行政假期管理制度

一、目的和范围
为规范和统一公司内部假期管理，提高员工假期管理效率，维护公司正常秩序，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。

三、假期种类
1.法定假期：包括国家规定的公共节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2.带薪年假：根据员工工作年限，享受一定天数的带薪年假。

3.补休假：因工作需要在法定假期上班的员工，公司将安排相应的补休假。

4.病假：员工因病需要请假的，享受相应的病假待遇。

5.婚假、丧假、产假、陪产假：员工因特殊情况需要请假的，享受相应的假期待遇。

四、请假流程
1.员工请假应提前向所属部门负责人提出申请。

2.员工请假申请应当提供假期类型、请假时间、请假原因等信息。

3.部门负责人在收到员工请假申请后，经过审批后批准假期。

4.如有特殊情况，员工也可以向公司人事部门提出请假申请。

五、年假管理
1.员工工作满一年可享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。

2.公司将提前通知员工带薪年假申请的时间，员工应按规定时间提出年假申请。

3.员工可以将带薪年假分段休假，但需提前向部门负责人提出申请，并经部门负责人批准。

六、病假管理
1.员工因病需要请假的，应提供相关医院证明。

2.病假天数不超过规定的医疗期限，超过医疗期限的将作为事假处理。

3.公司将为员工提供相应的医疗保险报销待遇。

1.员工如需申请婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，应提供相应的证明材料。

2.特殊假期的天数和待遇将根据公司规定和国家法律进行安排。

八、请假记录
1.公司将建立员工请假记录，详细记录员工请假的起止时间、请假原因等信息。

2.员工请假记录将作为员工考勤评定的依据。

九、违规处理
1.员工未经批准擅自请假的，公司将视其为旷工处理。

2.员工伪造请假证明、虚报请假原因的，视情节轻重进行扣除年假、工资处罚，情节严重的将进行解雇处理。

十、其他
1.员工在享受假期时，需保持手机畅通，如有工作需要随时接听公司安排的工作。

2.特殊时期，公司有权调整员工年假和其他假期的安排。

本制度自发布之日起正式生效，并由公司人事部门统一管理，如有任何调整或变动，将提前通知全员。