，全面小康是全部工作的重中之重，精准扶贫精准脱贫则是全面小康的重中之重。
农村党员发挥作用，首要的就是要围绕这个党的中心任务来展开和加强。
党员带头脱贫、带头致富，对助力推进全面小康和精准扶贫精准脱贫既是目标也是路径，载体设计紧贴实际、通俗直白，富有感召力，极有利于在农村党员队伍中形成竟先发展生产、带头脱贫致富的示范引领效应。
第二，“双带头”有利于增强党员党性意识。
在农村，一些党员本身生活比较困难，经济发展落后于群众；一些党员小富即满，不思进取；还有一些党员自己致富了，却不能主动帮扶困难群众，等等。
党员带头致富、带头脱贫，旨在于使生活困难的党员带头摆脱贫困，使具有一定致富条件和能力的党员带头先富起来，示范带动广大群众共同脱贫、共同致富，通过直面回应问题，积极促进问题解决。
第三，“双带头”有利于发挥党员先锋作用。
农村党员是引领带动农村发展的骨干力量，带头致富脱贫是农村党员先进性的重要体现。
近年来，全市实施村干部“创业带富”工程，有力提升了村干部引领产业发展的能力。
开展“双带头”活动，就是要推动党组织引领发展的功能从抓村干部这些“关键少数”向抓全体农村党员拓展，引导广大农村党员在带头脱贫、带头致富中把先锋形象树起来，彰显党员先进本色。
乡村振兴致富带头人培训的方案
乡村振兴致富带头人培训的方案随着乡村振兴战略的深入实施，培养乡村振兴致富带头人成为了一个重要的任务。
乡村振兴致富带头人是指在农村地区具备一定经济实力和创新能力，能够带动农村产业发展，推动农村经济繁荣的人才。
为了提高农村居民的创业意识和创新能力，培养一批具备乡村振兴致富带头人的人才，需要制定一套科学合理的培训方案。
一、培训目标1. 培养乡村振兴致富带头人的意识。
通过培训，让农村居民认识到发展农村经济的重要性，树立创业致富的信心和决心。
2. 提升乡村振兴致富带头人的创新能力。
培训内容包括市场分析、产品开发、品牌建设、销售技巧等，帮助他们掌握市场需求和发展趋势，提升产品竞争力。
3. 培养乡村振兴致富带头人的管理能力。
通过培训，让他们了解管理知识和技巧，提升组织协调能力和团队管理能力，有效推动乡村产业发展。
二、培训内容1. 市场调研与分析。
通过培训，让乡村振兴致富带头人了解市场需求和竞争状况，掌握市场分析方法，为农村产业发展提供有效的指导。
2. 创业创新培训。
通过培训，让乡村振兴致富带头人学习创新思维和创新方法，培养他们的创新意识和创新能力，推动农村产业的创新发展。
3. 项目管理培训。
通过培训，让乡村振兴致富带头人学习项目管理知识和技术，提升他们的项目管理能力，确保项目的顺利进行。
4. 财务管理培训。
通过培训，让乡村振兴致富带头人学习财务管理知识和技巧，提高他们的财务管理水平，确保农村产业的经济效益。
5. 团队管理培训。
通过培训，让乡村振兴致富带头人学习团队管理知识和技能，提升他们的领导力和组织协调能力，激发团队的创新活力。
三、培训方式1. 线下培训。
通过专业的培训机构或专家组织有针对性的培训课程，采取讲座、讨论、案例分析等形式，让乡村振兴致富带头人学习相关知识和技能。
2. 线上培训。
通过互联网平台搭建培训平台，提供在线学习课程，让乡村振兴致富带头人灵活选择学习时间和地点，提高学习的效率和便利性。
四、培训评估1. 考核方式。
脱贫攻坚“四支队伍”管理办法
X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。
第三条脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。
第二章人员选派第四条驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。
各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。
第五条每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。
每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。
包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。
- 1 -第六条干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。
2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
第七条在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。
第三章职责任务第八条驻村工作队职责任务：（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。
（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。
做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。
（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。
（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
致富带头人方案
2018年度XX村致富带头人培养计划方案为顺利开展实施“脱贫攻坚党旗红”活动，大力开展创业致富带头人，吸引各类人才到创新创业，更好地带贫帮贫，实现共同致富，物制定本培养方案。
一、培养对象发展带动型致富带着人。
重点在村支两委干部、村级后备干部、农村党员、集体经济负责人、小微企业主、农民专业合作社负责人、农业产业化企业负责人、种养殖大户、家庭农场主、企事业单位愿意回贫困村创业人员等人员中选拔培育对象；创业技术型培育重点在返乡创业人员、从事种养殖的农村劳动力、复转军人等人员中选拔培育对象。
（一）选拔条件。
1.年龄在20-60 岁之间，身心健康，初中（含）以上文化程度，爱党爱国、遵纪守法、个人信用记录良好；2.具备一定的科技文化水平，能够有效掌握基本农业生产、农业现代技术知识与生产服务技能；3.有创业基础或有创业意向、具有一定创(领)办村级产业项目实力和能力，志愿在贫困村和有较多贫困人口的非贫困村履行带动贫困人口脱贫致富、服务贫困村产业的人员。
（二）选拔程序。
按照公开公示程序进行。
基本程序是：本人申请、村支两委推荐、贫困村第一书记或驻村工作队长考察审核，报乡镇审定后，确定为创业致富带头人培育对象。
二、建立创业致富带头人培养激励机制（一）强化减贫带贫激励约束机制。
针对致富带头人带动贫困人口的数量不同，建立与扶持政策挂钩的带动激励机制，定制梯次培育计划，引导和支持带头人向规模化、集约化、品牌化的方向发展；从政策、资金、项目等方面对他们进行倾斜支持，帮助扩大产业规模，鼓励他们成立新型农业经营主体；从基础设施条件改善、品种改良优化、提升技能素质等方面入手，增强双带能力。
（二）建立减贫带贫结果监督机制。
扶贫部门、驻村第一书记和村支两委定期加强对创业带头人带动情况的监督检查。
（三）实行全程跟踪管理。
建立全程管理机制，及时采集创业致富带头人创办企业、实施项目、政策扶持情况，以及带贫人数、带贫方式、带动效果等信息，促进管理工作可持续发展。
2024年贫困村创业致富带头人培训工作方案
2024年贫困村创业致富带头人培训工作方案嘿，朋友们！今天咱们来聊聊贫困村创业致富带头人培训的大事儿。
这可是个大工程，咱们可得好好策划一番。
下面就是我为2024年量身定制的方案，保证让你眼前一亮！一、培训背景贫困村是我国脱贫攻坚的主战场，培养一批有头脑、有技术、有担当的创业致富带头人是关键。
为了让贫困村的兄弟姐妹们早日过上好日子，咱们这个培训计划必须落到实处。
二、培训目标1.提升贫困村创业致富带头人的综合素质，包括政策法规、市场分析、项目管理等。
2.培养一批具备创新精神和创业能力的致富带头人，推动贫困村产业发展。
3.增强贫困村创业致富带头人的社会责任感，带领村民共同致富。
三、培训内容1.政策法规：讲解国家关于扶贫开发、创新创业的政策法规，让致富带头人明确方向。
2.市场分析：教授市场调查、竞争对手分析、市场需求预测等技能，让致富带头人把握市场脉搏。
3.项目管理：涵盖项目策划、实施、监控、评估等环节，提高致富带头人的项目管理能力。
4.创业指导：分享创业经验、创业技巧，帮助致富带头人解决实际问题。
5.融资策略：讲解融资渠道、融资方式、融资风险等，助力致富带头人筹集创业资金。
四、培训方式1.线上培训：利用互联网平台，开展线上课程，方便致富带头人随时随地学习。
2.线下培训：组织实地考察、交流互动，让致富带头人亲身体验、学习。
3.实战演练：设置模拟项目，让致富带头人在实际操作中提升能力。
4.跟踪指导：培训结束后，持续关注致富带头人的创业进展，提供技术支持和指导。
五、培训对象1.贫困村致富带头人：具备一定创业基础，有意愿、有能力的贫困村村民。
2.贫困村村委会成员：了解村情，有能力带领村民共同致富的村委会成员。
3.贫困村创业青年：有激情、有梦想，愿意为家乡发展贡献力量的青年。
六、培训时间2024年1月至2024年12月，共12个月。
每月开展一次集中培训，每次培训时间为3天。
七、培训地点1.贫困村所在地：方便致富带头人参加培训，降低出行成本。
完善培育农村致富带头人的一系列扶持政策
在我国，农村致富带头人是指在农村地区致富并有一定影响力的村民代表，他们在改革开放以来的农业生产、农村经济和社会事务中起到了举足轻重的作用。
为了促进农村经济的发展和农民增收，我国政府和各级有关部门陆续出台了一系列扶持政策，旨在完善培育农村致富带头人，激发他们的创业热情和活力，带动和影响更多的村民致富。
1. 扶持政策的背景和意义培育农村致富带头人是农村振兴战略的重要组成部分。
培育出一批技术过硬、管理精细、带动乡邻、服务本村的农村致富带头人，对于实现乡村振兴、推动农业现代化和促进农民增收具有积极作用。
有关部门加大了对农村致富带头人的支持力度，不断完善扶持政策，以帮助他们更好地发挥作用。
2. 扶持政策的内容和具体举措为了完善培育农村致富带头人，我国政府和各地方政府出台了一系列具体的扶持政策。
这些政策包括但不限于专项补贴、创业扶持、技术培训、贷款支持、市场开拓、产业帮扶、荣誉表彰等多方面的支持措施。
通过这些政策，农村致富带头人得到了资金、技术、市场等多方面的支持，为他们发展农业、创业创新提供了强有力的保障。
3. 个人观点和理解我认为完善培育农村致富带头人的扶持政策是非常必要和重要的。
农村致富带头人是农村振兴的重要推动力量，他们的作用不可替代。
通过扶持政策的完善，可以更好地激发农村致富带头人的创业激情和内生动力，带动更多的农民脱贫致富，实现乡村振兴。
我希望政府和社会能够进一步关注和支持农村致富带头人，为他们提供更多的支持和帮助，让他们在农村振兴中发挥更大的作用。
总结而言，完善培育农村致富带头人的一系列扶持政策对于促进农村经济发展和农民增收具有重要意义。
通过政策的完善和落实，可以更好地激发农村致富带头人的活力和创造力，带动更多的农民脱贫致富。
希望政府和社会共同努力，为农村致富带头人提供更多的支持和帮助，共同推动乡村振兴。
我国农村致富带头人的培育和支持政策是乡村振兴战略的重要组成部分，也是我国农村发展的关键举措。
贫困村致富带头人培训方案
贫困村致富带头人培训方案2020贫困村致富带头人培训方案为了确保工作或事情有序地进行，往往需要预先制定好方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
方案要怎么制定呢？以下是小编帮大家整理的2020贫困村致富带头人培训方案，欢迎阅读与收藏。
为认真贯彻精准扶贫、精准脱贫的基本方略，进一步带动建档立卡贫困户加快增收脱贫步伐，根据《关于组织实施扶贫创业致富带头人培训工程的通知》（国开办司发〔20xx〕98号）和省、市相关精神，结合我乡实际，特制定培训方案如下:一、目标任务为贫困村培养具有高度责任感、较强创业能力，适应扶贫开发和新农村建设需要，立足当地创业发展并带领村民共同致富的创业致富带头人。
20xx-20xx年，为每个贫困村平均培养5-7名扶贫创业致富带头人，全乡累计培养30人以上，每人带动7户以上贫困户，实现贫困人口增收脱贫。
二、组织领导乡脱贫办负责此项工作的组织、协调。
三、培训对象(一)对象条件。
培训对象符合以下条件可以报名参加：一是思想素质好，有带动贫困户增收脱贫的责任心；二是有一定的'创业能力和创业基础而且带动能力较强；三是贫困村有创业带富愿望，年龄在25-50岁之间，具有初中以上文化程度，村两委干部、农民专业合作社负责人、种养殖大户及有创业经历的人员。
(二)选定程序。
一是个人报名，申请人向村委会提出申请并做出带动承诺。
二是贫困村推荐，驻村工作队（第一书记）和村两委会推荐候选人。
三是乡审定，乡政府根据申请情况、结合当地产业发展实际，最终确定培训对象。
四、经费保障培训经费和工作经费的具体标准由乡政府根据年度培训计划安排经费。
五、有关要求（一）要明确责任分工。
培训工程由乡脱贫办负责实施。
乡政府选定示范基地，开展示范培训。
各村要摸清培训需求，选好培训对象，按计划落实精准培养、跟踪服务和带动增收工作。
驻村工作队(第一书记)要与村两委一起筛选推荐好培训对象，指导培训对象选好创业项目，帮助他们解决创业过程中遇到的实际困难，与包户干部一起督促创业带头人履行带动贫困户增收脱贫的承诺。
“云和师傅”扶贫经
“云和师傅”扶贫经从“泥腿子”到“田秀才”，从“卖体力”到“卖技术”，从“个人富”到“全民富”，10年来，“云和师傅”像一叶驶向大海的扁舟，担负起时代“弄潮儿”的使命，一次又一次带领贫困群众走出大山，助力脱贫攻坚。
良好的社会效益和经济效益、不断提升的社会知名度和信誉度更是让人感叹，“云和师傅”了不起！一张“金名片”“秋冬出门上菇山，春夏回乡务农活。
”早在明清时期，浙江省云和县的大批“香菇客”就远赴江西、安徽等地揽活儿。
1999年，时任浙江省委书记张德江就作出“云和菇农异地开发的效果好，意义十分重大，请当地政府要注意总结经验，提供政策支持，同时注意保护异地开发菇农的合法权益”的重要批示，为云和县加快异地开发步伐、深入实施“云和师傅”品牌战略提振了信心，奠定了基础。
从西部的四川到东部的杭嘉湖地区，从北上河南到南下广西云南，所到之处，“云和师傅”无不受到当地干部群众的欢迎和尊重。
从默默无闻到享誉中外，从星星之火到燎原之势，云和县政府可谓呕心沥血、全力护航：培训平台的搭建，让云和师傅有了技术；激励平台的搭建，让云和师傅有了地位；管理平台的搭建，让云和师傅有了秩序；宣传平台的搭建，让云和师傅有了名头；服务平台的搭建，让云和师傅有了依靠。
2008年，“云和师傅”经国家工商总局商标局正式批准，成为浙江省首个农村实用人才和新型职业农民人才培养品牌，也是浙江省第一个以人称命名的商标。
这一批接受云和县多年培养，懂技术、会经营、有知识，并获得农民技师以上职称的带头人，早已成为县域经济发展的有力抓手。
而困村创业致富带头人培训工程，则让“云和师傅”品牌由“劳务品牌”向“扶贫品牌”转化，促使其聚焦于农民的致富能力，也担负起新时期精准扶贫的使命。
为把“云和师傅”群体真正培育成贫困村创业致富带头人，作为全省培育工程试点县的云和，从制订政策、开展培训、强化服务、引导带动、责任考核这五个方面入手，采取教育培训、创业服务、政策激励、考核评估“四位一体”的培育方式，取得了明显的成效。
残联行业脱贫攻坚工作汇报
贫困残疾人子女及残疾人学生助学工作，在每年的8-9月份进行，应届参加高考的贫困残疾人子女和残疾学生可凭学校录取通知书进行申请，截止时间为9月末。救助标准为本科5000元；大专3000元；应届中专、自考毕业生2000元。贫困残疾人子女只在高考当年按标准救助一次，残疾学生可按学制每年获得救助。扶残助学没有名额限制，符合条件的贫困残疾人子女及残疾学生均可在所属社区进行申报。此项工作在学生收到录取通知书后即可开展，现阶段工作重点是做好扶残助学的宣传工作，我们借助残疾人基本服务和需求信息动态更新有利时机，对贫困残疾人进行入户宣传，以确保符合条件的家庭都能享受到国家优惠政策，为脱贫攻坚助力。
ห้องสมุดไป่ตู้残联行业脱贫攻坚工作汇报
根据《区20xx年脱贫攻坚工作要点》，现将我单位涉及到的脱贫攻坚工作落实情况汇报如下：
一、在加大贫困村创业致富带头人带贫力度方面。
残疾人当中缺少能创业致富的带头人，我们重点在就业扶贫政策方面下功夫，加大对残疾人的职业技能培训力度，帮助建档立卡贫困残疾人提高技能脱贫致富。6月末我们利用2天的时间聘用专业技术人员对21名各类贫困建档立卡残疾人开展农村实用技术培训，根据残疾人需求学习生猪养殖技术，重点从实用养猪技术、生猪养殖技术方案、工艺流程与技术参数、生猪繁殖、无公害生猪养殖技术、常见猪病的五个药方等方面进行培训指导。此次培训安排合理，内容实用，采用错峰交流方式，反映效果较好，达到预期目的。
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xin xing zhi ye nong min pei yu gong cheng
新型职业农民培育工程专栏专版
为加快率先实现农业现代化和美丽乡村建设，进一步转变农业发展方式，立足东辽县地理优势，推进规模化经营，园艺特产中心围绕棚膜经济建设及新型职业农民培育工程在全县13个乡（镇）进行广泛宣传，让农民了解当前各种惠农政策，转变观念，加快产业结构调整速度。
通过新型职业农民培训，学员们学到了很多专业技术知识，通过外出考察开阔了视野，学到了先进理念。
建安镇有较好的瓜果、蔬菜生产基础，又是东辽县的小杂粮之乡，地域优势明显、交通便利，有较高的知名度。
农民经过新型职业农民培训，有想法，有技术，建安镇向华村村民张斌建设了休闲、观光、采摘园区，采摘品种主要有各种小西红柿和哈密瓜，年收入达20多万元。
（省阳光办供稿）
东辽县致富新渠道
为实现2020年全面建成小康社会这一宏伟目标，白山市农业委员会大力倡导“扶贫先扶智，脱贫先脱愚”的理念，将扶贫攻坚工作与新型职业农民培育工作紧密地结合在一起，大力开展贫困村创业致富带头人培训。
从扶贫政策解读、农业信贷担保、新型职业农民素质提升、
手机应用、农村电子商务、农产品质量安全到植物病虫草害防治、农药与化肥使用、中药材种植技术等课程的精心设置，培训教师的精彩讲解与耐心辅导，培训机构工作人员组织管理与热情服务，全方位地提高了贫困村创业致富带头人们的整体素质。
不仅培养了一支爱农业、爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为推进农业现代化进程提供了人力支撑，同时也打造了一支思想境界高、极具社会责任感、辐射带动能力强、掌握现代农业技能的扶贫攻坚队伍，
带领贫困村的农民们脱贫致富，让全市人民都过上富有安全感、获得感、幸福感的美好生活。
（汪清县农村实用技术教育中心供稿）
培养贫困村创业致富带头人
助力扶贫攻坚
日前，吉林市农广校109名新型经营主体带头人，经过15天、两个阶段的集中学习，圆满完成了培训班“理论+实训”的各项培训任务。
在参加培训过程中，学员们严格遵守培训班规章制度，积极参加理论学习、实训考察和座谈交流活动，在生产技术水平和生产经营能力上都得到了极大提高。
吉林市农广校校长关丽娟参加培训班结业仪式并讲话，充分肯定了培训班取得的良好培训效果，对学员们未来产业发展、自身发展提出了新希望和具体要求，鼓励学员们充分发挥新型经营主体的模范带头作用，努力将所学知识学以致用，把自己的产业做细做大做强。
“心中有梦想，农业有希望”。
实施乡村振兴战略，人才振兴是关键，吉林市农广校深入实施新型职业农民培育工程，为培养造就一批专家和农业职业经理人，积极发挥作用。
（新型职业农民培育工程专栏均由省阳光办供稿）
带着梦想扬帆远航
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—吉林市农广校圆满完成新型经营主体带头人培训任务辉南县畜产品质量安全监督检测中心于1月10日，到样子哨镇庙前堡村与各位学员进行交流，及时了解学员通过这次学习有什么新思路、新想法，并发放结业证书。
学员纷纷畅谈了学习心得与创业思路，大部分学员对大地种参相对较为热衷，检测中心与学员约定，聘请专业老师来田间地头进行现场讲解。
（省阳光办供稿）
辉南县畜产品质量安全监督检测中心下乡指导。